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若貴司未能履行簽訂勞動(dòng)合同之職責(zé)，閣下可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行檢舉投訴。需謹(jǐn)記的是，未簽署合并不足以豁免雇主對(duì)員工提供各類社會(huì)保障資金的責(zé)任。按法律之規(guī)，只要企業(yè)存在雇傭之實(shí)，與員工作出勞動(dòng)力交換關(guān)系，即便未簽署勞動(dòng)合同，員工亦依法享有勞動(dòng)法規(guī)賦予的所有權(quán)力，同時(shí)，企業(yè)也必須承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一旦用人單位被投訴至勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),該大隊(duì)將派遣工作人員進(jìn)入用人單位的辦公場(chǎng)所進(jìn)行調(diào)查,以確認(rèn)舉報(bào)者所提供的舉報(bào)內(nèi)容是否屬實(shí),以及用人單位是否存在違規(guī)行為。如果確認(rèn)存在違規(guī)行為,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。一旦用人單位被投訴至勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),該大隊(duì)將派遣工作人員進(jìn)入用人單位的辦公場(chǎng)所進(jìn)行調(diào)查,以確認(rèn)舉報(bào)者所提供的舉報(bào)內(nèi)容是否屬實(shí),以及用人單位是否存在違規(guī)行為。如果確認(rèn)存在違規(guī)行為,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 大 隊(duì) 如 何 處 理 投 訴 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)職工的工資報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等情況有投訴的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)行政部門的下屬機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體勞動(dòng)監(jiān)察工作。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理投訴的具體程序如下：1. 投訴人提出投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄，并出具收據(jù)。2. 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)

一、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴對(duì)公司有什么影響勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴對(duì)公司的影響是：用人單位不遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，或者侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門經(jīng)對(duì)用人單位進(jìn)行查處，根據(jù)用人單位違反勞動(dòng)法律對(duì)不同情形，給予相應(yīng)的處罰措施，比如責(zé)令改正、罰款等。具體請(qǐng)見(jiàn)所附法律依據(jù)。通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處，讓用人單位遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定，從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞資雙方和諧的勞動(dòng)關(guān)系。但是，勞動(dòng)者應(yīng)該依法行使其向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的權(quán)利，不能侵犯用人單位的合法權(quán)益。二、到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的情況有哪些到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的情況有：1.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;6.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行

一、勞動(dòng)部門投訴電話是多少勞動(dòng)部門投訴電話是12333，可以撥打投訴有關(guān)勞動(dòng)糾紛的事項(xiàng)，12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是二十四小時(shí)人工服務(wù)。長(zhǎng)途或移動(dòng)電話撥打需在此號(hào)碼前加撥長(zhǎng)途字冠和區(qū)號(hào)。通信費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按信息產(chǎn)業(yè)部現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，信息服務(wù)費(fèi)一律免收。各地要對(duì)原有的電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行整合，盡快使用“12333”號(hào)碼接入現(xiàn)行咨詢服務(wù)部門，做到“12333”一個(gè)號(hào)碼對(duì)外提供服務(wù)。啟用“12333”號(hào)碼后，除個(gè)別因工作接續(xù)需要，而暫時(shí)保留使用的號(hào)碼外，其他服務(wù)號(hào)碼應(yīng)停止使用，原使用的各類勞動(dòng)保障社會(huì)服務(wù)短號(hào)碼應(yīng)交回當(dāng)?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭郑⒓皶r(shí)向社會(huì)通告。具體事宜請(qǐng)與當(dāng)?shù)厥⊥ㄐ殴芾砭致?lián)系。二、怎么向勞動(dòng)部門投訴向勞動(dòng)部門投訴的方式包括：勞動(dòng)局投訴流程：1.從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3.攜帶相關(guān)材料到用人單

一、拖欠工資向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴會(huì)做出什么樣的處理勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理雇主與員工之間的欠薪問(wèn)題上，具體操作步驟包括：（1）下達(dá)限期整改指令，如逾期仍未修正則轉(zhuǎn)入行政責(zé)任處理環(huán)節(jié)；（2）若對(duì)方仍未執(zhí)行，則向法庭提出強(qiáng)制執(zhí)行；（3）對(duì)于違規(guī)嚴(yán)重的雇主，勞動(dòng)者有權(quán)要求其賠償拖欠工資總額的50％－100％的損失。同時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)有義務(wù)接受的投訴范圍見(jiàn)下述十一條：1．用人單位非法雇傭未成年人，2．收繳押金及證件，3．未簽訂或違法解除勞合，4．延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，5．扣除工人工資，6．無(wú)故壓垮或不按標(biāo)準(zhǔn)支付工人加班費(fèi)和節(jié)假日酬薪，7．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，8．違反婦女兒童、殘疾人員特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，9．未投保，10．職介所、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、鑒定機(jī)構(gòu)違法亂紀(jì)，11．其它違反相關(guān)法律法規(guī)的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

