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被裁員后如何進行補償,公司裁員的條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 20:04:36 129 人看過

一、被裁員后如何進行補償

補公司裁員后，被裁員工工作每滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償，工作6個月以上，不滿一年的。按一年支付，不滿半年的，支付半個月工資《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司裁員的條件

(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

實踐中用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的裁員條件舉證相對容易，提供人民法院出具的關(guān)于重整的裁定書即可，無法院出具的重整的裁定，不能以此為由裁員。

(2)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是目前金融危機下用人單位裁員的主要理由，適用此條件時用人單位必須舉證證明生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生了困難，且是嚴(yán)重的困難，這需要對企業(yè)相關(guān)財務(wù)狀況進行舉證，實踐中很多用人單位以金融危機為幌子而進行裁員，實際上生產(chǎn)經(jīng)營并沒有受到影響，這就會讓裁員行為陷入違法解雇的風(fēng)險中。

(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

用人單位需注意適用該條件時發(fā)生企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不能立即裁員，而是先要與勞動者變更勞動合同，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的方可裁員。

如果未經(jīng)變更勞動合同即裁員，也屬于違法解除合同，需承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

注意這里是“客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化”，不是勞動合同法第四十條第（三）項的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”，“客觀經(jīng)濟情況”一般是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。

通過上述分析知道，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；

不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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裁員
公司如何規(guī)定裁員的補償范圍

《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一的：用人單位需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明，聽取工會或者職工的意見，制定裁減計劃，報勞動行政部門，我們可以裁減職工。（1）重整依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行。二是生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重。（3）企業(yè)因重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整而變更勞動合同后，仍需裁減員工。（4）勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟形勢發(fā)生重大變化，不能履行勞動合同的，在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排下列人員：1。2與本單位無固定期限勞動合同。三。該家庭沒有其他需要贍養(yǎng)老人或未成年人的雇員。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)招收新人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十一條第一款的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第47條，經(jīng)濟補償。勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給一個月的工資，超過六

2023-05-31

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