《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》(1999/11/23)
第二條公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，勞動(dòng)保障行政部門受理行政復(fù)議申請(qǐng)，作出行政復(fù)議決定，適用本辦法。
第三條公民、法人或者其他組織對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的下列具體行政行為不服，可以申請(qǐng)行政復(fù)議：
(一)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的警告、罰款、沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;
(二)認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動(dòng)保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒(méi)有依法辦理的;
(三)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的有關(guān)許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的;
(四)認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門審批、審核、登記有關(guān)事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門沒(méi)有依法辦理的;
(五)認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工資分配權(quán)等經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的;
(六)申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法履行保護(hù)勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等法定職責(zé)，勞動(dòng)保障行政部門沒(méi)有依法履行的;
(七)認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的;
(八)對(duì)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的具體行政行為不服的;
(九)認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。
第四條公民、法人或者其他組織認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門的具體行政行為所依據(jù)的除法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)務(wù)院文件以外的其他規(guī)范性文件不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)范性文件的審查申請(qǐng)。
第五條公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議：
(一)勞動(dòng)者與用人單位之間在執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
(二)對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的;
(三)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定或者裁決不服的;
(四)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六條對(duì)縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門的具體行政行為不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向本級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。
第七條對(duì)依法受委托的屬于事業(yè)組織的就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)工作機(jī)構(gòu)等作出的具體行政行為不服的，可以向委托其行使政管理職能的勞動(dòng)保障行政部門的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向該動(dòng)保障行政部門的同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。委托的勞動(dòng)保障行政部門是被申請(qǐng)人。
第八條對(duì)勞動(dòng)保障行政部門和政府其他部門組織執(zhí)法檢查，以共同名義作出的具體行政行為不服的，可以向其共同的上一級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議。共同作出具體行政行為的勞動(dòng)保障行政部門是共同被申請(qǐng)人之一。
第九條勞動(dòng)保障行政部門的法制機(jī)構(gòu)或者負(fù)責(zé)法制工作的機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱制機(jī)構(gòu))收到復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)注明收到日期，并在5日內(nèi)進(jìn)行審查，由勞動(dòng)保障行政部門按照下列情況分別作出決定：
(一)對(duì)符合法定受理?xiàng)l件，并屬于本機(jī)關(guān)受理范圍的，作出受理決定，《行政復(fù)議受理通知書》，送達(dá)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人，該通知中應(yīng)當(dāng)告知受理日期;
(二)對(duì)符合法定受理?xiàng)l件，但不屬于本機(jī)關(guān)受理范圍的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人向有關(guān)機(jī)關(guān)提出;
(三)對(duì)不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)作
出不予受理決定，并制作《行政復(fù)議不予受理決定書》，送達(dá)申請(qǐng)人，該決定書中應(yīng)當(dāng)說(shuō)明不予受理的理由。
第十條勞動(dòng)保障行政部門的其他工作機(jī)構(gòu)收到復(fù)議申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)立即轉(zhuǎn)送法制機(jī)構(gòu)。
除不符合行政復(fù)議的法定條件或者不屬于本機(jī)關(guān)受理的復(fù)議申請(qǐng)外，行政復(fù)議申請(qǐng)自勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)的法制機(jī)構(gòu)收到之日起即為受理。
