員工面對裁員不一定要爭取100%經(jīng)濟補償金
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 18:44:03
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本報訊(記者何姍陳顯玲)金融風(fēng)暴導(dǎo)致《勞動合同法》執(zhí)行遭遇更大困難，如何處理企業(yè)困難與員工權(quán)益的矛盾？專家倡導(dǎo)企業(yè)員工政府三方協(xié)商機制，理性處理裁員問題，或改降薪不裁員，企業(yè)員工共渡困難，求得更大的保障；或協(xié)商解決經(jīng)濟補償金。
11月末，勞動法專家黃巧燕接到不少NGO的電話，希望她去給員工講課。這些為員工維權(quán)的NGO組織最近接到不少員工的咨詢：老板提前放假合法嗎？如果我的工作保不住按法律應(yīng)該怎么辦？老板這樣裁員對不對？
這位一直致力于為勞動者維權(quán)的勞動法專家卻猶豫了，我完全可以去給員工講，但在現(xiàn)在這種環(huán)境下不合適，這種情況下法律對他們沒有用，因為如果工廠倒閉，可能真的100%的補償是給不出來。我覺得現(xiàn)在去鼓勵員工爭取100%的補償可能是激化矛盾。面對這樣百年一遇的困境，各方都需要基于利害關(guān)系更理性處理，黃巧燕提出要通過三方協(xié)商機制來解決問題，政府、員工、老板都應(yīng)該坐下來談，把企業(yè)的困境誠實地向員工公開，比如財務(wù)狀況、訂單，坦誠地對話、協(xié)商，而不是老板說了算，以求得員工理解；員工也可以與老板商量是否可以降薪、減福利，而不是裁員。同舟共濟，熬過難關(guān)，坐下來談才是一個更大的保障。
她認為，工會在這過程中應(yīng)發(fā)揮作用，主動走訪、聯(lián)系企業(yè)。政府不僅要投資刺激經(jīng)濟，更要做細致的工作。
事實上，一些企業(yè)已在這次裁員中運用協(xié)商機制妥善解決了相關(guān)的問題。
到底怎么裁員？裁員給多少經(jīng)濟補償金，在書面確定解除勞動關(guān)系之前，友誼對外服務(wù)有限公司會和客戶公司、有派遣關(guān)系的員工坐在一起，面對面商量裁員的問題，客戶公司會向員工說明企業(yè)的經(jīng)營狀況、面臨的困難，然后和員工商量經(jīng)濟補償金的數(shù)目。
這樣做降低了員工打官司討補償?shù)娘L(fēng)險，公司副總經(jīng)理符穗清認為。
經(jīng)濟補償可以談但工資必須支付
對于確實需要裁員的企業(yè)，在經(jīng)濟補償上，黃巧燕認為：如果不執(zhí)行《勞動合同法》，不給肯定不行，但如果必須給100%我也說不出口。
針對不少被裁員工拿不到足額補償金而又放棄維權(quán)的現(xiàn)實，黃巧燕認為：裁員多少，員工能不能接受，法律可以規(guī)定一個程序，但是如果企業(yè)沒有按照這個程序，真的沒有員工去告，沒有投訴，法律上講政府不需要主動介入，因為這就是說雙方已經(jīng)達到了一種平衡，如果員工覺得補償可以接受，法律何必去干涉？如果員工覺得不能接受，政府是有投訴才處理。
但是，她反對有些企業(yè)能給出經(jīng)濟補償金，卻以金融危機為借口，把員工甩給政府，讓政府背負本不該背負的責(zé)任。更反對企業(yè)欠薪，經(jīng)濟補償可以坐下來談，但是欠薪是不必談的，黃巧燕認為對企業(yè)來說，和員工談是一種長遠的考慮，但是工資是付出勞動所得，是企業(yè)必須支付的。
沒有合同一年內(nèi)都可以要求雙倍工資補償
不少員工因為當初被錄用時就沒有簽合同，導(dǎo)致被裁后拿不到經(jīng)濟補償金。這種情況如何處理？
黃巧燕表示：如果沒有合同，因為種種原因沒有簽，只要不是員工拒簽合同，之后一年內(nèi)都可以要求老板補償雙倍工資。
金融風(fēng)暴使本已存在爭議的《勞動合同法》遇到了執(zhí)行上的困境，黃巧燕仍然堅持：如果不是因為金融風(fēng)暴，我絕對不會對企業(yè)有任何的可憐，企業(yè)就應(yīng)該按照《勞動合同法》做事。我不希望讓人得到的印象是《勞動合同法》本身制度的尷尬，我擔心有人以金融風(fēng)暴作為借口不執(zhí)行法律。
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經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性的必經(jīng)程序和注意事項步驟1提前30日向工會或者全體職工說明情況，并征求意見。企業(yè)說明情況時，還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。由于裁員既非職工的過錯也非職工本身的原因，并給職工造成生活負擔，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。企業(yè)須將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并依此對方案進行修改和完善。步驟2須向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告，并聽取意見。企業(yè)要向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見。步驟3正式裁員時須辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法賠償企業(yè)正式公布裁減人員方案后，要與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。注意1提交詳細的裁減人員方案，并征求工會或全體職工的意見。方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。2023-06-10266人看過 -
經(jīng)濟補償被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。被裁員的經(jīng)濟補償金是多少？如果勞動者被用人單位經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條解除勞動合同的，提前30天通2023-07-04423人看過 -
經(jīng)濟補償公司裁員要給經(jīng)濟補償金。關(guān)于維權(quán)，如果在醫(yī)療期內(nèi)遭到用人單位的違法解除，員工可以向勞動仲裁委申請勞動仲裁要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。因為醫(yī)療期是對勞動者的患病或者非因工負傷停止工作治病休息的保護期，這個保護期根據(jù)參加工作年限及在本單位工作年限在3個月至24個月之間。公司裁員員工可以要求公司補償嗎被公司裁員在下列情況下可以要求公司補償：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！秳趧雍贤ā返?1條第1款，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減2023-07-20216人看過 -
