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公司裁人，給予經(jīng)濟補償，員工不想離職，可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-11 18:06:38 79 人看過

一、公司裁人，給予經(jīng)濟補償，員工不想離職，可以嗎

原則上來說，公司實施裁員措施后，被裁撤員工應當積極配合并予以理解，因為這些決定大多來源于企業(yè)層面整體戰(zhàn)略規(guī)劃的需求，但這并不意味著員工沒有選擇權，只需要滿足以下幾個前提：

首先，企業(yè)須具備合法裁員的依據(jù)，如確因經(jīng)營困難或面臨特定情形而導致人力資源冗余；

其次，被要求離開的員工也應收到正式書面通知，明示其權益所在；

最后，在順利獲取其經(jīng)濟補償金后，應依約完成各項離職手續(xù)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、公司不交社保自動離職可以要賠償嗎

若員工因公司未能依法交付社會保險而主動離職的話，他將視為被強制終止勞動關系，因此該員工在離開崗位后有權要求用人單位按照其在該企業(yè)所服務的年限和辭退日前12個月的月均收入來計算并支付相應的經(jīng)濟補償費用。

通常情況下，員工在本公司實際效力了多少年，公司就需要向其支付相同長度的月份的工資作為構造補償。

即使該名員工是在未滿6個月的實際工作期限內(nèi)自行決定結束雇傭關系，公司仍需向其支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。\n裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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