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沒(méi)有合同是可以自己向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)；雖然職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只是在申請(qǐng)時(shí)，需要受傷職工提供雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。另外，應(yīng)該注意的是，如果用人單位沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)該在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工傷只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也是可以認(rèn)定工傷的。不簽訂勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。可以通過(guò)仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議案須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一

消費(fèi)者受損后，無(wú)法與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商，可向行政部門(mén)（一般向工商所）投訴，直接向經(jīng)營(yíng)者行政主管部門(mén)或所在地行政執(zhí)法部門(mén)提供證據(jù)，陳述自己的受害經(jīng)過(guò)，提出賠償要求，希望有關(guān)部門(mén)在調(diào)查了解事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法作出賠償決定。舉報(bào)漏稅偷稅了向哪個(gè)部門(mén)舉報(bào)企業(yè)偷稅漏稅向應(yīng)當(dāng)向所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)的舉報(bào)中心舉報(bào)。由于國(guó)稅地稅管轄范圍不一致，要注意弄清楚舉報(bào)內(nèi)容涉及的稅款屬于哪個(gè)稅務(wù)機(jī)關(guān)管轄。舉報(bào)中心舉報(bào)的范圍是：偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅和虛開(kāi)、偽造、非法提供、非法取得發(fā)票，以及其他稅務(wù)違法行為?！断M(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三十九條消費(fèi)者和經(jīng)營(yíng)者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議的，可以通過(guò)下列途徑解決：（一）與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解；（二）請(qǐng)求消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門(mén)投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)營(yíng)者達(dá)成的仲裁協(xié)議提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；（五）向人民法院提起訴訟。

一、工傷事故受害者如何向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴1．職工因工傷事項(xiàng)，與用人單位產(chǎn)生糾紛的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；2．職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴；3．工傷糾紛并非只有投訴一種處理方式，還可以通過(guò)雙方協(xié)商、第三方介入調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式，處理工傷糾紛；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、法律規(guī)定工傷訴訟的程序如何法律規(guī)定工傷訴訟的程序如下：1．首先準(zhǔn)備起訴，向有管轄權(quán)的法院立案庭提交訴狀；2．符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)通知當(dāng)事人支付訴訟費(fèi)，并在支付費(fèi)用后立案，法院受理后5日內(nèi)將起訴書(shū)副本送達(dá)對(duì)方，對(duì)方15日內(nèi)答辯；3．

1.發(fā)生事故后，由企業(yè)寫(xiě)好工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)或工傷事故報(bào)告(寫(xiě)明參保職工的姓名、工種、年齡、事故發(fā)生日期、事故地點(diǎn)以及事故經(jīng)過(guò))，加蓋公章后在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)，上交區(qū)勞動(dòng)部門(mén)工傷認(rèn)定辦公室進(jìn)行備案，若企業(yè)沒(méi)有在規(guī)定時(shí)限內(nèi)為參保職工提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位承擔(dān)。2.待工傷職工醫(yī)療終結(jié)之后，填寫(xiě)工傷認(rèn)定勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)，企業(yè)蓋章后，到區(qū)指定醫(yī)院進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。3.工傷職工傷殘等級(jí)鑒定之后，拿鑒定表到區(qū)勞動(dòng)部門(mén)工傷認(rèn)定辦公室蓋章，然后到區(qū)行政服務(wù)中心大廳辦理報(bào)銷(xiāo)等其他手續(xù)。一、未參加勞動(dòng)部門(mén)工傷保險(xiǎn)的職工申報(bào)工傷手續(xù)1、發(fā)生事故后，若企業(yè)對(duì)工傷事實(shí)沒(méi)有異議的，職工可到企業(yè)工商登記所在地的鎮(zhèn)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)服務(wù)站進(jìn)行調(diào)解處理，并在鎮(zhèn)處理人員的主持下進(jìn)行傷殘鑒定等。2、發(fā)生事故后，若企業(yè)對(duì)工傷事實(shí)有異議的，受傷職工可在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)到區(qū)勞動(dòng)部門(mén)工傷認(rèn)

一、單位如何向職工工傷申報(bào)職工發(fā)生工傷，單位可以準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、書(shū)面的勞動(dòng)合同、以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)等材料，在三十日內(nèi)依法向統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申報(bào)工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。二、工傷申報(bào)后工傷認(rèn)定多久工傷申報(bào)后工傷認(rèn)定需要60天才能下來(lái)。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在10個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)申

