金秋十月，是個收獲的季節(jié)。對于建筑大學本科畢業(yè)生小劉來說，2009年的10月可謂雙喜臨門，拿到畢業(yè)文憑的第二天被當?shù)胤浅Ｓ忻拇笮推髽I(yè)宏達路橋公司錄用，并在報到后，被分配到和自己所學專業(yè)對口的路橋設(shè)計隊工作，學有用武之地，實現(xiàn)了自己夢寐以求的夢想。因所學專業(yè)和工作對口，上手快，如魚得水，不久便成了設(shè)計隊的骨干。次年2月，設(shè)計隊接受了一個設(shè)計任務(wù)，要求在東北最寒冷地區(qū)設(shè)計出適應(yīng)當?shù)丨h(huán)境的公路高架橋，領(lǐng)導把這一艱巨的設(shè)計任務(wù)交給了小劉。小劉根據(jù)東北冬季特別寒冷的氣候特點，大膽的提出橋墩與橋體之間實行球型連接的設(shè)計方案，解決了東北地區(qū)熱脹冷縮的物理特點，設(shè)計理念得到了領(lǐng)導的充分肯定。由于小劉技術(shù)水平高，又積極肯干，各項工作十分出色，受到領(lǐng)導和同事的肯定，到企業(yè)工作不到三年，被破格提拔為設(shè)計隊副隊長，并與公司簽訂了無固定期限勞動合同。
好夢不長，就在小劉事業(yè)如火如荼、蒸蒸日上之時，一盆冷水澆了個透心涼。2012年冬季，路橋公司人事部找小劉談話，決定讓他到后勤部工作，并稱這是公司對他的考驗。這一決定讓小劉丈二和尚摸不著頭腦，經(jīng)常捫心自問，問題出在哪兒？難道是自己工作不到位？還是有其他問題？百思不得其解。還是一位好哥們提醒他：你就別費心思瞎想了，過幾天，頂替你的人來了你就明白了。果然，沒幾天一位新的副隊長走馬上任，一打聽才知道，新上任的副隊長是公司副總經(jīng)理的內(nèi)弟。小劉終于明白其中的奧妙，從此一蹶不振，連續(xù)五個月沒能上班。因不能上班，公司也停止了對小劉工資的發(fā)放。更讓人想不通的是5個月后，路橋公司向小劉做出解除勞動合同的決定。小劉十分氣憤，認為路橋公司侵犯了自己的權(quán)力，到律師事務(wù)所聘請律師，以維護自己的合法權(quán)益。
律師接受委托后，到小劉所在的路橋公司進行了深入細致的調(diào)查取證。并開始了一系列維權(quán)行動。首先向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資并賠償損失。勞動仲裁委認定：公司于2013年6月宣布解除與小劉勞動關(guān)系，在正式解除勞動關(guān)系之前，小劉仍屬于路橋公司的員工，因此，路橋公司拒絕給小劉發(fā)放工資是錯誤的，是違法行為，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定給小劉補發(fā)5個月的工資，同時又裁定公司支付給小劉經(jīng)濟補償金近三萬元。
裁決后，小劉不服，認為經(jīng)濟補償過低，在律師的幫助下又向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認為，路橋公司在未與小劉協(xié)商一致的情形下，單方解除其設(shè)計隊副隊長職務(wù)，致使其未能履職，非小劉本人原因。小劉在被解雇前幾個月沒有上班，但其仍屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，此期間的小劉工資應(yīng)當支付。但是，應(yīng)當按照當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準計付。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)條款規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當通知工會并聽取意見，未履行該義務(wù)，即使解除的理由充分、正確，亦屬程序違法，須按經(jīng)濟補償金雙倍標準賠償。根據(jù)律師所取證據(jù)，路橋公司在解雇小劉前并沒有征求公司工會意見，事后也未履行通知工會義務(wù)，違反了勞動合同解除程序的有關(guān)規(guī)定，因此應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金雙倍標準支付賠償金。法院判決路橋公司在支付小劉應(yīng)得工資的同時，支付給小劉雙倍經(jīng)濟賠償金近七萬元。
朗慧律師提醒：用人單位在單方解除勞動合同前，應(yīng)當履行將理由通知工會、聽取工會或職工意見等義務(wù)，雖然這一義務(wù)僅是程序性要求，但這一程序?qū)τ诒Ｕ蟿趧诱呙馐懿还夤停龠M勞資雙方通過自我協(xié)調(diào)化解糾紛，保障勞動者的合法權(quán)益具有重要意義。被解雇的員工也應(yīng)當拿起法律武器，了解勞動法及相關(guān)法律規(guī)定，充分保護自己的合法權(quán)益，維護社會的公平正義。
原創(chuàng)作者：韓祎律師
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經(jīng)濟補償注解：勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、未訂書面勞動合同支付二倍工資注解：勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。二、休息日加班未能補休支付二倍工資注解：勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。三、未安排休年休假工資折算，實際另付二倍注解：企業(yè)帶薪年休假實施辦法第十條規(guī)定，第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支2023-03-29165人看過 -
經(jīng)濟補償關(guān)于雙倍經(jīng)濟補償金規(guī)定為：用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。具體的支付標準如下：一、勞動者在單位工作每滿一年，單位需要支付兩個月的工資作為補償金。二、勞動者在單位工作不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，需要支付勞動者一個月的工資作為補償金。一、無限期勞動合同的賠償標準是怎么樣的1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。2、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人2023-04-07268人看過 -
