一、受聘的退休人員被辭退能訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
受聘的退休人員被辭退不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)榉灯溉藛T與單位建立的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系；
只有形成勞動(dòng)關(guān)系的才能在被辭退時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)關(guān)系是不適用《勞動(dòng)合同法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條款的。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、被公司裁員或者辭退可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
被公司裁員能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被辭退不一定能拿補(bǔ)償金。
一、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（7）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
二、單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、因下列情形之一被辭退的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條
規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條
第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條
第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、被公司裁員或者辭退可以拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
被公司裁員能拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被辭退不一定能拿補(bǔ)償金。
一、因下列情形之一被辭退的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
（4）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（5）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（6）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（7）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
二、單位違法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、因下列情形之一被辭退的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條
規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條
規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條
第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條
第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第八章 附則 第九十七條 【過渡性條款】本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。\n本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。\n本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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法律綜合知識(shí)當(dāng)一位雇員達(dá)到法定退休年齡之際，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同自然會(huì)自動(dòng)終止，在此情況下，并不需要實(shí)施正式的離職手續(xù)亦無需支付任何形式的賠償款項(xiàng)。然而，若因?yàn)橛萌藛挝贿`反相關(guān)法律法規(guī)而提前解除了勞動(dòng)合同，且此勞動(dòng)者并不再希望續(xù)約或勞動(dòng)力市場(chǎng)已無法提供其所需崗位，那么用人單位將有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-05-17125人看過 -
法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)顯示，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常按照該員工在當(dāng)前企業(yè)中已服務(wù)的時(shí)間長(zhǎng)度，每滿一年就需要為其支付相當(dāng)于一個(gè)月工資額度的回報(bào)。對(duì)于那些已服務(wù)超過六個(gè)月但尚不足一年的員工來說，需要按照整年進(jìn)行計(jì)算；而對(duì)于服務(wù)期限未達(dá)到六個(gè)月的員工，企業(yè)應(yīng)該給予他們半個(gè)月工資的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)未能遵循上述法律規(guī)定自行決定解除或不再與某位員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，那么該員工有權(quán)選擇繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同；然而如果這位員工并未要求繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同，或是由于某些原因?qū)е略搫趧?dòng)合同已無法再得以履行，那么此時(shí)企業(yè)必須按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的相關(guān)規(guī)定，給予賠償金的支付。企業(yè)若未能依法行事，擅自解除或停止某位員工的勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以兩倍的金額作為賠償金來支付給該員工作為補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)2024-05-17335人看過 -
一、解聘退休人員有沒有一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、解聘退休人員，是沒有一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。退休人員并不屬于勞動(dòng)者，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，只能適用勞務(wù)關(guān)系處理，退休人員對(duì)退休時(shí)的工資不滿意的，則可以適用民事糾紛進(jìn)行調(diào)解。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、退休還有5年被解聘怎么辦1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人2023-06-17413人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償看辭退理由按勞動(dòng)合同法第39條辭退沒補(bǔ)償金，其他理由辭退按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五2023-02-21367人看過
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張老師是臺(tái)湖鎮(zhèn)某村退休老師，因教學(xué)質(zhì)量好又被一所學(xué)校返聘，約定每月工資1500元。不知不覺間，張老師在這學(xué)校干了6年，今年開學(xué)后因校長(zhǎng)調(diào)換，新校長(zhǎng)對(duì)人員進(jìn)行調(diào)整，考慮到張老師年事已高，學(xué)校就解聘了張老師，將工資結(jié)算到9月份要求張老師離開。張老師感覺自己在這所學(xué)校辛辛苦苦干了6年，校長(zhǎng)一句話就解聘了自己，而且一點(diǎn)補(bǔ)償都沒有，他查了《勞動(dòng)合同法》，單位解除合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他算了一下，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定他應(yīng)得9000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，學(xué)校卻一分不給，所以他到司法所咨詢，他這種情況該怎么辦。司法所工作人員根據(jù)張老師所述的情況，又仔細(xì)詢問了一些細(xì)節(jié)問題，向張老師解答：根據(jù)我國(guó)法規(guī)政策的規(guī)定，我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力始于16歲，終止于55歲（女性）和60歲（男性），公民一旦喪失勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了同用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的資格。張老師已辦理了退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，他2023-06-10464人看過 -
解雇已退休職工不需要支付補(bǔ)償金。員工年滿60周歲，達(dá)到退休年齡，員工和單位的勞動(dòng)合同終止，單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法正常解除，并不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同終止的具體情形作出了列舉式的規(guī)定。該法第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、公司不能辭退職工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺2023-06-27164人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。一、退休人員返聘期間被辭退,是否能到賠償退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。勞務(wù)關(guān)系解除時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題勞動(dòng)關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務(wù)關(guān)系則不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定?；诖耍赣脝挝慌c返聘人員間解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不應(yīng)當(dāng)再享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、退休返聘和反聘的區(qū)別沒有退休反聘這種說法。退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在2023-02-18483人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離退休人員反聘再遭辭退可以要求賠償嗎當(dāng)用人單位結(jié)束與勞動(dòng)者的勞務(wù)雇傭關(guān)系時(shí)，若非出現(xiàn)法律規(guī)定的特殊情況，有義務(wù)向其支付一定數(shù)額的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果雇主為退休人員提供重新就業(yè)機(jī)會(huì)并最終與其解除雇傭關(guān)系，則沒有資格享受這筆經(jīng)濟(jì)賠償。所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，正是在勞動(dòng)者無任何過失的前提下，勞動(dòng)承包合同決定解除或終止履行時(shí)，用人單位依照相關(guān)法規(guī)和政策，一次性地向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)援助性質(zhì)的補(bǔ)貼?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意2024-07-10224人看過
