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廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資

2022-05-11 2,141

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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，4、勞動(dòng)者還可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金25%拖欠工資額，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第九十一條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

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廠里拖欠工資不發(fā)要打110嗎
沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的可以協(xié)商處理，處理不了可以請(qǐng)警方處理。

2020-04-28 211
不按時(shí)發(fā)工資，拖多少時(shí)間才算是拖欠工資？
拖延一天就算。

2024-06-24 43
不按時(shí)發(fā)工資，拖欠本人工資應(yīng)該如何辦
1、公司拖欠工資，員工可以到勞動(dòng)局投訴，要求支付拖欠工資和25拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)局投訴公司拒不支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，索要拖欠工資和25經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要到公司注冊(cè)地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案，立案材料需要準(zhǔn)備

2024-05-14 35

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不按時(shí)發(fā)工資屬于拖欠員工工資嗎？
是的，你可以通過(guò)仲裁方式主張自己的權(quán)利。

2022-11-01 15,340
廠里拖工資新人他不發(fā)工資老員工就發(fā)工資
你說(shuō)的情況可以向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2023-06-17 15,340
廠里拖欠工資怎么辦, 拖欠工資有什么法律后果
向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，或者向法院依法申請(qǐng)支付令，或者與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿

2022-03-16 15,340
廠里倒閉工資拖欠的怎么辦
可以委托律師出面幫你們進(jìn)行賠償金的談判爭(zhēng)取最大利益。咨詢工傷認(rèn)定部門，勞動(dòng)工傷鑒定部門作鑒定。沒(méi)買工傷險(xiǎn)的話由公司負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償事宜，如果與單位協(xié)商不成，最好委托律師幫你按部就班去爭(zhēng)取更多的合法權(quán)益。

2022-10-25 15,340

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01:07
廠里拖欠工資多久算違法
拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的

4,295 15,340
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資
工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付

5,204 15,340
00:49
不按時(shí)發(fā)工資怎么賠償
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除了需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)

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