經(jīng)濟補償[案例簡介]由于經(jīng)營業(yè)績問題，公司前一段時間解雇了一些員工，然后根據(jù)《勞動法》的補償原則，補償他們半年以上一個月的月薪，半年以下半個月的月薪。但是，以下辦公室的一些員工表示不滿，稱他們應(yīng)該得到三倍于工資的報酬，公司解雇他們的理由不足。當時，由于人事操作員工已經(jīng)離開公司，考慮到辦公室與總部分離，他們沒有及時與他們簽訂勞動合同，因此他們建議賠償雙倍工資。他們應(yīng)該如何運作？未簽訂合同的后果反映在[法律分析]根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)自雇傭之日起與雇員簽訂書面勞動合同。超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，雙倍支付工資。如果勞動合同未簽訂超過一年，雙方應(yīng)簽訂無期限勞動合同。公司尚未與您簽訂勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資作為補償。此外，公司應(yīng)向您支付經(jīng)濟補償金，以及不足六個月的半個月經(jīng)濟補償金。公司解除勞動合同，應(yīng)當支付兩倍的經(jīng)濟補償金；如果合同無過錯終止，且公司未提前一個月發(fā)出通知，則應(yīng)支付一個2023-05-07139人看過 -
經(jīng)濟補償《勞動合同法》第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償因此，用人單位違反合同終止勞動合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向工人支付補償金。在計算經(jīng)濟補償金時，應(yīng)注意以下幾個方面：（1）經(jīng)濟補償金的計算期限。根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)當按照勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，2023-05-07202人看過
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合同內(nèi)容專業(yè)律師認為，公司應(yīng)向關(guān)某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。原因是公司的行為也屬于非法終止勞動合同。原因如下：1。該公司的行為是違法的。《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：（1）工人患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！八鞔_規(guī)定，雇主在單方面終止勞動合同時必須滿足兩個條件：第一，提前30天書面通知工人或額外支付一個月的工資；第二，它有以下三種情況之一。雖然本案中的公司已向Gan支付額外一個月的工資，但結(jié)果是：f競爭性就業(yè)并不意味著關(guān)某不稱職，更不用說經(jīng)過培訓或工作崗位調(diào)整。即使公司2023-05-0771人看過 -
經(jīng)濟補償這段內(nèi)容講述了用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同時,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同時,用人單位有責任繼續(xù)履行;而勞動者不要求繼續(xù)履行或勞動合同無法繼續(xù)履行時,用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。簡而言之,用人單位有義務(wù)確保勞動合同的合法性和履行性,否則將面臨相應(yīng)的法律制裁和賠償責任。如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，而勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位有責任繼續(xù)履行。相反，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 用 人 單 位 違 反 法 律 規(guī) 定 解 除 或 終 止 勞 動 合 同 ， 該 怎 么 辦 ？用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同是違法行為,勞動者有權(quán)利要求其賠償并維護自己的合法權(quán)益。如果受到違反勞動法規(guī)定的解除或終止勞動合同,勞動者可以采取以下措施:1. 與用人2023-09-14395人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。一、未簽訂勞動合同二倍工資的計算方法雙倍工資按勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍計算，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。用人單位自用工之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、超過一年沒簽勞動合同能拿到雙倍工資嗎？超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。三、沒簽勞動合同怎么算雙倍工資?2023-06-22221人看過 -
經(jīng)濟補償勞動合同到期或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同將立即終止。勞動合同終止時，單位將在兩種情況下支付經(jīng)濟補償。1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關(guān)閉，撤銷或者用人單位決定提前解散；勞動合同終止2。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同到期，用人單位不續(xù)訂勞動合同的。那么如何計算經(jīng)濟補償呢？根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市。設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟補償，最高支付經(jīng)濟補償年限不得超過十二年。這里所說的月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。員工試用期內(nèi)辭職應(yīng)否擔責2023-08-18198人看過
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經(jīng)濟賠償員工如果未按照勞動合同履行自己的職務(wù)是可以辭退并且不用承擔經(jīng)濟賠償?shù)?。用人單位對勞動者一般有一個試用期，在試用期內(nèi)不滿意是可以正常辭退員工的。員工要是違法了合同的規(guī)定也是可以辭退不用賠償?shù)?。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)2023-03-2577人看過 -
