在工傷后維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系法律原則
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時(shí)間： 2023-09-14 16:10:07
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根據(jù)本章的規(guī)定,工傷職工在評(píng)定傷殘等級(jí)后,將停發(fā)原待遇,并享受相應(yīng)的傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?經(jīng)工傷職工本人提出,可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,也即在工傷職工不同意終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下,用人單位是不能單方作出終止勞動(dòng)關(guān)系的。
根據(jù)本章的規(guī)定，工傷職工在評(píng)定傷殘等級(jí)后，將停發(fā)原待遇，并享受相應(yīng)的傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，?jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，也即在工傷職工不同意終止勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位是不能單方作出終止勞動(dòng)關(guān)系的。
工 傷 后 如 何 處 理 勞 動(dòng) 關(guān) 系 ？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工傷死亡后，其近親屬可以與用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系。協(xié)商不成的，由勞動(dòng)人事行政部門報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后處理。根據(jù)該條例規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定的決定，并在收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的書面通知。因此，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在工傷認(rèn)定決定作出前，與用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系。
工傷職工在評(píng)定傷殘等級(jí)后，將停發(fā)原待遇，并享受相應(yīng)的傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出工傷認(rèn)定的決定，并在收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的書面通知。因此，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在工傷認(rèn)定決定作出前，與用人單位或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)關(guān)系有哪些法律保護(hù)我國(guó)現(xiàn)行調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)有很多，最基本的就是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，其他還有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《工資支付暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)。對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律保護(hù)有哪些具體的法律規(guī)定1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［1995］309號(hào)）第二條：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。違反《勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：（1）用人單位故意拖延不訂立2023-12-11374人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)關(guān)系為前提。首先，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的提出，應(yīng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。重慶市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理工傷行政訴訟案件若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》規(guī)定：工傷認(rèn)定須以勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系為前提?？梢?jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系的存在是工傷認(rèn)定的邏輯起點(diǎn)和前提條件。其次，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條規(guī)定，“由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。這里規(guī)定的是“用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任”。那么，什么是“用人單位”？“用人單位”依據(jù)什么法律承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？顯然，該條規(guī)定的目的是解決適格主體問(wèn)題，“用人單位”是勞動(dòng)法領(lǐng)域內(nèi)的概念，其依據(jù)勞動(dòng)與工傷相關(guān)的法律法規(guī)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而該責(zé)任的前提仍在于勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)。再次，整個(gè)工傷保險(xiǎn)制度，就是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的賠償制度。勞動(dòng)關(guān)系2023-04-0275人看過(guò) -
（一）勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則；（二）勞動(dòng)力資源合理配置的原則；（三）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益的原則；（四）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則。一、勞動(dòng)保護(hù)的原則是什么（一）安全第一，預(yù)防為主的原則。安全第一，預(yù)防為主既是我國(guó)指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)工作的方針，又是從事勞動(dòng)保護(hù)管理的原則。安全第一，預(yù)防為主就是要求一切經(jīng)濟(jì)部門和企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中都要把安全工作放在首位。當(dāng)生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，要首先保證安全，采取各種措施保障勞動(dòng)者的安全和健康，將事故和危害的事后處理轉(zhuǎn)變?yōu)槭鹿屎臀：Φ氖虑翱刂?。（二）管生產(chǎn)必須管安全的原則。這一原則體現(xiàn)了安全與生產(chǎn)的辨證關(guān)系。它要求生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者和組織者明確安全和生產(chǎn)是一個(gè)有機(jī)的整體，要安全和生產(chǎn)一起抓，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。（三）安全具有否決權(quán)原則。安全工作必須是衡量企業(yè)管理工作好壞的一項(xiàng)基本內(nèi)容，在對(duì)企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)2023-04-0285人看過(guò) -
