公司經(jīng)營困難裁員時(shí)的賠償問題
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鑒于公司面臨經(jīng)營困境，決定削減員工數(shù)量。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將根據(jù)員工的工作年限進(jìn)行計(jì)算。如果員工的工作年限不超過1年，則將給予其一個(gè)月工資作為補(bǔ)償；如果員工的工作年限在1年至5年之間，則視為2年工齡，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工的工作年限在5年至10年之間，則視為3年工齡，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工的工作年限在10年至20年之間，則視為4年工齡，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果員工的工作年限在20年及以上，則視為5年工齡，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于月薪超過所在直轄市或設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月均工資三倍的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照該三倍數(shù)額支付，且最長不超過12年。
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企業(yè)在符合如下條件下，有權(quán)利實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員措施： （1）根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行企業(yè)重整； （2）當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，已難以維繼正常運(yùn)營； （3）企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整等變革，經(jīng)過與勞動(dòng)者協(xié)商并對現(xiàn)行勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)變更之后，仍然需要進(jìn)行裁員；以及 （4）由于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依賴的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致原有的勞動(dòng)合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行。
公司因?yàn)榻?jīng)營困難而裁員的，不屬于違法行為。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員而解除勞動(dòng)合同的，是合法的情形，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此是符合相關(guān)規(guī)定，并不違法。
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企業(yè)經(jīng)營困難能否裁員經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營不善等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退部分勞動(dòng)者的情形。經(jīng)濟(jì)性裁員仍屬用人單位單方解除勞動(dòng)合同。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
2020.03.17 363 -
經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)裁員有補(bǔ)償嗎用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí)裁員的，勞動(dòng)者是有補(bǔ)償?shù)摹T工在用人單位的工作年限滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。
2020.01.25 23 -
因?yàn)橐咔楣窘?jīng)營困難可以裁員嗎因?yàn)橐咔楣窘?jīng)營困難，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。 疫情經(jīng)營困難情況說明銀行寫法為： 1、公司名稱、地址、經(jīng)營項(xiàng)目情況； 2、本地疫情開始時(shí)間； 3、在疫情期間本公司所面對
2022.12.20 55
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公司經(jīng)營困難裁員如何證明？
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行企業(yè)重整、當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難且已難以維繼正常運(yùn)營、企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整等變革需要進(jìn)行裁員、以及由于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依賴的客
2024-11-18 15,340 -
如何證明公司是經(jīng)營困難裁員
企業(yè)在符合如下條件下，有權(quán)利實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員措施： （1）根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行企業(yè)重整； （2）當(dāng)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，已難以維繼正常運(yùn)營； （3）企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、重大技
2024-09-24 15,340 -
經(jīng)營困難裁員有沒有補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)經(jīng)營困難裁員是否有賠償金
企業(yè)經(jīng)營困難，可以按規(guī)定進(jìn)行裁員，并給予補(bǔ)償。 企業(yè)讓勞動(dòng)者自行打辭職報(bào)告，否則，不發(fā)工齡補(bǔ)償金是違法的，勞動(dòng)者完全可以拒絕。 如果企業(yè)違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列
2022-04-11 15,340
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01:07
交通事故沒錢賠償怎么辦,經(jīng)濟(jì)困難交通事故沒錢賠償?shù)?，可以選擇申請調(diào)解。發(fā)生交通事故后，當(dāng)事人因經(jīng)濟(jì)困難實(shí)在無力賠償?shù)模梢韵日覍Ψ疆?dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，是否可以給予一定的償還時(shí)間，對方不愿意的，當(dāng)事人可以申請人民調(diào)解委員會(huì)，或者公安機(jī)關(guān)交通管理部門進(jìn)行調(diào)解，相關(guān)組織對交通事故的
1,544 2022.06.22 -
00:59
上市公司裁員怎么賠償上市公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以員工在公司工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年則向員工支付一個(gè)月的工資。工作年限為六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算，即需要向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作年限不滿六個(gè)月的，則向員工支付半
3,439 2022.04.15 -
01:18
低保戶屬于一般困難還是困難低保戶屬于農(nóng)村絕對貧困家庭。低保戶是指家庭人均月收入，低于市低保標(biāo)準(zhǔn)的居（村）民，享受國家最低生活保障補(bǔ)助的家庭。享受該待遇的家庭主要是以下四類： 1、無經(jīng)濟(jì)來源、無勞動(dòng)能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居（村）民； 2、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，或失
9,607 2022.05.11