任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。（1）安排女職工從事井下勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)；（2）安排女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期從事國(guó)家禁忌勞動(dòng)的；（3）安排未成年工從事國(guó)家禁忌勞動(dòng)或不按規(guī)定定期進(jìn)行健康檢查的；（4）用人單位招用未滿16周歲的未成年人的；（5）用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的；（6）用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（7）無(wú)故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（8）用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的；（9）勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。職工發(fā)現(xiàn)哪些勞動(dòng)違法行為，可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)

工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)歸哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)1、勞動(dòng)保障行政部門(mén)。具體的說(shuō)，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。2、依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。一、發(fā)生工傷后申請(qǐng)鑒定的時(shí)間有哪些職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、工傷要什么時(shí)候才可以評(píng)殘職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可因素影響不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)30日。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工作保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。一、患職業(yè)病屬于工傷嗎按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類(lèi)型：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條；職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷勞動(dòng)能力鑒定程序一般分為以下幾步：第一，職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療病情相對(duì)穩(wěn)定后，由職工或者用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。一般需要提交《工傷決定認(rèn)定書(shū)》、有效的診斷證明等材料。第二，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)后會(huì)進(jìn)行材料審核，對(duì)于材料不完整的會(huì)在5個(gè)工作日內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)正的材料。第三，材料收齊后，勞動(dòng)鑒定能力委員會(huì)一般會(huì)選取3名或者5名專(zhuān)家組成專(zhuān)家組進(jìn)行鑒定。之后專(zhuān)家組會(huì)根據(jù)工傷職工傷情及醫(yī)療診斷情況提出鑒定意見(jiàn)，并作《勞動(dòng)能力嘉定、確認(rèn)結(jié)論通知書(shū)》。鑒定委員會(huì)一般在作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位。如果對(duì)于鑒定結(jié)論不服，還可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。勞動(dòng)工傷鑒定流程有哪些（2）勞動(dòng)工傷鑒定的程序如下：1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定。2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒

[案由]申訴人：某鐵路工程總公司法定代表人：盧某，系某鐵路工程總公司總經(jīng)理委托代理人：李某，系某法律服務(wù)中心主任，全權(quán)代理委托代理人：吳菜，系某湖南律師事務(wù)所律師，一般代理被訴人：李某，男，漢族，系某鐵路工程總公司招待所臨時(shí)工委托代理人：何某，系某律師事務(wù)所律師，一般代理1997年7月28日，申訴人某鐵路工程總公司以被訴人非因工負(fù)傷后，拒絕配合醫(yī)療延誤醫(yī)治，又拒絕按當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的處理，申訴至當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)，責(zé)令被訴人返還其非因工負(fù)傷后不應(yīng)由申訴人墊壓的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)用；被訴人償還申訴人借款4700元；被訴人承擔(dān)損壞申訴人財(cái)產(chǎn)費(fèi)用；終止與被訴人的事實(shí)；由被訴人承擔(dān)本案一切仲裁費(fèi)用。[調(diào)查核實(shí)情況]1992年9月，申訴人某招待所錄用被訴人作臨時(shí)工，負(fù)責(zé)招待所水電維修和燒鋼爐，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。1996年5月1日22時(shí)30分左右，被訴人利用上班時(shí)間去洗澡，不慎摔傷，事發(fā)后，被訴人未

在“三包”有效期內(nèi)，消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)所購(gòu)物品質(zhì)量有問(wèn)題后，直接與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商索賠不成時(shí)，可以選擇向有關(guān)的行政管理部門(mén)（如工商行政管理局）申訴，直接向經(jīng)營(yíng)者的行政主管部門(mén)或所在地行政執(zhí)法部門(mén)出示證據(jù)，陳述合法權(quán)益受損害的情況，提出合理的賠償要求。此外，在下列4種情況下，消費(fèi)者可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V：①在與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商不成的情況下；②消費(fèi)者對(duì)消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解或行政部門(mén)已作出的賠償決定不滿意；③經(jīng)營(yíng)者拒不執(zhí)行已作出的調(diào)解和賠償決定時(shí)；④消費(fèi)者向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，經(jīng)協(xié)商調(diào)解不成的。

一、老板拖欠工資勞動(dòng)者能否向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)，用勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查后確實(shí)有拖欠工資行為的，責(zé)令用人單位限期支付。勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)未及時(shí)處理的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討工資。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。二、拖欠工資要有什么證據(jù)1．雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3．用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5．勞動(dòng)