預(yù)付款合同欺詐主要有以下法律責(zé)任：1、侵權(quán)民事責(zé)任，行為人因過(guò)錯(cuò)侵犯別人財(cái)產(chǎn)及人身，依法承擔(dān)民事責(zé)任。合同欺詐是侵權(quán)民事責(zé)任的主客觀要素；2、違法行政責(zé)任，據(jù)具體合同后果進(jìn)行處罰；3、犯罪刑事責(zé)任，欺詐行為應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。存在欺詐行為具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性及刑事違法性，行為人要承擔(dān)民事責(zé)任。企業(yè)會(huì)遇到什么常見(jiàn)的合同欺詐行為企業(yè)通常會(huì)遇到偽造合同等行為。偽造合同是指欺詐人以非法占有為目的，用偽造合同或者憑空捏造合同等手法，騙取他人財(cái)物的行為。欺詐方會(huì)利用單位急需某種緊缺商品的心理，與其簽訂虛假的合同，以此來(lái)騙取對(duì)方的定金或預(yù)付款，或者是盜用企業(yè)名義，利用偽造的證明與對(duì)方簽訂合同等?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百條當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，造成對(duì)方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)信原則的行2023-07-03365人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、職工工傷后如何維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益發(fā)生工傷后，將工傷職工送往醫(yī)院治療；用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。二、工傷事故醫(yī)藥費(fèi)誰(shuí)出工傷事故醫(yī)藥費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金出，沒(méi)有參保的由用人單位支付。工傷保險(xiǎn)不提供超出治療范圍的藥物報(bào)銷，但是只要能證明該藥物是搶救和治療所必需的，并且不是當(dāng)事人或當(dāng)事人家屬的主張下使用的藥物，則醫(yī)院可以簽發(fā)證明并由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位補(bǔ)償報(bào)銷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，工時(shí)職工治療工傷費(fèi)用，符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。三、認(rèn)定為工傷的法定情形有哪七種認(rèn)定為工傷的法定情形有七種，分別是：1．2023-09-15124人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)者維護(hù)自身利益的相關(guān)做法：1、搜集、保存工資單、工資條、考勤卡、工作證、出入證、開會(huì)通知、報(bào)銷單據(jù)、工作單位郵箱號(hào)碼、工作單位電話號(hào)碼、名片、單位通訊錄、單位工位號(hào)、單位工位照片等等與工作有關(guān)的各種證據(jù)，以證明勞動(dòng)者確實(shí)跟用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。2、搜集、保存用人單位故意拖延不訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面證據(jù)。比如你應(yīng)該保留自己曾以書面形式如申請(qǐng)書、電子郵件等方式要求單位盡快與你簽訂勞動(dòng)合同的書信或者談話記錄、你提交的各項(xiàng)表格的復(fù)印件、以及單位以各種原因暫不與你簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的函件等等。3、搜集、保存用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同，要取得單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如單位的通知書、相關(guān)公司文件或證人證言等等。在完成上述取證工作后，勞動(dòng)者可以向單位提出合理要求，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位仍不同意與你簽署勞動(dòng)合同，你可以向向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁申請(qǐng)2023-03-01367人看過(guò) -
失業(yè)保險(xiǎn)一、基本原則1.基本原則勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則;勞動(dòng)力資源合理配置原則。2.勞動(dòng)是公民的權(quán)利每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利：(1)對(duì)公民來(lái)說(shuō)意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán);(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位;(3)有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。3.勞動(dòng)是公民的義務(wù)這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。4.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益;(2)平等保2023-04-29488人看過(guò) -
合同成立在合同簽訂時(shí),當(dāng)事人有全面履行自己義務(wù)的責(zé)任。如果在訂立合同的過(guò)程中,當(dāng)事人故意假借訂立合同、惡意進(jìn)行磋商,或者故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況,導(dǎo)致對(duì)方遭受損失,那么當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在合同簽訂時(shí),當(dāng)事人有責(zé)任全面履行自己的義務(wù)。如果在訂立合同的過(guò)程中,當(dāng)事人故意假借訂立合同、惡意進(jìn)行磋商,或者故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況,導(dǎo)致對(duì)方遭受損失,那么當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。抱歉，我需要更多的信息來(lái)生成法律分析。請(qǐng)?zhí)峁┯嘘P(guān)法律標(biāo)題、正文內(nèi)容或者相關(guān)背景的信息。這段話強(qiáng)調(diào)了在合同簽訂時(shí),當(dāng)事人有責(zé)任全面履行自己的義務(wù)。如果當(dāng)事人在訂立合同的過(guò)程中故意假借訂立合同、惡意進(jìn)行磋商,或者故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況,導(dǎo)致對(duì)方遭受損失,那么當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。然而,該段話并未提供具體的法律標(biāo)題、正文內(nèi)容或者相關(guān)背景信息,因此無(wú)法進(jìn)行法律分2023-08-27213人看過(guò)
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依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》有關(guān)規(guī)定，建筑工人確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”、考勤記錄等憑證。建筑工人工傷工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定2023-07-16428人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、工傷后解除勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)定是什么?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。在發(fā)生工傷之后，用人單位并不是必須和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，只有在存在著一定的條件之下才能夠和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！覈?guó)勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定，在簽訂或履行勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須具備法定的資格，即勞動(dòng)者要有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，是符合法律要件的勞動(dòng)者?，F(xiàn)階段，勞動(dòng)法規(guī)中給勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動(dòng)者一旦喪失了勞動(dòng)權(quán)利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞2023-04-29244人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、一年未獲工資，如何維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系合法權(quán)益拖欠工資的處理辦法：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2．到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資仲裁時(shí)效的確定有哪些相關(guān)規(guī)定拖欠工資仲裁時(shí)效的確定有的相關(guān)規(guī)定是一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲2023-11-09234人看過(guò) -