一、公司拖欠工資如何向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴公司拖欠工資向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的方式是由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。二、拖欠工資搬東西犯法嗎拖欠工資搬東西不一定犯法，拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。而拿東西沖抵工資的做法已涉嫌刑事犯罪，將被追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十二條【勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任】違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)

一、勞動(dòng)監(jiān)察部門立案后會(huì)怎么處理勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)收到舉報(bào)、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)檢查，并在60個(gè)工日內(nèi)做出處理決定。1、對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;2、對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;3、對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。4、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理。5、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。6、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。7、勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。8、對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單

勞動(dòng)監(jiān)察部門接受勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)時(shí)，是不會(huì)向舉報(bào)人、投訴人收取費(fèi)用的，勞動(dòng)監(jiān)察是免費(fèi)的?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第五條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。勞動(dòng)監(jiān)督檢查的概念勞動(dòng)監(jiān)督檢查是指法律規(guī)定的行政主體或法律授權(quán)的社會(huì)組織為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位和勞動(dòng)服務(wù)主體遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查，又稱勞動(dòng)監(jiān)督。理解勞動(dòng)監(jiān)督檢查的含義，應(yīng)當(dāng)明確以下要點(diǎn)：(1)監(jiān)督檢查的主體為法定機(jī)關(guān)、或法律法規(guī)授權(quán)的社會(huì)組織。其他普通的社會(huì)組織、有關(guān)單位和個(gè)人可以對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行控告，參與監(jiān)督，但不享有檢查權(quán)和處罰權(quán)。(2)監(jiān)督檢查的目的是為了使勞動(dòng)法律法規(guī)得以實(shí)施，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的宗旨，重點(diǎn)是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。(3)監(jiān)督的對(duì)象是用人單位的用人行為和勞動(dòng)服務(wù)主體的服務(wù)行為是否合法，是一種守法監(jiān)督形式。(4)監(jiān)督方式是依勞動(dòng)法規(guī)定的方式進(jìn)

一、勞動(dòng)監(jiān)察部門在哪里勞動(dòng)監(jiān)察部門是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，一般是在人社局，也有一些省市級(jí)別的城市會(huì)單獨(dú)設(shè)立勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。具體到每個(gè)地方的情況可能會(huì)有些許不同。勞動(dòng)監(jiān)察部門，也稱為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。其主要職責(zé)是監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，并處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。二、勞動(dòng)監(jiān)察部門的職責(zé)是什么1．檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；2．受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；3．宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；4．依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。三、勞動(dòng)監(jiān)察部門的屬性1．法定性。勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察的具體范圍依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定：一是指對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察；

一、勞動(dòng)監(jiān)察部門可不可以投訴拖欠工資拖欠工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，一般都是先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，直接向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由

該段內(nèi)容講述了工傷職工在處理工傷投訴時(shí)可以采取的途徑。首先,工傷職工應(yīng)前往人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。若認(rèn)定為工傷,則需向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,并根據(jù)鑒定結(jié)果協(xié)商賠償。若協(xié)商不成,則可以向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。工傷投訴部門處理可提起行政訴訟。工傷職工可以先去人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。在認(rèn)定為工傷之后，如果事故的傷害有可能會(huì)構(gòu)成傷殘的，則在傷情相對(duì)穩(wěn)定或醫(yī)療期結(jié)束后，向勞動(dòng)局提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)局所指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定即傷殘等級(jí)的鑒定。依照鑒定的結(jié)果，綜合每個(gè)月的工資和單位進(jìn)行協(xié)商賠償。如果協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。 工傷職工維權(quán)：如何進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定？工傷職工在發(fā)生工傷后,需要經(jīng)過(guò)一定的程序才能獲得相應(yīng)的賠償。其中,工傷等級(jí)鑒定是工傷職工獲得賠償?shù)闹匾h(huán)節(jié)之一。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷

向勞動(dòng)監(jiān)察部門通報(bào)的注意事項(xiàng)：通報(bào)時(shí)，應(yīng)盡量提供被通報(bào)的公司名稱、地址和違法具體行為等違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)和規(guī)章的行為不得在2年內(nèi)通報(bào)虛假通報(bào)的快速有效方法通報(bào)，可以通過(guò)市勞動(dòng)保障政策咨詢和通報(bào)電話等。怎么找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行。產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件向法院提起訴訟之前必須先申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)保障監(jiān)察

一、辭職不給批是否可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴辭職不給批可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。1．員工辭職，單位不批準(zhǔn)的，員工可以與單位協(xié)商，申請(qǐng)單位依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；2．如果單位仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請(qǐng)離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，提前三十天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。二、辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎離職時(shí)是否可以要求馬上結(jié)算工資，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：1．在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清；2．如果員工和公司簽訂有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該在15日內(nèi)結(jié)清勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰；對(duì)觸犯其他行政法規(guī)的，建議有關(guān)行政機(jī)關(guān)給予行政處罰；對(duì)觸犯刑律的，建議執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的情況有哪些1．用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；2．用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；3．用人單位使用童工的情況；4．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；5．用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；6．用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。《勞動(dòng)法》第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十條用人單位違反本