應(yīng)支付雙倍工資的情形應(yīng)如何計(jì)算
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-30 01:40:20
97 人看過(guò)
應(yīng)支付雙倍工資的情形為用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。雙倍工資的計(jì)算要根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和單位的規(guī)章制度來(lái)決定雙倍工資的計(jì)算方法。
能要求支付雙倍工資的情形有哪些
如果用人單位沒(méi)和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到申請(qǐng)仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū)，然后直接到法院起訴。
好多勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期了，單位通知不續(xù)簽了，雙方，由于是合同到期使合同終止，所以單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)法有相應(yīng)規(guī)定，勞動(dòng)者是可以得到補(bǔ)償金的?！秳趧?dòng)》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
《北京市高級(jí)人民法院、北京市仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第二十八條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償。
在合同期滿后不續(xù)簽的情況下，勞動(dòng)者也是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模怯幸环N情況例外：?jiǎn)挝辉诰S持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。這項(xiàng)新的補(bǔ)償?shù)挠?jì)算開(kāi)始時(shí)間為2008年1月1日，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算勞動(dòng)者自己主動(dòng)，是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工第二個(gè)月起需要支付勞動(dòng)者雙倍工資，支付的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)11個(gè)月。也就是說(shuō)，在這11個(gè)月期間，什么時(shí)候單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，才可以不用支付雙倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
雙倍工資應(yīng)該怎么計(jì)算 如何計(jì)算雙倍工資
98人看過(guò)
-
雙倍工資如何計(jì)算，哪些情況有雙倍工資
361人看過(guò)
-
支付雙倍工資包括應(yīng)得工資嗎
360人看過(guò)
-
怎么計(jì)算雙倍工資，雙倍工資如何算
67人看過(guò)
-
怎么支付雙倍工資，什么情況要支付雙倍工資
210人看過(guò)
-
雙倍工資的支付期限應(yīng)該是多少？
154人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
基于某些原因，用人單位會(huì)指派勞動(dòng)者出差。勞動(dòng)者出差恰逢雙休日，單位應(yīng)否支付雙倍工資呢？筆者認(rèn)為，雙休日加班的認(rèn)定應(yīng)同時(shí)滿足二個(gè)條件：一是時(shí)間要件，雙休日；二是事實(shí)要件，從事單位安排的工作或?yàn)楣ぷ髯鰷?zhǔn)備。因此對(duì)于勞動(dòng)者的出差時(shí)間適逢或包括雙休日，單位是否要向勞動(dòng)者支付雙休日的雙倍加班工資問(wèn)題要根據(jù)以上二個(gè)條件來(lái)衡量，區(qū)分以下二種情況來(lái)解決。第一種情況，勞動(dòng)者雙休日出差，并進(jìn)行了正常工作?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；”可見(jiàn)，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者加班是無(wú)庸置疑的，單位在不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，勞動(dòng)者要求單位支付雙休日的雙倍工資應(yīng)對(duì)其在雙休日工作的事實(shí)提供證據(jù)來(lái)證實(shí)2023-06-10237人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、休息日加班是否應(yīng)支付雙倍工資勞動(dòng)者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補(bǔ)休來(lái)代替?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、加班工資的計(jì)算基數(shù)包含績(jī)效工資嗎是包括的，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于績(jī)效工資是否應(yīng)當(dāng)計(jì)算加班工資基數(shù)，因?yàn)楦鱾€(gè)單位績(jī)效工資的計(jì)算辦法不同，一般而言，績(jī)效工資是勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)算基數(shù)；反之，則不應(yīng)作為計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)者如果超過(guò)正常上班的時(shí)間就是加班，按照法律規(guī)定是要支付員工加班費(fèi)的。而加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，這其中就不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼。勞2023-08-06393人看過(guò) -
拖欠工資雙倍賠償是《勞動(dòng)合同法》的第八十二條。雙倍工資支付的情形有用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)者的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的，等等。一、拖欠工資雙倍賠償是法律的哪一條拖欠工資雙倍賠償是《勞動(dòng)合同法》第82條。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十七條第四款規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。二、雙倍工資支付的情形有哪些雙倍工資支付的情形如下：1.用人2023-06-05361人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，用于計(jì)算月工資，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中有相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資，按照應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際2023-05-0769人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)關(guān)于雙倍工資差額的計(jì)算方法，一般的操作模式是這樣的：1．首先要確定計(jì)算周期，這個(gè)周期是從員工開(kāi)始正式上班的那一天之后的第二天算起，直到距今剛好滿一年的那一天為止。如果存在滿一年后仍未離職的情況，則該計(jì)算周期可以延長(zhǎng)到十一個(gè)月份；而如果在未滿一年的時(shí)間內(nèi)員工就離職了，則該計(jì)算周期就應(yīng)該截止到員工實(shí)際結(jié)束工作的那天。2．接下來(lái)，為了準(zhǔn)確地計(jì)算出雙倍工資的數(shù)額，我們還需要將可能已經(jīng)發(fā)放給員工的工資進(jìn)行適當(dāng)?shù)目鄢?，以保證計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性。3．另外需要注意，在計(jì)算雙倍工資時(shí)，我們需要把所有類型的薪酬都算進(jìn)去，包括名為“提成”的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、名為“獎(jiǎng)勵(lì)金”的特殊待遇補(bǔ)償以及各種津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。而這些收入，我們都應(yīng)該按照預(yù)付工資的相同算法來(lái)重新核算它們的價(jià)值?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與2024-04-2457人看過(guò) -
年薪制雙倍工資的計(jì)算為：可以按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的時(shí)間主張雙倍工資；醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同主張雙倍工資違約金；雙休日加班費(fèi)可以按加班小時(shí)數(shù)主張雙倍工資。一、未簽勞動(dòng)合同工亡能否主張雙倍工資未簽勞動(dòng)合同工亡可以主張雙倍工資，同時(shí)可以主張工傷保險(xiǎn)待遇賠償。勞動(dòng)關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時(shí)可以就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。二、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是否能補(bǔ)償若用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，自用工之日起滿一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的差額?？芍鲝埼春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的限值為：用工滿一個(gè)月之次日至用工滿一年期間共11個(gè)月的雙倍工資差額。三、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同雙倍工資會(huì)怎么樣未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月2023-03-21338人看過(guò) -
