久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

1、如果公司首先對(duì)裁員給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工未提前一個(gè)月收到通知，則支付一個(gè)月的工資，然后再通知員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按進(jìn)入公司之日至合同終止之日的年數(shù)計(jì)算）超過(guò)六個(gè)月但不足一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向工人支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三，如果你為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，你可以按月領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。如何保護(hù)公司下崗職工的權(quán)益職工權(quán)益保護(hù)的好處在于增加了國(guó)家相關(guān)法律的支持，《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》、《仲裁法》等都為勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)提供了有力武器。在這些法律武器面前，企業(yè)是脆弱的，尤其是在我國(guó)企業(yè)法律防范意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)階段，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的劣勢(shì)在于勞動(dòng)者自力更生。因?yàn)槊總€(gè)工人爭(zhēng)取的權(quán)利（利益）較少，所以他付不起律師費(fèi)。我不知道如何靈活運(yùn)用國(guó)家交給他的強(qiáng)大的法律武器，所以我經(jīng)常不能充分發(fā)揮法律武器的威力。它往往被經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的企業(yè)打破企業(yè)的經(jīng)濟(jì)優(yōu)

一、適用情形經(jīng)濟(jì)裁員的情形包括以下幾種情況：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。二、經(jīng)濟(jì)性裁員的例外用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過(guò)錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、經(jīng)濟(jì)性裁員員工不同意如何處理經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮，單方

一、被裁員后如何進(jìn)行補(bǔ)償補(bǔ)公司裁員后，被裁員工工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作6個(gè)月以上，不滿一年的。按一年支付，不滿半年的，支付半個(gè)月工資《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、公司裁員的條件(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。實(shí)踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的裁員條件舉證相對(duì)容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無(wú)法院

《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制

一、私企裁員員工有補(bǔ)償嗎私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行裁員的，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年

公司裁員要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于維權(quán)，如果在醫(yī)療期內(nèi)遭到用人單位的違法解除，員工可以向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。因?yàn)獒t(yī)療期是對(duì)勞動(dòng)者的患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息的保護(hù)期，這個(gè)保護(hù)期根據(jù)參加工作年限及在本單位工作年限在3個(gè)月至24個(gè)月之間。公司裁員員工可以要求公司補(bǔ)償嗎被公司裁員在下列情況下可以要求公司補(bǔ)償：1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3．企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！秳趧?dòng)合同法》第41條第1款，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減

如何補(bǔ)償外資企業(yè)的裁員首先，企業(yè)的裁員必須得到工會(huì)或職工代表大會(huì)的批準(zhǔn)，并得到政府的批準(zhǔn)，否則他們無(wú)權(quán)裁員。員工擅自下崗的，按單方解除勞動(dòng)合同處理，使員工可以要求繼續(xù)履行合同或要求對(duì)方支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月工資的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按用人單位所在地區(qū)劃分，按職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。是否可以對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員進(jìn)行補(bǔ)償p>員工可以獲得經(jīng)濟(jì)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)為《勞動(dòng)法》第二十八條的規(guī)定：用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按

經(jīng)濟(jì)性的必經(jīng)程序和注意事項(xiàng)步驟1提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并征求意見。企業(yè)說(shuō)明情況時(shí)，還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。由于裁員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，并給職工造成生活負(fù)擔(dān)，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。企業(yè)須將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并依此對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。步驟2須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告，并聽取意見。企業(yè)要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。步驟3正式裁員時(shí)須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并依法賠償企業(yè)正式公布裁減人員方案后，要與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。注意1提交詳細(xì)的裁減人員方案，并征求工會(huì)或全體職工的意見。方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

裁員一般情況下有兩種，分別為規(guī)模裁員和個(gè)別裁員。這兩種裁員有不同的的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。一、退休人員返聘期間被辭退有沒有補(bǔ)償退休返聘人員被裁減,是否有補(bǔ)償按照聘用合同辦理。已經(jīng)退休的人員不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位返聘不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整,不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。退休人員返聘的,是勞務(wù)關(guān)系,其權(quán)利與義務(wù)按聘用合同辦理,聘用合同約定裁員有補(bǔ)償?shù)?按聘用合同約定執(zhí)行；沒有約定的，沒有補(bǔ)償。二、破產(chǎn)裁員要支付補(bǔ)償么當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,需要進(jìn)行破產(chǎn)重整,即可以裁剪人員。并且,公司破產(chǎn)裁員時(shí),需要按照法定程序,辭退員工的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,有些人以為公司破產(chǎn),當(dāng)前經(jīng)濟(jì)狀況較為困難,可能會(huì)沒法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò),公司破產(chǎn)裁員時(shí),跟支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)并沒有沖突三、經(jīng)濟(jì)性裁員的含義經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)

裁員補(bǔ)償工資計(jì)算稅前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。一、公司無(wú)故辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1、公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。2、如果不具備上述法律規(guī)定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相關(guān)法律中所規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

一、工作裁員如何補(bǔ)償1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員”。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除

職工懷孕的，即使勞動(dòng)合同已經(jīng)到期或者進(jìn)行裁員的，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，要到職工休完產(chǎn)假后才能解除。如果女職工懷孕后，用人單位非法解除女職工勞動(dòng)合同的，用人單位要對(duì)女職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)依據(jù)女職工在用人單位工作的年限而定，工作滿足一個(gè)年的，支付一個(gè)月解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。如果用人單位不對(duì)辭退的懷孕女職工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，女職工可以到勞?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，女職工要注意收集與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資支付憑證等，如果投訴解決不了的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司裁員需要有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？經(jīng)營(yíng)性裁員需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

一、員工如何勞動(dòng)仲裁討回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?需要向仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)書，提供所需要的材料就可以討回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供以下材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(提交正本一份，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本)，內(nèi)容包括：(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。2、申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的身份證明文件;(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件;(2)被訴人法人注冊(cè)登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢);3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證明;4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。5、如果需委托代理人，應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解的，委托人必須逐項(xiàng)列明

一、員工被辭退的勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何賠？員工被辭退的勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)是什么？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。（1）對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。（2）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常