什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金

2022-04-17 2,602

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企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。簡單地說就是開除三種人：職業(yè)病及工傷者，孕婦，無固定期限合同者

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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競業(yè)限制賠償金什么情況下可以支付多久？
單位支付競業(yè)限制補償金的期限與勞動者履行競業(yè)限制的期限一致，由用人單位與勞動者協(xié)商確定，最長不得超過二年。因用人單位的原因在較長的時間內(nèi)未支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢哉埱蠼獬倶I(yè)限制約定，并且可以要求單位及時支付補償金。

2020-06-17 231
什么情況下企業(yè)應(yīng)向員工賠償兩倍工資
企業(yè)將賠償員工雙倍工資的情況：一、不簽勞動合同。二、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽。三、勞動合同到期不及時續(xù)簽。

2020-01-28 235
什么情況下用人單位賠償雙倍工資
若用人單位未能與員工簽署勞務(wù)合同，那么從員工開始工作并計算滿一個月至一整年內(nèi)的時間內(nèi)，用人單位有義務(wù)為該名員工支付雙倍的薪資；其次，如果從員工開始工作并計算起已經(jīng)超過了一整年的時間但仍沒有與之簽署任何勞務(wù)合同，則可視作已經(jīng)建立了無固定期限的

2024-04-28 25

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雙倍工資在什么情況下支付
雙倍工資支付的情形： 1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟補償金。 2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2022-06-30 15,340
但是他想要公司支付他兩倍的賠償金,雙倍支付經(jīng)濟補償金的情形公司必須要在什么樣的情況下?
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償

2022-07-22 15,340
什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資的情形有哪些情形
什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日

2022-03-30 15,340
企業(yè)在什么情況下，無須支付經(jīng)濟補償金，企業(yè)在什么情況下無須補償
企業(yè)在如下情況下，無須支付經(jīng)濟補償金： 1、用人單位依據(jù)《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的情況下，不需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 2、勞動者提出與單位協(xié)商解除勞動合同的，用人單位也不需要支付經(jīng)

2022-04-08 15,340

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雙倍賠償金的6個條件是什么
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，雙倍賠償金的6個條件如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞

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00:45
租房什么情況下不退押金
在租賃雙方?jīng)]有明確約定押金性質(zhì)的情況下，押金的作用就是為房屋及房屋里面的設(shè)備設(shè)施等財產(chǎn)設(shè)定的一個擔(dān)保。如果租賃期間由于出租人的原因造成房屋以及房屋里面的財產(chǎn)有任何損失的，那么房東可以直接從押金里面扣除，將剩余的部分再返還給租客。除了上面的這

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什么情況下公司辭退員工要補償
在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭

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