應(yīng)休未休年休假工資的計(jì)算是：職工本人月工資÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）×300%。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。一、年假不休能算工資嗎可以的，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（包含單位正常支付給職工的日工資）。二、離職后年假工資怎么算離職時(shí)年休假工資應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。三、年假是按入職日算嗎年假是按入職日算。入職起到第十三個(gè)月，就可以申請(qǐng)辦理休年假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假52023-04-04488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)支付雙倍工資的時(shí)效如何規(guī)定的關(guān)于雙倍工資，2008年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！钡诙邨l第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制”。以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果用人單位需要支付員工雙倍工資的話，那么這個(gè)時(shí)間是有一個(gè)規(guī)定的，主要是要求的是，用人單位必須在員工工作的第一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行，簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，溫馨提示：《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)2022-06-27449人看過(guò)
-
一、無(wú)考勤計(jì)件雙倍工資如何計(jì)算沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該支付雙倍工資，最長(zhǎng)11個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。2023-05-09344人看過(guò) -
支付加班工資的情形：用人單位在工作日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資的百分之一百五十的加班費(fèi)；在休息日安排勞動(dòng)者加班又未安排其補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的加班費(fèi)。一、正常加班4小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法是什么正常加班4小時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算方法是月薪除以21.75除以8乘以加班的4小時(shí)數(shù)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班的4小時(shí)數(shù)乘以2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21.75除以8乘以加班的4小時(shí)數(shù)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞2023-06-28224人看過(guò) -
公司是否應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定支付雙倍工資，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這一規(guī)定有兩層含義：一是建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自被聘用之日起至少一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；2、無(wú)論是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自被聘用之日起建立。試用期是否簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，取決于試用期是否屬于用工，試用期也是有報(bào)酬的勞動(dòng)，試用期內(nèi)的勞動(dòng)也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。試用期內(nèi)的員工還應(yīng)接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度。所以緩刑屬于就業(yè)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。該法第21條規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)者自試用期起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者自試用期起與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同2023-05-07320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付情形勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍賠償金：1．從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5．在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前還是稅后工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是稅前工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，原因在于，如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。三、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：1．社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫2023-10-07155人看過(guò)
-
特殊情況下支付的工資：1。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供勞動(dòng)的方式支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和區(qū)政府、政黨、工會(huì)、青年聯(lián)盟、婦女聯(lián)合會(huì)和其他組織舉行的會(huì)議；擔(dān)任人民法院的證明人；參加勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的非下班工會(huì)基層委員會(huì)成員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；依法參加的其他社會(huì)活動(dòng)。勞動(dòng)者依法享有年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。新聘復(fù)員士兵的工資福利由用人單位自主確定；企業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資福利按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受處罰工人的工資支付（1）勞動(dòng)者經(jīng)行政處分（如留任、降職等）后仍在原單位工作或者經(jīng)刑事處分后重新就業(yè)的，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況自主確定其工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2）勞動(dòng)者在接受審查、拘留（羈押2023-05-07117人看過(guò) -
2009年9月1日，竇某到甲用人單位從事保潔員工作，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，用人單位作為甲方于同年1月8日與代表全體職工的工會(huì)主席乙方簽訂《集體勞動(dòng)合同書(shū)》，約定：合同期限為2009年1月1日至2011年12月31日；甲方按經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后的崗位工時(shí)制度與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。該合同還對(duì)乙方具體工作內(nèi)容、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、培訓(xùn)、合同的變更、解除、終止、合同的爭(zhēng)議處理等進(jìn)行了約定。該合同于2009年12月23日經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局審查并通知于同年1月1日起生效。竇某于2010年4月23日參加單位培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容包含了該集體合同的宣讀和講解。2011年1月27日，用人單位向竇某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。竇某認(rèn)為，用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系成立次月起向其支付雙倍工資。糾紛經(jīng)仲裁后訴起至法院?！痉制纭康谝环N意見(jiàn)認(rèn)為，集體合同對(duì)職工具體工作內(nèi)容、福利待遇及合同的變更、解除、2023-06-08489人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
雙倍工資怎么計(jì)算? 單位應(yīng)支付嗎貴州在線咨詢 2022-10-171、勞動(dòng)合同法上的"雙倍工資"的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。2、一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。 -
2022年單位應(yīng)支付雙倍工資有什么情形河南在線咨詢 2022-11-12(一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; (二)用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; (三)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 -
2022年勞動(dòng)糾紛應(yīng)支付雙倍工資的情形是什么浙江在線咨詢 2022-11-141、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 2、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； 3、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 -
什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形?云南在線咨詢 2023-06-11根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資： 情況一：用人單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒(méi)有續(xù)簽合同的情況. 情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限而沒(méi)有簽訂無(wú)固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同呢? (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同 -
全額雙倍工資支付的情形有什么浙江在線咨詢 2023-05-09根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
