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根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在不滿一年的時(shí)間內(nèi)被雇主解雇且用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行了解雇或終止勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)可參考相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在不滿一年的時(shí)間內(nèi)被雇主解雇,且雇主違反勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同法規(guī)定進(jìn)行了解雇或終止勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償,賠償金的標(biāo)準(zhǔn)可參考相關(guān)法律法規(guī)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，如何計(jì)算？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；7個(gè)月以上不滿1年的，向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計(jì)算。

在勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同法規(guī)定下，勞動(dòng)者在被雇主解雇或終止勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)了解自己的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。