勞動局最怕你向上一級勞動部門投訴和向本級人民政府投訴 具體行政行為包括作為和不作為，對勞動監(jiān)察部門的行政行為不服的，可以其上級主管部門、同級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向法院提起行政訴訟。 勞動局是政府主管全區(qū)勞動工作的工作部門。其主要職能是： 1、擬定勞動工作的基本方針、政策及勞動制度改革總體方案，編制勞動事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃并組織實(shí)施。 2、貫徹實(shí)施勞動法律法規(guī)和政策，處理勞動信訪案件和行政訴訟案件，并代表區(qū)政府行使勞動監(jiān)督檢查職權(quán)；指導(dǎo)、監(jiān)督各鎮(zhèn)和用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)的工作；負(fù)責(zé)勞動普法工作和法律咨詢工作。工作倒閉該去哪個部門投訴 在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報； （2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以咨詢專業(yè)律師。《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。