單位解散算勞動合同終止嗎，終止勞動合同怎么賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-21 00:06:52
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一、單位解散算勞動合同終止嗎
用人單位因解散而清算的，用人單位要終止勞動合同，并且給予員工相應經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、終止勞動合同怎么賠償
賠償是在用人單位存在違法解除勞動合同的情況，如果是終止勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
所以單位解散的，算是終止勞動合同，要給予員工經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：\n（一）勞動合同期滿的；\n（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；\n（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；\n（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；\n（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；\n（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動關(guān)系解除或者終止勞動合同單位應當出具解除（終止）勞動合同嗎新疆在線咨詢 2022-02-13勞動關(guān)系解除或者終止用人單位應當出具解除（終止）勞動合同證明書。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁，勞動者的主張沒有得到支持。但勞動關(guān)系解除（終止）的，用人單位應當出具解除（終止）勞動合同證明書，這是法律強制性規(guī)定，與勞動者勞動爭議仲裁主張未被支持無關(guān)。失業(yè)證明有失業(yè)保險機構(gòu)出具，用人單位無權(quán)出具。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明， -
解除勞動合同解除勞動合同算終止合同嗎？遼寧在線咨詢 2023-08-28勞動合同終止書算解除勞動合同。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 -
勞動合同到期單位終止合同需要支付經(jīng)濟補償嗎, 勞動合同終止怎么辦湖北在線咨詢 2022-02-051、合同到期，單位終止勞動合同，單位是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?、依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合