第十一條勞動(dòng)者與用人單位因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)申請(qǐng)仲裁期間，對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服，又向勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的，如果符合法定條件，勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理。
第十二條申請(qǐng)人認(rèn)為勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)無(wú)正當(dāng)理由不受理其復(fù)議申請(qǐng)的，可以向上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門反映，上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門在審查后可以作出以下處理決定：
(一)申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令下級(jí)勞動(dòng)保障行政門予以受理，其中申請(qǐng)人不服的具體行政行為是依據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、本級(jí)上人民政府制定的規(guī)章或者本機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件作出的，或者上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為有必要直接受理的，可以直接受理;
(二)上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門不予受理行為確有正當(dāng)理由，申請(qǐng)人仍然不服的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人可以依法對(duì)下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的具體行政行為向人民法院提起行政訴訟。
第十三條勞動(dòng)保障行政部門受理復(fù)議申請(qǐng)后，法制機(jī)構(gòu)可以與本機(jī)關(guān)的有關(guān)業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)共同對(duì)行政復(fù)議案件進(jìn)行審查。
第十四條勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在審查申請(qǐng)人一并提出的作出具體行行為所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，分別作出以下處理：
(一)果該規(guī)定是由本行政機(jī)關(guān)制定的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)對(duì)該規(guī)定依法作出處理結(jié)論;
(二)如果該規(guī)定是由其他勞動(dòng)保障行政部門制定的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將有關(guān)材直接移送制定該規(guī)定的勞動(dòng)保障行政部門，請(qǐng)其在60日內(nèi)依法作出處理結(jié)論，并將處理結(jié)論告知移送的勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān);
(三)如果該規(guī)定是由政府制定的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)按照法定程序轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的國(guó)家機(jī)關(guān)依法處理。
對(duì)該規(guī)定進(jìn)行審查期間，中止對(duì)具體行政行為的審查;審查結(jié)束后，勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)再繼續(xù)本案具體行政行為的審查。中止審查期間，應(yīng)當(dāng)將有關(guān)中止的情況通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。
第十五條勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)決定撤銷、變更具體行政行為或者確認(rèn)具體行政行為違法并且申請(qǐng)人提出行政賠償請(qǐng)求的下列具體行政行為，應(yīng)當(dāng)在復(fù)議決定中同時(shí)作出被申請(qǐng)人依法給予賠償?shù)臎Q定：
(一)被申請(qǐng)人違法實(shí)施罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒(méi)收財(cái)物等行政處罰行為的;
(二)被申請(qǐng)人非法對(duì)財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押等行政強(qiáng)制措施的;
(三)被申請(qǐng)人造成申請(qǐng)人財(cái)產(chǎn)損失的其他違法行為。
第十六條勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)作出復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作復(fù)議決定書。復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、工作單位、住址(法人或者其他組織的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù));
(二)被申請(qǐng)人的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù);
(三)申請(qǐng)人的復(fù)議請(qǐng)求和理由;
(四)勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)定的事實(shí)、理由，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件;
(五)復(fù)議結(jié)論;
(六)申請(qǐng)人
不服復(fù)議決定向人民法院起訴的期限;
(七)作出復(fù)議決定的年、月、日。
復(fù)議決定書應(yīng)當(dāng)加蓋本行政機(jī)關(guān)的印章。
第十七條勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或者委托送達(dá)等方式，將復(fù)議決定書送達(dá)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。
