職工被辭退后公司如何補償員工
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-04 15:42:32
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一、職工被辭退后公司如何補償員工
經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
若不符合法律中規(guī)定的單位辭退員工的情形，而此時單位仍強行辭退員工的話，則單位的行為就是違法的。既然有違法行為，那單位就必須要對員工做出相應(yīng)的補償。此時計算補償?shù)臅r候，要結(jié)合員工在該單位的實際工作年限計算才行。
二、離職經(jīng)濟補償金的發(fā)放條件有哪些
1.用人單位違法解除勞動合同的；
2.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3.用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；
4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的。
三、不能辭退員工的情形
有以下情況，公司不能辭退員工：
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如何補償員工被辭退黑龍江在線咨詢 2022-04-201、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求； 4、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不 -
公司如何計算員工辭退補償？湖南在線咨詢 2025-02-05一、關(guān)于公司辭退員工補償計算方式 1. 協(xié)商解除經(jīng)濟補償金：根據(jù)員工工作年限和月工資，工作年限滿12年的按12年計算。 2. 因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金：員工因疾病或非因工傷解除勞動合同時，可獲得醫(yī)療補助費。醫(yī)療補助費不低于月工資的6個月，重病和絕癥員工可額外獲得100%的醫(yī)療補助費。 3. 不能勝任解除經(jīng)濟補償金：員工因無法勝任工作解除勞動合同時，可獲得經(jīng)濟補償金。 4. 客觀變化經(jīng)濟補償金 -
員工辭退后如何向公司要經(jīng)濟補償？云南在線咨詢 2022-10-06公司辭退員工且與員工協(xié)商一致,公司如何對員工經(jīng)濟補償，補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提 -
員工被公司辭退后如何辦理離職手續(xù)山東在線咨詢 2022-07-091、員工自動離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報紙等公開平臺上公示此員工已離職的消息。 2、關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。離職證明與辦理離職手續(xù)不是一個概念，離職證明是為了證明員工與原用人單位終止勞動關(guān)系，用于其第二次就業(yè)的時候，供新用人單位審查。