經(jīng)濟補償所謂經(jīng)濟性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，不得不用裁員的方式來緩解經(jīng)濟壓力。但經(jīng)濟性裁員是有程序的，不能說聲裁員，員工就得馬上走人。企業(yè)符合以下條件可以進行經(jīng)濟性裁員企業(yè)經(jīng)濟性裁員有以下四種情況：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難產(chǎn)生的裁員較為常見，所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示（或明示），那么大家需要關(guān)注的首先就應(yīng)當是這個條款；酷6裁減銷售人員的理由，從各種渠道的消息看，其中有些內(nèi)容似乎與這條比較接近。第三種情況即企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的情況實際又包含了轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整三種情況，比2023-02-04419人看過
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企業(yè)能否對裁員經(jīng)濟補償金設(shè)定條件企業(yè)裁員時對員工進行經(jīng)濟補償是屬于法定的條件，企業(yè)裁員時不能給經(jīng)濟補償設(shè)定條件。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第2023-12-05214人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)對被裁減人員的經(jīng)濟補償根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（現(xiàn)已失效）第九條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟性裁員情況的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但2023-04-2187人看過 -
員工經(jīng)濟補償金要交個稅，對于經(jīng)濟補償金超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額的需要繳納個人所得稅，經(jīng)濟補償金的計算是根據(jù)員工的工資和工作年限確定的。一、員工經(jīng)濟補償金要交稅嗎員工獲得的經(jīng)濟補償金要交稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。二、經(jīng)濟補償金如何計算計算經(jīng)濟補償金的公式為：經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金，額外經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金×50％。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿2022-06-27384人看過 -
經(jīng)濟補償《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制2023-06-16345人看過
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經(jīng)濟補償欠經(jīng)濟補償金單位不得裁員嗎拖欠經(jīng)濟補償金單位不得裁員。凡不能依法支付解除勞動關(guān)系人員的經(jīng)濟補償金并妥善解決單位拖欠職工債務(wù)的企事業(yè)單位，不得裁減人員。據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，正常進行生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)大批量裁減人員，須按照《勞動法》及相關(guān)法規(guī)履行程序，裁員方案須經(jīng)職工代表大會通過報縣級以上勞動行政部門備案。生產(chǎn)經(jīng)營不正常又確需裁員的企業(yè)，要嚴格按照勞動法律法規(guī)規(guī)定進行裁員，并依法支付經(jīng)濟補償金，妥善處理企業(yè)與職工之間的債權(quán)債務(wù)問題。如一次性解決有困難的，可由企業(yè)與職工協(xié)商簽訂償債協(xié)議，否則不得裁員。《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難2023-04-17353人看過 -
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1、如果公司首先對裁員給予經(jīng)濟補償，如果員工未提前一個月收到通知，則支付一個月的工資，然后再通知員工，支付經(jīng)濟補償金（按進入公司之日至合同終止之日的年數(shù)計算）超過六個月但不足一年的，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果期限少于六個月，應(yīng)向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。第三，如果你為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，你可以按月領(lǐng)取失業(yè)救濟金。如何保護公司下崗職工的權(quán)益職工權(quán)益保護的好處在于增加了國家相關(guān)法律的支持，《勞動合同法》及其實施條例，《勞動爭議調(diào)解法》、《仲裁法》等都為勞動者權(quán)益保護提供了有力武器。在這些法律武器面前，企業(yè)是脆弱的，尤其是在我國企業(yè)法律防范意識不強的現(xiàn)階段，勞動者權(quán)益保護的劣勢在于勞動者自力更生。因為每個工人爭取的權(quán)利（利益）較少，所以他付不起律師費。我不知道如何靈活運用國家交給他的強大的法律武器，所以我經(jīng)常不能充分發(fā)揮法律武器的威力。它往往被經(jīng)濟實力雄厚的企業(yè)打破企業(yè)的經(jīng)濟優(yōu)2023-05-07277人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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