公司經(jīng)營困難，用經(jīng)濟性裁員為由辭退合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2024-12-17 16:17:10
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老板突然對你說，因為公司效益不好，領(lǐng)完這個月的工資你就不用來了，真的可以這樣嗎？從法律上來說，這叫經(jīng)濟性裁員，是指用人單位由于jing營不善等經(jīng)濟原因，一次性辭退部分勞動者的情形。實踐中，不少老板會通過這個原因“合法”辭退員工達到少賠或者不賠償?shù)哪康?！如何區(qū)分是經(jīng)濟性裁員還是違法辭退？
從人數(shù)和特征來判斷公司是不是在“經(jīng)濟性裁員”，比如超過20個人沒有，是不是占公司10%以上？公司有沒有經(jīng)濟不善、瀕臨破產(chǎn)等情形；
確定是“經(jīng)濟性裁員”后，看公司是否履行了法定程序，比如有沒有提前30天向工會或全體職工說明情況，有沒有聽取工會或職工的意見；有沒有將裁減人員方案向勞動行政部門報告。如果沒有按流程走就是屬于違法辭退！
程序如果也沒有問題，再看實際情況里有沒有不能裁的6種人。比如三期女職工、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)等。在經(jīng)濟性裁員中，勞動者應明確自己是否屬于優(yōu)先留用范圍，比如是否與單位訂立了較長時間的固定期限勞動合同；是否與單位訂立了無固定期限勞動合同；是否屬于家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者撫養(yǎng)未成年人的范疇。
如果用人單位先裁減了上述范圍的人員，勞動者有權(quán)拒絕解除勞動合同或要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。
另外，如果用人單位在裁員后六個月內(nèi)重新招用人員，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。如果用人單位未通知錄用，勞動者有權(quán)要求用人單位進行賠償或要求恢復勞動關(guān)系。
此外，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條對具有特殊情況的勞動者給予了特殊保護。如果用人單位將特殊勞動者納入裁員范圍，則構(gòu)成違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。
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1)、公司經(jīng)營辭退員工是合法的，用人單位因經(jīng)營不善而解除勞動合同的，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。2)、《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。1、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、解雇員2023-02-25104人看過
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扶養(yǎng)需要寫明家庭成員情況及家庭收入、困難的原因和程度等情況，需要你所在的街道或居委會出具。以下四種情況屬于生活困難：1、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人、扶養(yǎng)人的居民;2、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实木用?3、在職人員和下崗人員在領(lǐng)取工資或最低工資、基本生活費以后以及退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金后，其家庭人均收入仍低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实木用?。一、困難戶要符合什么條件可以辦理申請困難戶的條件有：1、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人、扶養(yǎng)人的居民；2、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間或領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实木用瘢?、在職人員和下崗人員在領(lǐng)取工資或最低工資、基本生活費以后以及退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金后，其家庭人均收入仍低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴实木用瘢?、其他家庭人均收入低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?/div>2023-03-17288人看過-
收養(yǎng)人新華網(wǎng)南昌11月9日電(記者胡錦武)江西省司法廳近日出臺《江西省公證援助實施辦法》規(guī)定，公證機構(gòu)及公證員有提供公證援助的義務，對經(jīng)濟困難的當事人將予以減免公證服務費?！掇k法》規(guī)定，領(lǐng)取最低生活保障金或失業(yè)保障金的人員，經(jīng)濟困難的優(yōu)撫對象，社會福利機構(gòu)中由政府供養(yǎng)的被收養(yǎng)人員，因自然災害或其他不可抗力造成經(jīng)濟困難、正在接受政府救濟的人員，經(jīng)濟困難的殘疾人、孤寡老人、孤兒，以及其他因經(jīng)濟困難無力支付公證服務費用的人員，都可在所在地申請公證援助。公證援助的范圍包括：贍養(yǎng)、撫育、撫養(yǎng)協(xié)議;除責任事故外，因公受傷、死亡的賠償協(xié)議;盲、聾、啞和其他殘疾人、孤寡老人、孤兒追索侵權(quán)的賠償協(xié)議;國家賠償協(xié)議;撫恤金、救濟金、社會保險金、勞動報酬發(fā)放協(xié)議;因假劣種子、農(nóng)藥化肥及環(huán)境污染等事件達成的賠償協(xié)議;法律援助機構(gòu)辦理的法律援助案件中需要公證的有關(guān)事項，以及其他確需公證援助的事項?！掇k法》還規(guī)定，公證機構(gòu)2023-04-25448人看過 -
預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。預告性辭退主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。除了預告性辭退，還有一種經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。此外，上海市對實施經(jīng)濟性裁員也有嚴格限制，即上述企業(yè)必須在實施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實施經(jīng)濟性裁員。其次，對符合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應按下列程序裁減人員：(一)2023-06-14299人看過 -
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經(jīng)營困難是否可作為裁員合法理由甘肅在線咨詢 2022-10-19根據(jù)您的描述以及法律的規(guī)定，如果公司是屬于違法解除勞動合同的，則公司是需要支付違法解除勞動合同賠償金的，按照2的標準進行賠償。另外，如果公司是依法裁員的，則也是需要支付經(jīng)濟補償金的，按照的標準進行補償。 -
公司以經(jīng)營困難為由，放員工長假，變相裁員。青海在線咨詢 2022-10-03單位變相辭退員工，那么員工是根據(jù)法律規(guī)定來維護本人的利益，在員工本人沒有符合《勞動合同法》第三十九條的情況下，單位不得隨意克扣拖欠員工工資，也不得隨意更換工作。否則員工可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； -
如何證明公司是經(jīng)營困難裁員陜西在線咨詢 2024-09-24企業(yè)在符合如下條件下，有權(quán)利實施經(jīng)濟性裁員措施： （1）根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定進行企業(yè)重整； （2）當生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，已難以維繼正常運營； （3）企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整等變革，經(jīng)過與勞動者協(xié)商并對現(xiàn)行勞動合同進行相應變更之后，仍然需要進行裁員；以及 （4）由于勞動合同簽訂時所依賴的客觀經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了重大變化，導致原有的勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行。 -
公司經(jīng)營困難裁員時的賠償問題福建在線咨詢 2024-11-18鑒于公司面臨經(jīng)營困境，決定削減員工數(shù)量。經(jīng)濟補償將根據(jù)員工的工作年限進行計算。如果員工的工作年限不超過1年，則將給予其一個月工資作為補償；如果員工的工作年限在1年至5年之間，則視為2年工齡，并獲得相應的經(jīng)濟補償；如果員工的工作年限在5年至10年之間，則視為3年工齡，并獲得相應的經(jīng)濟補償；如果員工的工作年限在10年至20年之間，則視為4年工齡，并獲得相應的經(jīng)濟補償；如果員工的工作年限在20年及以上， -
公司能否因為經(jīng)營困難為由解散股東云南在線咨詢 2021-11-21股東不能根據(jù)公司經(jīng)營困難的長期負債解散公司。 公司管理中嚴重困難的重點是公司管理中存在嚴重的內(nèi)部障礙，如股東會機制失敗、 不能對公司的經(jīng)營管理做出決定等。，不應片面理解公司資金不足、嚴重損失、長期負債等經(jīng)營困難。 單獨或者合計持有公司全體股東表決權(quán)10％以上的股東，以下原因之一提起解散公司訴訟，符合《公司法》第一百八十二條規(guī)定的，人民法院應當受理： （一）公司兩年以上不能召開股東大會或者股東大會
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