6000雙倍工資差額如何計(jì)算
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時(shí)間： 2024-04-24 12:19:10
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關(guān)于雙倍工資差額的計(jì)算方法，一般的操作模式是這樣的：
1．首先要確定計(jì)算周期，這個(gè)周期是從員工開(kāi)始正式上班的那一天之后的第二天算起，直到距今剛好滿(mǎn)一年的那一天為止。
如果存在滿(mǎn)一年后仍未離職的情況，則該計(jì)算周期可以延長(zhǎng)到十一個(gè)月份；而如果在未滿(mǎn)一年的時(shí)間內(nèi)員工就離職了，則該計(jì)算周期就應(yīng)該截止到員工實(shí)際結(jié)束工作的那天。
2．接下來(lái)，為了準(zhǔn)確地計(jì)算出雙倍工資的數(shù)額，我們還需要將可能已經(jīng)發(fā)放給員工的工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)目鄢?，?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/669921745599416146.html">保證計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性。
3．另外需要注意，在計(jì)算雙倍工資時(shí)，我們需要把所有類(lèi)型的薪酬都算進(jìn)去，包括名為“提成”的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、名為“獎(jiǎng)勵(lì)金”的特殊待遇補(bǔ)償以及各種津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。
而這些收入，我們都應(yīng)該按照預(yù)付工資的相同算法來(lái)重新核算它們的價(jià)值。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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一、無(wú)考勤計(jì)件雙倍工資如何計(jì)算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。2023-05-09344人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條,雙倍工資是一種勞動(dòng)合同形式,主要在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定。雙倍工資指的是勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍,已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō),在要求另一倍時(shí),應(yīng)按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，雙倍工資是被規(guī)定的一種勞動(dòng)合同形式。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。如何確定勞動(dòng)者應(yīng)得的雙倍工資？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資：1. 用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；2023-10-16487人看過(guò) -
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照離職前正常的月工資的雙倍進(jìn)行計(jì)算。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者并沒(méi)有就月工資作出明確的約定，那么雙倍工資的計(jì)算基數(shù)則需要雙方重新協(xié)商；如果仍有爭(zhēng)議的，按照集體合同的規(guī)定來(lái)確定；沒(méi)有集體合同的情況，則需要按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果以上途徑都沒(méi)有辦法就雙倍工資基準(zhǔn)達(dá)成一致，可以按照勞動(dòng)者離職前實(shí)際獲得的收入減去各種加班工資、福利補(bǔ)貼等加以確定。雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算（一）雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。（二）雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。（三）雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。用人2023-07-0163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雙倍工資差額是按實(shí)際工資算還是合同工資上根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雙倍薪資的計(jì)算基準(zhǔn)是實(shí)際發(fā)放的金額。具體來(lái)說(shuō)，這包括應(yīng)得薪酬減去個(gè)人所承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金費(fèi)用，再扣除根據(jù)個(gè)人收入計(jì)算得出的應(yīng)繳納個(gè)人所得稅款。若雇主在與員工建立穩(wěn)定雇傭關(guān)系后超過(guò)一個(gè)月仍未能簽署正式的勞動(dòng)合同，那么就有義務(wù)向該員工支付雙倍的薪資以示補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資差額怎么計(jì)算關(guān)于雙倍工資之計(jì)算方式，請(qǐng)知悉如下要點(diǎn)：首先，計(jì)算區(qū)間以勞動(dòng)者自入職之日起算，自次月首日至滿(mǎn)一整年之日的前一天為止，在此期間內(nèi)最長(zhǎng)可達(dá)十一個(gè)月。其次，在計(jì)算雙倍工資時(shí)，需先行扣除已發(fā)放之工資款2024-07-07368人看過(guò)
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讀者劉先生來(lái)函：我是一家鋼材公司的員工，崗位為電工。2012年2月起，我開(kāi)始到公司上班，每天工作8小時(shí)，公司并沒(méi)有與我簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，公司告知我，因我是一名臨時(shí)工，所以不和我簽訂勞動(dòng)合同。2013年2月份，我與公司協(xié)商離職。我以公司未與我簽訂勞動(dòng)合同為由，向公司索要未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，然而公司卻如此回復(fù)我：你是臨時(shí)工，我公司與你不簽訂勞動(dòng)合同屬于正常情況?，F(xiàn)向律師咨詢(xún)，此種情況是否能夠索要雙倍工資差額？張律師回復(fù)：讀者劉先生雖然沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。依照我國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定，如果雙方形成了勞動(dòng)關(guān)系則必然需要簽訂勞動(dòng)合同，旨在使勞動(dòng)者的權(quán)利能夠得到更強(qiáng)的保障。回到本案中，劉先生作為勞動(dòng)者在進(jìn)行全日制勞動(dòng)的同時(shí)，用人單位并沒(méi)有與之簽訂勞動(dòng)合同。這樣就導(dǎo)致劉先生處于一種類(lèi)似于無(wú)證駕駛的工作狀態(tài)，其權(quán)利無(wú)法得到充分保障。除了非全日制用工，雙方2023-06-08460人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職上班期間未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資差額嗎你當(dāng)然有權(quán)利要求他們給你雙倍工資啦！如果公司自從雇傭你開(kāi)始，過(guò)了一個(gè)月但還沒(méi)到一年時(shí)間就沒(méi)有跟你簽過(guò)正式的勞動(dòng)合同的話，那他們每個(gè)月都得付你兩倍的工資哦。而且，如果公司違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，沒(méi)有和你簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，那么從應(yīng)該簽訂這個(gè)合同的那一天開(kāi)始，他們也得每個(gè)月付你兩倍的工資呢。《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同，離職公司要求留15天，不然就扣一個(gè)星期工資要是你的上司做了什么違法違規(guī)的事情的話呢，那你這個(gè)員工就可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴哦，也可以自己提交仲裁申請(qǐng)。具體來(lái)說(shuō)就是以下幾點(diǎn)：首先嘛，如果你的公司2024-07-10337人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何計(jì)算定金雙倍賠償?shù)慕痤~定金雙倍賠償?shù)慕痤~計(jì)算有約定的按照約定來(lái)，沒(méi)有約定的，由雙方協(xié)商。根據(jù)《民法典》第五百八十七條規(guī)定，債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無(wú)權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。二、定金跟訂金的區(qū)別在哪里定金跟訂金的區(qū)別在：1．性質(zhì)不同：訂金只是單方行為，不具有明顯的擔(dān)保性質(zhì)。一般情況下交付訂金的視作交付預(yù)付款。交付和收受訂金的當(dāng)事人一方不履行合同債務(wù)時(shí)，不發(fā)生喪失或者雙倍返還預(yù)付款的后果，訂金僅可作損害賠償金。定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢(qián)或替代物作為擔(dān)保的擔(dān)保方式。具有一定的法律效應(yīng)。2．特點(diǎn)不同：訂金可通過(guò)雙方協(xié)調(diào)歸還。而定金只有遇到簽訂的認(rèn)購(gòu)合同不規(guī)范等情況下，才能退還。一般原則是訂金可以退2023-10-27130人看過(guò) -
