終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒有休年假被解聘，單位單方面有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 14:50:12
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公司裁員被解雇的員工沒有年假有補(bǔ)償。企業(yè)裁員時(shí)，員工有帶薪年假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未休年假的被裁員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秵T工帶薪年休假條例》第五條，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。如果單位因工作需要無(wú)法安排員工休年假，經(jīng)員工同意，可以不安排員工休年假。對(duì)于員工應(yīng)休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年假工資。
單位中途終止勞動(dòng)合同如何處理？
1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
3、《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資。
工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《職工帶薪年休假條例》第五條
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勞動(dòng)合同終止公司單方面終止勞動(dòng)合同，不給違約金，合同的終止條件一般不需要違約金。因?yàn)楹贤K止是指合同雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，而違約金一般產(chǎn)生于合同權(quán)利義務(wù)生效期間，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)。對(duì)于合同終止的具體違約金，法律沒有明確規(guī)定，一般是以因違約造成的實(shí)際損失為準(zhǔn)。但是，計(jì)算違約金，可以采取以下幾個(gè)方法：1、按照合同約定的違約金金額或者約定的計(jì)算方式計(jì)算違約金金額。根據(jù)合同篇的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向另外一方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。2、未約定違約金或約定不明確的合同，可以依照合同終止造成的損失或者合同標(biāo)的金額計(jì)算違約金，違約金最高不應(yīng)超過損失的百分之三十。一、勞動(dòng)合同可以約定違約金的情形有什么可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種，一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，一種是有競(jìng)業(yè)限2023-04-12348人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司單方面解除勞動(dòng)合同需要賠償?shù)亩际沁`法解除，但是在公司可以合法開除該職工的情況下就不會(huì)產(chǎn)生任何賠償義務(wù)。而且，公司在發(fā)放賠償金的時(shí)候不能夠取職工一年當(dāng)中的最低收入或者員工要求按照最高收入來賠償都不合理，所以這里經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照該職工當(dāng)年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。公司單方面解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償員工？公司單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的也是按一年計(jì)算，但是低于六個(gè)月就被公司單方面解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就是向勞動(dòng)者本人支付其半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)淖罡邤?shù)額不會(huì)超過12年。1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的2023-07-03316人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者退休勞動(dòng)合同終止嗎是的，退休之后勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》44條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。在這方2024-01-20271人看過 -
終止勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，“當(dāng)工人終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知雇主。”在現(xiàn)實(shí)生活中，很大一部分工人在行使單方面終止權(quán)利時(shí)表示立即離開，未按照法定程序提前30天書面通知企業(yè)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失或給企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來麻煩的。主要原因是員工的績(jī)效意識(shí)和法律意識(shí)薄弱。為解決此問題，建議采取以下措施：1。加強(qiáng)法制宣傳教育，不斷增強(qiáng)職工守法履約意識(shí)。企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，可以在合同中明確違約責(zé)任。除同意一方賠償另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失外，還應(yīng)約定違約金。對(duì)企業(yè)出資培訓(xùn)的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，作為勞動(dòng)合同的附件。原勞動(dòng)合同需要變更的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更。同時(shí)，明確約定培訓(xùn)結(jié)束后，如果未在約定期限內(nèi)為企業(yè)提供服務(wù)，如何承擔(dān)賠償責(zé)任。對(duì)于掌握商業(yè)秘密的員工，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同終止前或員工根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止的相關(guān)規(guī)定提出終止勞動(dòng)合同后的一段時(shí)間內(nèi)，同意調(diào)整崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容；還可2023-05-07369人看過 -
該單位必須以書面形式解雇該員工嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面證明的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明解除或者終止勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇萌藛挝晃闯鼍呓獬蛘呓K止勞動(dòng)合同證明的，業(yè)主應(yīng)負(fù)責(zé)糾正和賠償。因此,雖然法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行,，書面形式不是本單位解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件勞動(dòng)合同法規(guī)定的“企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明”，只是為了方便勞動(dòng)者在新單位就業(yè)并辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)在社會(huì)保險(xiǎn)局領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金2023-05-07208人看過
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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者解除終止勞動(dòng)合同證明書單位沒給備案，勞動(dòng)者可以要求單位出具有效證件去勞動(dòng)局進(jìn)行備案。如果單位拒不履行義務(wù)，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。解除勞動(dòng)合同書不僅要加蓋公司公章，還要到社保局辦理減員，并在解除勞動(dòng)合同書上加蓋勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局、社保局的備案章。這樣才算履行完解除勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位交完備案表和解除勞動(dòng)合同證明書，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者辦理社保減員和住房公積金封存手續(xù)，勞動(dòng)者可以依法辦理社保轉(zhuǎn)移或者個(gè)人靈活繳納，勞動(dòng)者可以依法辦理住房公積金提取手續(xù)。一、相關(guān)法律依據(jù)是什么第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人2023-03-28486人看過 -
終止勞動(dòng)合同根據(jù)題目所給情況，單位違法解除勞動(dòng)合同包括在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工被辭退；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的非工傷或患病職工被辭退；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工被辭退；因?yàn)楣淮_認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工被辭退；以及其他情況。因此，以上情況均屬于單位違法解除勞動(dòng)合同。以下情況屬于單位違法解除勞動(dòng)合同：在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工被辭退；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的非工傷或患病職工被辭退；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工被辭退；因?yàn)楣淮_認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的職工被辭退；以及其他情況。1. 哪些情況下單位違法解除勞動(dòng)合同？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位不得違法解除勞動(dòng)合同。然而，在某些情況下，單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。例如，單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，因勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事2023-08-18204人看過
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有薪假期（Paid Annual Leave）簡(jiǎn)稱年休假，是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相... 更多>
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勞動(dòng)者被用人單位終止勞動(dòng)合同的賠償有嗎，用人單位解除合同的賠償浙江在線咨詢 2022-03-04勞動(dòng)者被用人單位終止勞動(dòng)合同的賠償與否，分為三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試 -
勞動(dòng)合同被用人單位單方終止怎么辦, 勞動(dòng)合同被用人公司單方面終止山西在線咨詢 2022-03-01勞動(dòng)合同被用人公司單方終止，應(yīng)當(dāng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì) -
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用人單位被單方終止勞動(dòng)合同單位能解除嗎山東在線咨詢 2022-05-06一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。 用人單位可以單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎？ 競(jìng)業(yè)限制是指勞動(dòng)者在離開用人單位后一定期限內(nèi)所負(fù)有的，不得到與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其它利害關(guān)系的其他單位任職，勞動(dòng)者也不得自己從事與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)的就業(yè)限制義務(wù)。 而競(jìng)業(yè)限