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一、實(shí)戰(zhàn)案例：我公司生產(chǎn)任務(wù)不是很忙，想辭退一些員工，其中一位員工今年已經(jīng)68歲了（入職時(shí)59歲），現(xiàn)在公司勸退并答應(yīng)給予3000元補(bǔ)貼。但該員工不肯，要求一年一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，大概2萬左右。另外由于他是做的油漆方面工作，還提出要幫他做全面體檢，并且說如果不能滿足他的要求，要到勞動(dòng)所去申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)問，員工的要求是否合理？二、討論結(jié)果：1．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工要求按照工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，是不合理的。員工現(xiàn)在68歲，已經(jīng)達(dá)到退休年齡的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止。后續(xù)的雙方關(guān)系屬勞務(wù)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或協(xié)議，原則上不再受勞動(dòng)法調(diào)整，而是受民法調(diào)整，所以，法定是不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．關(guān)于離職體檢，員工由于從事有職業(yè)危害的崗位，離職要求體檢是合理的。根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位必須為有危害職業(yè)崗位離職員工做體檢，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。只要職業(yè)病防治活動(dòng)都適應(yīng)本2023-03-28110人看過 -
劉某原是蒼山縣某企業(yè)的職工，于2006年5月辦理了退休手續(xù)，并享受退休待遇。2007年3月，劉某又到某房地產(chǎn)公司應(yīng)聘做門衛(wèi)，約定月工資700元。2009年8月，該房產(chǎn)公司認(rèn)為劉某年紀(jì)大，不再勝任工作，故與劉某協(xié)商解除聘用關(guān)系。劉某同意解除聘用關(guān)系，但要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位予以拒絕，劉某遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁院提起申訴。仲裁院審理后認(rèn)為，《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！备鶕?jù)上述規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)合同關(guān)系。本案中，劉某作為退休人員重新受聘，其在工作崗位上付出了勞動(dòng)，應(yīng)享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，但因?yàn)槠湟严硎苌鐣?huì)保險(xiǎn)待遇，與用人單位建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系，那么其訴訟請(qǐng)求也就不再2023-04-2263人看過 -
公司裁員是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行裁減，而退休人員已經(jīng)不再是勞動(dòng)者，退休人員與裁員無關(guān)的，不能享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重2023-04-17347人看過 -
不可以。勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，無需解除合同，所以沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在非正常情況下解除合同才存在的。一、達(dá)到退休年齡終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動(dòng)合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動(dòng)合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而勞動(dòng)合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。二、退休人員解除合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償退休人員解除合同是因?yàn)檫_(dá)到法定退休年齡，合同自動(dòng)終止的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；達(dá)到法定退休年齡前解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2023-03-24204人看過
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退休用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。一、先了解什么叫“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要算社保么解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要算社保。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包含社保。還包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)這些、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工2023-03-13466人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、被單位口頭辭退怎么辦針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)：1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁或訴訟時(shí)收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報(bào)方式提出，內(nèi)容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實(shí)、自己提出的異議、自己的各項(xiàng)權(quán)利主張等，并保留證據(jù)內(nèi)容。3、及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時(shí)，應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的情況全面、客觀地登記備案，并保留好投訴、信訪憑據(jù)。4、獲取錄音資料。通過與對(duì)方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動(dòng)合同的錄音證據(jù)。5、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后，便可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求。二、被單位2023-03-02154人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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被單位辭退了，想知道對(duì)于退休人員返聘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？上海在線咨詢 2022-07-28工傷保險(xiǎn) 在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。 加班補(bǔ)償 返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞 -
被單位辭退的員工屬于退休返聘有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么？遼寧在線咨詢 2022-07-131、退休后返聘人員不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法調(diào)整； 2、返聘人員與雇主發(fā)生爭(zhēng)議，按照雙方協(xié)議及雇傭關(guān)系處理； 3、所以說返聘人員離職時(shí)得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 -
退休返聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的澳門在線咨詢 2022-07-02用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
退休后返聘的員工被解雇,能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?甘肅在線咨詢 2022-10-07您的叔叔是退休后，又返聘的，那么在解雇時(shí)沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 -
退休人員返聘離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少西藏在線咨詢 2022-07-121、退休后返聘人員不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法調(diào)整； 2、返聘人員與雇主發(fā)生爭(zhēng)議，按照雙方協(xié)議及雇傭關(guān)系處理； 3、所以說返聘人員離職時(shí)得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