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用人單位非法招用童工的由勞動(dòng)行政部門處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。招用童工罰款嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；用人單位在規(guī)定期限內(nèi)仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，并吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤銷民辦非企業(yè)單位登記。單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動(dòng)，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴(yán)重傷殘的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工2023-07-03281人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)行政部門有：1、國(guó)務(wù)院設(shè)人力資源與社會(huì)保障部；2、省、自治區(qū)、直轄市人民政府設(shè)人力資源與社會(huì)保障廳；3、省轄市、州、自治州設(shè)人力資源與社會(huì)保障局；4、縣（旗）、自治縣（旗）設(shè)人力資源與社會(huì)保障局。國(guó)務(wù)院專利行政部門中止有關(guān)程序是指什么1、國(guó)務(wù)院專利行政部門中止有關(guān)程序，是指暫停專利申請(qǐng)的初步審查、實(shí)質(zhì)審查、復(fù)審程序，授予專利權(quán)程序和專利權(quán)無(wú)效宣告程序；暫停辦理放棄、變更、轉(zhuǎn)移專利權(quán)或者專利申請(qǐng)權(quán)手續(xù)，專利權(quán)質(zhì)押手續(xù)以及專利權(quán)期限屆滿前的終止手續(xù)等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則》第八十八條國(guó)務(wù)院專利行政部門根據(jù)本細(xì)則第八十六條和第八十七條規(guī)定中止有關(guān)程序，是指暫停專利申請(qǐng)的初步審查、實(shí)質(zhì)審查、復(fù)審程序，授予專利權(quán)程序和專利權(quán)無(wú)效宣告程序；暫停辦理放棄、變更、轉(zhuǎn)移專利權(quán)或者專利申請(qǐng)權(quán)手續(xù)，專利權(quán)質(zhì)押手續(xù)以及專利權(quán)期限屆滿前的終止手續(xù)等。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五條，國(guó)家采取各種措施2023-07-09133人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒(méi)有行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)行政部門也就是勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別：1、執(zhí)法主體不同：勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。2、法律行為不同：勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為；而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、農(nóng)民工工資拖欠怎么辦拖欠農(nóng)民工工資可采用的方法具體如下：1、向勞動(dòng)保障行政部門投訴；2、向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁不服的，可以起訴。一、農(nóng)民工工傷維權(quán)的途徑如下：12023-03-05185人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)行政事實(shí)行為可訴性問(wèn)題有一演變過(guò)程，根據(jù)《行政訴訟法》關(guān)于行政訴訟受案范圍的規(guī)定，人民法院只針對(duì)具體行政行為提起訴訟，而對(duì)具體行政行為之外的其他行政行為，人民法院則不予受理?！缎姓V訟法》第十三條規(guī)定，人民法院不受理公民、法人或者其他組織對(duì)下列事項(xiàng)提起的訴訟：（一）國(guó)防、外交等國(guó)家行為；（二）行政法規(guī)、規(guī)章或者行政機(jī)關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的決定、命令；（三）行政機(jī)關(guān)對(duì)行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲、任免等決定；（四）法律規(guī)定由行政機(jī)關(guān)最終裁決的行政行為。2024-04-23375人看過(guò) -
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛的歸口處理部門是人力資源與社保障局，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二2023-03-0373人看過(guò) -
勞動(dòng)保障1、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，要做發(fā)下事情：(1)、應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述、申辯；(2)、作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十九條一、不屬于勞動(dòng)監(jiān)察部門受理的事項(xiàng)有哪些1、勞動(dòng)者與用人單位就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生爭(zhēng)議的事項(xiàng)。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)不支付補(bǔ)償金，或者對(duì)勞動(dòng)者造成損害依法應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)?，勞?dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。如勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同，雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未達(dá)成協(xié)議，應(yīng)通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。對(duì)此糾紛，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門不予受理。2、已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)，或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)告2023-02-16364人看過(guò) -
