雙倍工資差額是按實際工資算還是合同工資上
來源：法律編輯整理
時間： 2024-07-07 07:31:05
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一、雙倍工資差額是按實際工資算還是合同工資上
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雙倍薪資的計算基準是實際發(fā)放的金額。具體來說，這包括應(yīng)得薪酬減去個人所承擔的社會保險費用和住房公積金費用，再扣除根據(jù)個人收入計算得出的應(yīng)繳納個人所得稅款。若雇主在與員工建立穩(wěn)定雇傭關(guān)系后超過一個月仍未能簽署正式的勞動合同，那么就有義務(wù)向該員工支付雙倍的薪資以示補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、雙倍工資差額怎么計算
關(guān)于雙倍工資之計算方式，請知悉如下要點：
首先，計算區(qū)間以勞動者自入職之日起算，自次月首日至滿一整年之日的前一天為止，在此期間內(nèi)最長可達十一個月。
其次，在計算雙倍工資時，需先行扣除已發(fā)放之工資款項。
再次，雙倍工資的具體金額應(yīng)根據(jù)已付工資進行核算，其中包括傭金、獎金、津貼以及各類補貼等項目。
實際上，雙倍工資的真正含義在于，它所代表的是勞動者每月實際領(lǐng)取到的工資數(shù)額的兩倍，而對于已經(jīng)發(fā)放的工資部分，理應(yīng)予以相應(yīng)扣除。在實際計算過程中，倘若需要提出另一倍的訴求，則應(yīng)依據(jù)實際發(fā)放的工資數(shù)額進行精確計算。
此外，雙倍工資的支付額度不得低于所在統(tǒng)籌地區(qū)的最低工資標準，同時，用人單位仍須依照勞動合同約定，向勞動者支付足額的雙倍工資。
值得注意的是，法律對此有明確規(guī)定，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴和權(quán)威。正如本文的標題所提出的問題，“雙倍工資差額是按實際工資算還是合同工資上”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導。我們應(yīng)該從法律中學習如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。
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