經(jīng)濟補償企業(yè)被判賠支付被解雇員工工資、拖欠工資的經(jīng)濟補償金、解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、額外經(jīng)濟補償金、未提前30日通知解除勞動關(guān)系的補償金在中山某鎮(zhèn)一五金塑料制品廠找到一份3100元月薪的工作，從四川興文縣來的高偉甚是高興。盡管工廠沒有與他簽訂勞動合同，且不時要加班工作，但這個32歲的川南漢子始終任勞任怨?？梢荒旰螅麉s被工廠無理辭退。日前，中山市中級人民法院作出終審判決，判令五金塑料制品廠除向高偉支付工資外，還要給予4項經(jīng)濟補償金，共計26734.59元。辛勤工作卻被無故炒魷魚從四川興文縣老家到中山工作了幾年后，積累了豐富工作經(jīng)驗的高偉離開了原來的工廠，于2003年1月25日，在某鎮(zhèn)一家五金塑料制品廠謀到一份工作，負責模具設(shè)計兼任沖壓車間主管。每月工資3000元，外加電話通訊費100元。第一天工作，工廠沒與高偉簽訂勞動合同，而高偉也不敢去多問，因為他擔心問多了反而會弄巧成拙，把這份來之不易的工作2023-06-09316人看過 -
法律綜合知識一、無固定期員工被解雇后如何獲得經(jīng)濟補償勞動者與用人單位簽訂無固定期限合同后被裁員，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、簽無固定期限合同有什么優(yōu)點1．一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。2．企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列．3．用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合2024-01-05106人看過 -
一、解雇員工的補償補償被單位解雇的員工按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、解雇員工工資馬上結(jié)清嗎解雇員工工資需要立馬結(jié)清。拖欠工資可以到當?shù)氐膭趧硬块T進行舉報或者到法院起訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的2023-06-25362人看過
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第一，被迫辭職?！秳趧雍贤ā返?8條、第46條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未按時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工可以解除勞動合同，同時有權(quán)要求用人單位根據(jù)在本單位工作年限支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。在這種情況下，包括上述第一種情況，但員工沒有通知公司終止勞動關(guān)系，而是出于其他原因要求辭職，因此無法獲得經(jīng)濟補償。因此，一旦你想離開，你必須做好充分的準備。第三，公司主動解雇員工。一般來說，這種情況在目前的實踐中越來越少，因為《勞動合同法》實施后，單位對主動辭退員工越來越謹慎。當然，沒有所謂的標準補償，即單位必須為主動解雇的員工支付雙倍的經(jīng)濟補償。例如，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第39條終止勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的（三）嚴重失職，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單2023-05-07496人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應(yīng)該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓，調(diào)整崗位或培訓后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，勞動者可以要求支付賠償金，標準為2倍的經(jīng)濟補償金，工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無2023-04-17279人看過
經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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員工無故辭退可否按雙倍經(jīng)濟補償四川在線咨詢 2022-04-181、單位無故辭退員工，屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。 2、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或 -
員工主動離職，員工可以申請雙倍經(jīng)濟補償嗎香港在線咨詢 2022-10-05第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 -
什么是雙倍經(jīng)濟補償金，雙倍經(jīng)濟補償金標準云南在線咨詢 2021-10-23《勞動合同法》1、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行的勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。非法解除勞動合同的情況：（1）患職業(yè)病或勞動者受傷確認喪失或部分喪失勞動力的情況（2）患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間（3）女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期間的情況（4）法律、行政法規(guī)定的其他情況。 -
單位解雇員工需要雙倍賠償嗎湖南在線咨詢 2022-10-19違法解除合同勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。（具體條款你自己看該法“解除和終止“部分）《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合