誤工費(fèi)可以按照工資6000乘以誤工時(shí)間來(lái)算。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。證明誤工費(fèi)數(shù)額的證據(jù)方面，一個(gè)是收入狀況證據(jù)，一個(gè)是誤工時(shí)間的證據(jù)?？缮暾?qǐng)司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)誤工期長(zhǎng)短進(jìn)行鑒定，憑鑒定文書(shū)確定誤工時(shí)間。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。車(chē)禍誤工費(fèi)賠償如何計(jì)算當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算；對(duì)收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)3倍以上的，按3倍計(jì)算。這里所說(shuō)的“有固定收入”，包括非農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的和農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的兩部分。非農(nóng)業(yè)人口中有固定收入的，是指在國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等單位按期得到收入的。其收入包括工資、獎(jiǎng)金及國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼、津貼。獎(jiǎng)金以交通事故發(fā)生時(shí)上一年度本單位人均獎(jiǎng)金計(jì)算。超出獎(jiǎng)金稅計(jì)征起點(diǎn)的2023-08-06375人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、在職仲裁雙倍工資差額可以嗎若貴司之員工因貴司未能與其簽署勞動(dòng)合同以及未能為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)而向相關(guān)機(jī)構(gòu)提起仲裁申訴，那么他們?cè)谔峤恢俨蒙暾?qǐng)的那一天起，可以同時(shí)提交一份離職聲明，強(qiáng)烈要求貴司支付自其入職以來(lái)至提出仲裁請(qǐng)求之日止尚未支付的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；考慮到貴司未能與該名員工簽署勞動(dòng)合同并為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)是違反法律法規(guī)和行業(yè)慣例的行為，因此，該名員工還有權(quán)要求貴司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、仲裁期間能申請(qǐng)三期鑒定嗎在勞動(dòng)仲裁程序之中，可以依據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)鑒定事宜。若當(dāng)事人認(rèn)為有必要針對(duì)特定專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題進(jìn)行鑒定，則可向仲裁庭提交相關(guān)申請(qǐng)；反2024-05-10422人看過(guò) -
工資（一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（三）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算方法：計(jì)算周期為，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎是合理的嗎補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資是合理的。支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，2023-07-23199人看過(guò) -
應(yīng)支付雙倍工資的情形為用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。雙倍工資的計(jì)算要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和單位的規(guī)章制度來(lái)決定雙倍工資的計(jì)算方法。能要求支付雙倍工資的情形有哪些如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到申請(qǐng)仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與2023-07-3097人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)固定期限雙倍賠償是按照每工作滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月的本人工資進(jìn)行賠償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。拖欠工資可以要求雙倍賠償嗎用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（2023-08-18477人看過(guò)
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周末休息日加班工資是月工資的21.75●% 。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。周末休息日加班工資是月工資的21.75200%。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3、計(jì)算加班工資時(shí)，日2023-09-20386人看過(guò) -
雙倍工資差額是按一次行繳稅的《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，支付兩倍的工資，仍屬于工資所得，不屬賠償性質(zhì)的所得。根據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定，應(yīng)按“工資薪金”所得繳納個(gè)人所得稅。雙倍工資不是工資，是法律對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法的一種懲罰性賠償，不用納稅。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲2023-06-14473人看過(guò)
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請(qǐng)問(wèn)如何計(jì)算雙倍工資的賠償？新疆在線咨詢(xún) 2024-11-10關(guān)于賠償雙倍工資的計(jì)算方法，我們需要明確“雙倍工資”指的是勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取到的工資數(shù)額的兩倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)予相應(yīng)扣除。在實(shí)踐中，對(duì)雙倍工資的賠償，還可以同時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)用以及補(bǔ)償金等相關(guān)權(quán)益，以及社會(huì)保險(xiǎn)方面的保障。 雙倍工資的賠償金額應(yīng)以實(shí)際發(fā)放的工資為依據(jù)，而實(shí)際發(fā)放的工資不僅包含基本工資，還包括提成獎(jiǎng)金等各項(xiàng)收入，因此不能簡(jiǎn)單地參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。《勞動(dòng)合同法》第 -
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