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一、裁員經濟補償金要不要給

用人單位進行經濟性裁員，應當向被裁員的職工支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位可不可以隨便裁減員工

1、用人單位不能隨意裁員，如果確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

2、可以裁減人員的情形有：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、經濟性裁員的條件有哪些

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的：

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

四、只要“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”就可以裁員了嗎？

即使勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，也不代表用人單位就有權單方解除勞動合同，只有同時滿足“勞動合同無法履行”這一條件時，用人單位方才具備解除權。

所謂“勞動合同無法履行”，是指用人單位和勞動者繼續(xù)履行勞動合同已經不再具有客觀上可能性，如某一類型的業(yè)務全部取消，但相關的職位仍在招聘新員工，則難以認定為“勞動合同無法履行”。對于該要件，具體判斷時要著重審查不再履行勞動合同是否是不可回避的情況，如用人單位仍可能繼續(xù)履行勞動合同，如還在招聘同崗位的員工等，則不符合“勞動合同無法履行”的條件。

裁員經濟補償金要不要給？根據(jù)相關法律的規(guī)定，單位依法進行裁員的，應當向被裁的勞動者支付經濟補償金。當企業(yè)進行經濟性裁員，員工面臨失業(yè)困境時，要首先判斷企業(yè)是否達到經濟性裁員要求，再關注企業(yè)裁員程序上是否合法合理，是否給予補償金等事項，依法維護自己的切身利益。要是你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕，咨詢我們的專業(yè)律師。