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員工二十年后正常離職，公司會給予怎樣的補償？

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-13 05:00:20 264 人看過

勞動者工作十年以上的自動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。能不能有經(jīng)濟補償跟工作年限是沒有聯(lián)系的。勞動者解除勞動合同可以采取以下方式：

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。

當然這兩種方式解除勞動合同，勞動者是得不到經(jīng)濟補償金的，一般也不需要承擔什么法律責任。

正常離職的情況有哪些

正常離職的情況有：

一、勞動者與用人單位協(xié)商解除合同的，勞動合同應當在協(xié)議約定的時間內(nèi)解除；

二、勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，勞動合同到期后自動終止；試用期提前3天通知用人單位，到期自動解除；

三、用人單位有下列違法行為的，勞動者可以隨時書面通知用人單位，立即離開，合同立即終止：

1、未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、勞動合同因規(guī)定的情形無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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