用人單位對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的行政處罰決定不服時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)議或者起訴。行政處罰的種類：(一)警告；(二)罰款；(三)沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物；(四)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。用人單位對(duì)行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或起訴。但是復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。即使不服，如果不申請(qǐng)復(fù)議又不執(zhí)行處罰決定，對(duì)違反勞動(dòng)法的用人單位，勞動(dòng)行政部門有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理，用人單位對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的行政處罰決定不服，在法定期限內(nèi)不提起訴訟或不申請(qǐng)復(fù)議又不執(zhí)行行政處罰決定的。勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)行政訴訟第六十六條申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)執(zhí)行書，據(jù)以執(zhí)行的法律文書和其他必須提交的材料。2023-06-14396人看過(guò)
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1、勞動(dòng)保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過(guò)程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十一條一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的程序(一)勞動(dòng)保障監(jiān)察員1、勞動(dòng)保障行政部門和受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織中的勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)相應(yīng)的考核或者考試錄用。勞動(dòng)保障監(jiān)察證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門監(jiān)制。2、勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)，受法律保護(hù)。勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。3、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。(二)調(diào)查期限勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障2023-02-0863人看過(guò) -
發(fā)文單位：最高人民法院文號(hào)：[1998]法行字第1號(hào)發(fā)布日期：1998-5-17執(zhí)行日期：1998-5-17廣東省高級(jí)人民法院：你院《關(guān)于如何處理＜勞動(dòng)監(jiān)察指令書＞問(wèn)題的請(qǐng)示》收悉。經(jīng)研究，原則同意你院意見(jiàn)，即：勞動(dòng)行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的勞動(dòng)監(jiān)察指令書，不屬于可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的具體行政行為，人民法院對(duì)此類案件不予受理。勞動(dòng)行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的行政處理決定書，當(dāng)事人既不履行又不申請(qǐng)復(fù)議或者起訴的，勞動(dòng)行政部門可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。最高人民法2023-06-09355人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述的是一個(gè)尚未支付工資的案例,但具體金額未知。為了確定評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和起訴狀內(nèi)容,需要提供更多細(xì)節(jié)。主要思想是,提供更多的信息可以幫助人們更好地理解和評(píng)估這個(gè)案例,從而為解決爭(zhēng)議提供可靠的依據(jù)。首先，您需要說(shuō)明為什么尚未支付工資，以及未支付的金額。這樣，我們才能確定評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，并編寫起訴狀。在起訴狀中，我們應(yīng)該注明以下內(nèi)容：1.原告和被告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；2.訴訟請(qǐng)求；3.訴訟請(qǐng)求所基于的事實(shí)和理由；4.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，以及證人的姓名和住所；5.原告的簽名和日期。 拖欠工資訴訟狀怎么寫拖欠工資訴訟狀的寫作需要注意以下幾點(diǎn)：1. 原告和被告在訴訟狀中，原告和被告應(yīng)該清晰明確地寫出，以避免產(chǎn)生歧義。2. 訴訟請(qǐng)求對(duì)于拖欠工資的訴訟，原告應(yīng)該明確寫出自己的訴訟請(qǐng)求，例如要求被告支付拖欠的工資、承擔(dān)相應(yīng)的利息和費(fèi)用等。3. 的事實(shí)和理由在訴訟狀中，原告需2023-08-26328人看過(guò) -
勞動(dòng)保障一、個(gè)人能不能向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)1、可以。發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律、法律的行為，任何組織或者個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)受理，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)利和義務(wù)是什么（一）勞動(dòng)保障監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí)，行使下列職權(quán)：1、依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查;2、了解遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的情況;3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財(cái)務(wù)報(bào)表等資料，詢問(wèn)有關(guān)人員，對(duì)用人單位不能立即提供的，可以下達(dá)勞動(dòng)保障巡察詢問(wèn)通知書;4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復(fù)制有關(guān)資料。（二）勞動(dòng)保障監(jiān)察員履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列義務(wù)：1、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊;2、不得向他人泄露案情，保守在檢查工作中知悉的用人單位的商業(yè)秘密;3、為舉報(bào)人員保密。2023-06-19330人看過(guò)