李XX受聘于南寧市XX有限責(zé)任公司（下稱XX公司），負(fù)責(zé)公司柳州部分客戶的銷售工作。2005年1月18日19時(shí)，李XX搭乘公司的小客車，途經(jīng)柳州市柳長(zhǎng)路射擊場(chǎng)路段時(shí)，小客車與一輛大貨車相撞起火，兩車損壞，司機(jī)劉XX及李XX受傷。事故發(fā)生后，李XX被送至醫(yī)院救治，醫(yī)生診斷為右股骨粉碎性骨折及身體多處嚴(yán)重?zé)齻?。因XX公司不付醫(yī)療費(fèi)，李XX痊愈出院后向南寧市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)他與XX公司存在勞動(dòng)關(guān)系，認(rèn)定其為工傷，并享受工傷待遇。仲裁委審理后駁回了李XX的全部請(qǐng)求。李XX不服，于2005年6月29日向南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)人民法院起訴。開庭時(shí)，XX公司否認(rèn)聘用李XX為業(yè)務(wù)員，認(rèn)為雙方既不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也從未簽訂勞動(dòng)合同。李XX為了證明自己的主張，向法院提交了暫住證、名片、公司管理制度、工資表、《購(gòu)銷合同》、客戶的證人證言等證據(jù)。法院審理后認(rèn)為，李XX提供的證據(jù)相互印證，形成2023-06-09384人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行工傷認(rèn)定的基本原則如下：1、個(gè)人不繳費(fèi)原則；2、集中管理原則；3、確定殘疾和職業(yè)病等級(jí)原則；4、無(wú)責(zé)任補(bǔ)償即無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則；5、區(qū)分因工原則和非因工原則；6、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則；7、國(guó)家立法和強(qiáng)制執(zhí)行原則；8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與事故預(yù)防和職業(yè)病防治相結(jié)合的原則；9、區(qū)分直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失的原則；10、一次性補(bǔ)償和長(zhǎng)期補(bǔ)償相結(jié)合的原則。工傷認(rèn)定原則的含義是什么？工傷認(rèn)定是對(duì)職工受到的傷害是否屬于工傷范圍的情形作出判斷?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、視同工傷和不得認(rèn)定為工傷3類情形，這些規(guī)定只是一個(gè)類的劃分?，F(xiàn)實(shí)生活中的情況十分復(fù)雜，有些情形需要認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作人員根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的立法精神作出判斷。所以，從事工傷認(rèn)定的人員在認(rèn)定過(guò)程中如何適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定十分重要。在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)把握如下幾點(diǎn)：1、應(yīng)以承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)作為工傷認(rèn)定的出發(fā)點(diǎn)，只要沒(méi)有證據(jù)否定其是工傷，在排除2023-07-08295人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，也稱勞動(dòng)關(guān)系三方原則。根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是指政府（通常以勞動(dòng)部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策的制訂、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資水平、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范與防范等。三方機(jī)制協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制或者說(shuō)手段，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法，是\"舶來(lái)品\"，我們搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，也需要學(xué)習(xí)它，借鑒它。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與國(guó)家的利益是一體的，主要依靠行政手段調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益格局日益明晰，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。在這種新形勢(shì)下，依靠單一的行政2023-06-10256人看過(guò)
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工傷醫(yī)療待遇是指職工發(fā)生工傷事故后，治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生... 更多>
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建立勞動(dòng)關(guān)系的法律原則和程序北京在線咨詢 2025-01-30勞動(dòng)關(guān)系的情形包括:在崗勞動(dòng)者、非在崗勞動(dòng)者(包括:工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪上學(xué)的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動(dòng)合同的等)、勞動(dòng)關(guān)系指的是勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方由于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系建立的前提條件,一是勞動(dòng)者(勞動(dòng)力所有者)能夠在法律上享有獨(dú)立的人格主體地位,享有人身自由 -
如何維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)是什么海南在線咨詢 2023-03-10維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的方式是簽訂勞動(dòng)合同，保障自己的合法權(quán)益不受侵犯。勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)是： 1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位； 2.內(nèi)容，指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)； 3.客體，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。 -
勞動(dòng)者患病，單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定原則甘肅在線咨詢 2022-04-23在勞動(dòng)過(guò)程中，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的視同工傷。 勞動(dòng)合同法 第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 工傷保險(xiǎn)條例 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； 第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6 -
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