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員工辭職后，公司何時(shí)進(jìn)行裁員？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-16 08:22:56 313 人看過(guò)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第一段，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在離職當(dāng)月社保減員的：1、終止／解除時(shí)出具勞動(dòng)關(guān)系終止／解除證明；2、單位15日內(nèi)為員工辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、單位開具勞動(dòng)關(guān)系終止／解除證明的時(shí)間很重要，并在開具之后的15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移，所以當(dāng)月離職后的剩余時(shí)間在15日內(nèi)是可以當(dāng)月減員的。4、在實(shí)際操作過(guò)程中，還要同時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)氐纳绫p員政策和官方規(guī)定時(shí)間，有些地區(qū)是當(dāng)月減員當(dāng)月生效，只要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)操作就可以。還有些地區(qū)是當(dāng)月減員次月生效，也就是“扭賬城市”，當(dāng)月離職員工即使社保減員也只能下月生效，當(dāng)月費(fèi)用仍需繳納社保，單位要注意個(gè)人承擔(dān)的社保部分從本人工資中扣除。

辭職后工傷賠償，公司應(yīng)該怎樣賠

員工工傷辭職屬于主動(dòng)辭職的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一辭職的，公司按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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    1、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)的，不影響依法計(jì)算員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。2、企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)后，法院需要立案受理，并指定管理人對(duì)企業(yè)資產(chǎn)、債務(wù)進(jìn)行清算。3、清算過(guò)程中，企業(yè)對(duì)員工應(yīng)當(dāng)支付的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，都可以作為獨(dú)立債權(quán)，在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配時(shí)，獲得較普通債權(quán)和稅收債權(quán)優(yōu)先的順位。公司被拆如何賠償員工公司被拆賠償員工的方式是如果是終止勞動(dòng)合同或者解除，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者在其單位的工作年限、每滿一年一個(gè)月的工資、半年以下半個(gè)月的工資、半年以下一個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十工作日內(nèi)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的工資。企業(yè)拆遷如果是遷移到新的地址，可以和員工協(xié)商繼續(xù)履行合同?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
    2023-07-11
    420人看過(guò)
  • 公司裁員員工走離職流程
    1、提前30日向經(jīng)濟(jì)性集體裁員的員工或工會(huì)說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)的資產(chǎn)證明材料；2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟等，內(nèi)容不得違法；3、征求職工、工會(huì)的意見(jiàn)，協(xié)商進(jìn)行完善；4、報(bào)勞動(dòng)行政部門（人社局，即原勞動(dòng)局）審查，并聽(tīng)取其意見(jiàn)；5、公布裁員手續(xù)，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。一、用人單位裁員應(yīng)遵循的程序具體是什么？用人單位裁員應(yīng)遵循下列具體的程序：提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)修改裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告；正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。二、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系具有哪些條件用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系程序條件有：(1)即時(shí)解除，職工存在過(guò)失用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)預(yù)告解除，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，并需要提前三十天通知職工或支付一個(gè)月工資的代通知金；(3)裁員
    2023-06-28
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  • 公司辭退員工多長(zhǎng)時(shí)間賠償進(jìn)行計(jì)算
    如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、企業(yè)辭退的原則根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。企業(yè)辭退職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。企業(yè)對(duì)被辭退的職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的
    2023-03-17
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 公司最近在進(jìn)行裁員，女員工50歲后可辭退嗎？
      青海在線咨詢 2022-07-21
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
    • 公司裁員后，員工自己辭職，公司會(huì)否給賠償
      上海在線咨詢 2022-04-21
      公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司讓勞動(dòng)者自己辭職，是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一
    • 公司進(jìn)行裁員時(shí)，通知員工的相關(guān)規(guī)定
      山西在線咨詢 2025-01-06
      公司要進(jìn)行裁員時(shí),需要提前一個(gè)月以書面形式通知員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,裁員需滿足以下程序: 1. 人數(shù)要求:裁減人員需達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。如果裁減人數(shù)低于該標(biāo)準(zhǔn),則只能按照解除勞動(dòng)合同處理。 2. 提前說(shuō)明:用人單位應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。用人單位可以選擇向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。 3. 報(bào)告程序
    • 公司沒(méi)給員工買社保，員工辭職后公司如何計(jì)算辭職賠償
      四川在線咨詢 2022-04-02
      勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不繳納社保費(fèi)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動(dòng)者可以辭職，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者還可以要求用人單位補(bǔ)繳或賠償社保費(fèi)。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    • 企業(yè)裁員員工辭職時(shí)可以要求公司賠償嗎？
      上海在線咨詢 2022-10-09
      勞動(dòng)者以企業(yè)更換老板為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。參考《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)