公司如何對非法解雇員工給予經(jīng)濟補償
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時間： 2023-05-07 14:13:55
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《勞動合同法》第47條規(guī)定，應根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償
因此，用人單位違反合同終止勞動合同的，應按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向工人支付補償金。在計算經(jīng)濟補償金時，應注意以下幾個方面：
（1）經(jīng)濟補償金的計算期限。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動合同時，應當按照勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每年支付一個月的經(jīng)濟補償金。在此情況下，電子科技有限公司應向L支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金
（2）經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?。中國法律?guī)定，工人月平均工資是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個月工人的平均工資。（3）月平均工資包括哪些？什么是工資類別，什么不是？我們所說的“工資”是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼，延長工作時間和特殊情況下支付的工資報告
根據(jù)上述規(guī)定，“打工仔女”應包括小時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及特殊情況下支付的工資，但不包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司向員工提供的福利，而不是員工應得的工資收入，手機通訊費不是以津貼的形式支付給員工的，而是按照規(guī)定報銷的，這表明單位不將其計入工資總額。同時，經(jīng)濟補償按職工實際工資收入計算，不按應付工資計算，即實際工資收入為扣除社會保險、公積金和稅費后的收入。L的要求是根據(jù)應付工資計算的，住房補貼和移動通信費用報銷應包括在內(nèi)，沒有法律依據(jù)
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經(jīng)濟補償1、如果公司首先對裁員給予經(jīng)濟補償，如果員工未提前一個月收到通知，則支付一個月的工資，然后再通知員工，支付經(jīng)濟補償金（按進入公司之日至合同終止之日的年數(shù)計算）超過六個月但不足一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果期限少于六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。第三，如果你為你辦理失業(yè)相關手續(xù)，你可以按月領取失業(yè)救濟金。如何保護公司下崗職工的權益職工權益保護的好處在于增加了國家相關法律的支持，《勞動合同法》及其實施條例，《勞動爭議調(diào)解法》、《仲裁法》等都為勞動者權益保護提供了有力武器。在這些法律武器面前，企業(yè)是脆弱的，尤其是在我國企業(yè)法律防范意識不強的現(xiàn)階段，勞動者權益保護的劣勢在于勞動者自力更生。因為每個工人爭取的權利（利益）較少，所以他付不起律師費。我不知道如何靈活運用國家交給他的強大的法律武器，所以我經(jīng)常不能充分發(fā)揮法律武器的威力。它往往被經(jīng)濟實力雄厚的企業(yè)打破企業(yè)的經(jīng)濟優(yōu)2023-05-07277人看過 -
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#經(jīng)濟補償
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
#經(jīng)濟補償
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