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《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資，用于計算月工資，《勞動合同法實施條例》中有相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資和獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資雙倍工資的計算范圍，我們說只有符合法律規(guī)定和勞動合同法規(guī)定的，才可以是雙倍工資。《勞動合同法》第二條“適用范圍”明確規(guī)定了這一適用范圍，即“本法適用于企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，在中華人民共和國境內(nèi)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同的私營非企業(yè)單位和其他組織（以下簡稱用人單位）。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行，勞動者的雙倍工資應(yīng)當按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算，用人單位不得違規(guī)計算或者不予計算。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進行法律咨詢