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行政強(qiáng)制法有以下情形的可以中止執(zhí)行：1、當(dāng)事人履行行政決定確有困難或者暫無(wú)履行能力的；2、第三人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的主張權(quán)利，確有理由的；3、執(zhí)行可能造成難以彌補(bǔ)的損失，且中止執(zhí)行不損害公共利益的；4、行政機(jī)關(guān)認(rèn)為需要中止執(zhí)行的其他情形。中止執(zhí)行的情形消失后，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)執(zhí)行。對(duì)沒(méi)有明顯社會(huì)危害，當(dāng)事人確無(wú)能力履行，中止執(zhí)行滿三年未恢復(fù)執(zhí)行的，行政機(jī)關(guān)不再執(zhí)行。法院執(zhí)行拍賣了的房子可以中止執(zhí)行嗎？中止被法院執(zhí)行拍賣的房屋的辦法有：拍賣物的處分權(quán)發(fā)生了爭(zhēng)議，人民法院或仲裁機(jī)關(guān)發(fā)出中止拍賣的書面通知。委托人主動(dòng)申請(qǐng)中止拍賣，確有正當(dāng)理由并經(jīng)拍賣行同意的。因發(fā)生不可抗力或意外事件，使拍賣活動(dòng)暫時(shí)不能進(jìn)行的。其他在合同中約定的中止事由的發(fā)生?！吨腥A人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》第三條行政強(qiáng)制的設(shè)定和實(shí)施，適用本法。發(fā)生或者即將發(fā)生自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件或者社會(huì)安全事件等突發(fā)事件，行政機(jī)關(guān)采取應(yīng)急措施或2023-07-14435人看過(guò) -
《勞動(dòng)法》及其相關(guān)劃定，劃定用人單位與勞動(dòng)者之間是同等之體關(guān)系，因履行勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛，用人單位和勞動(dòng)者均可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。監(jiān)獄與罪犯建立的特殊關(guān)系是依據(jù)人民法院的判決和裁定而建立起的監(jiān)管與被監(jiān)管、改造與被改造、強(qiáng)制與被強(qiáng)制的不同等關(guān)系，這種關(guān)系只接受《刑法》、《刑事訴訟法》、《監(jiān)獄法》及其配套的規(guī)章軌制的調(diào)整，不接受《勞動(dòng)法》及其相關(guān)劃定的調(diào)整和《行政法》及其相關(guān)劃定的調(diào)整。監(jiān)獄在組織罪犯參加勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)提供安全的勞動(dòng)前提并依法提供勞動(dòng)保護(hù)，因勞動(dòng)致傷殘的罪犯，只要不是故意違背劃定，均應(yīng)得到監(jiān)獄提供的人身?yè)p害賠償。監(jiān)獄是國(guó)家機(jī)構(gòu)的重要組成部門，是國(guó)家用以維護(hù)安定的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)秩序的暴力機(jī)構(gòu)，罪犯自被押送關(guān)押在監(jiān)獄強(qiáng)制接受教育改造之日起，與監(jiān)獄建立起體現(xiàn)國(guó)家權(quán)力的特殊關(guān)系。《監(jiān)獄法》劃定，罪犯在服刑改造期間，有勞動(dòng)能力的，必需參加勞動(dòng)。罪犯，是被2023-04-25474人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的如何處理西藏在線咨詢 2022-02-28因勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴用人單位違法行為，用人單位因此解除與該勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，涉嫌違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者每工作一年支付二個(gè)月的工資計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布 -
勞動(dòng)局處理行政復(fù)議的部門內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-11申請(qǐng)人：姓名、性別、年齡、職業(yè)、地址(法人或者其他組織的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)。) 被申請(qǐng)人：名稱、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。 申請(qǐng)人因不服被申請(qǐng)人__________年__________月__________日作出的__________具體行政行為，向__________機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)，要求__________。 事實(shí)及理由： 此致(受理復(fù)議申請(qǐng)的行政機(jī)關(guān)) 申請(qǐng)人：(簽名或蓋 -
哪些案件能夠提起勞動(dòng)仲裁或者行政復(fù)議河南在線咨詢 2021-11-05罪犯不能提起勞動(dòng)仲裁或者行政復(fù)議，罪犯不是《勞動(dòng)法》確認(rèn)的勞動(dòng)者。適用主體：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；勞動(dòng)者。罪犯可以依法獲得工傷賠償?shù)南嚓P(guān)權(quán)利。 -
用人單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)拖欠工資的情形四川在線咨詢 2022-01-22《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條用 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，用人單位或者勞動(dòng)者向人民法院起訴應(yīng)該找哪個(gè)部門寧夏在線咨詢 2022-01-20（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
