勞動(dòng)者雙休日出差，應(yīng)否支付雙倍工資？
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時(shí)間： 2023-06-10 08:13:29
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基于某些原因，用人單位會(huì)指派勞動(dòng)者出差。勞動(dòng)者出差恰逢雙休日，單位應(yīng)否支付雙倍工資呢？
筆者認(rèn)為，雙休日加班的認(rèn)定應(yīng)同時(shí)滿足二個(gè)條件：一是時(shí)間要件，雙休日；二是事實(shí)要件，從事單位安排的工作或?yàn)楣ぷ髯鰷?zhǔn)備。因此對(duì)于勞動(dòng)者的出差時(shí)間適逢或包括雙休日，單位是否要向勞動(dòng)者支付雙休日的雙倍加班工資問(wèn)題要根據(jù)以上二個(gè)條件來(lái)衡量，區(qū)分以下二種情況來(lái)解決。
第一種情況，勞動(dòng)者雙休日出差，并進(jìn)行了正常工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；”可見，此時(shí)應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者加班是無(wú)庸置疑的，單位在不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的情況下，應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，勞動(dòng)者要求單位支付雙休日的雙倍工資應(yīng)對(duì)其在雙休日工作的事實(shí)提供證據(jù)來(lái)證實(shí)。
第二種情況，勞動(dòng)者雙休日出差，未從事工作。這種情況下就不應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者在雙休日加班。因?yàn)楣?jié)假日加班是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。而勞動(dòng)者在雙休日并未工作，而是在休息，僅是休息的地點(diǎn)是在外地而不是象通常時(shí)間在居住地。休息地點(diǎn)的不同不能成為要求支付加班工資的理由。從另一方面分析，如果出差時(shí)間無(wú)論是否從事工作都認(rèn)定為工作時(shí)間的話，單位就應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者出差期間按每日24小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)支付工資及加班工資，這顯然違反客觀事實(shí)和法律規(guī)定。所以，我們認(rèn)為，單位對(duì)于出差時(shí)雙休日正常休息，并未為單位創(chuàng)造效益的勞動(dòng)者，不必因勞動(dòng)者休息地點(diǎn)的不同而向其支付雙倍工資，僅支付必要的出差補(bǔ)助費(fèi)即可。本文來(lái)自西安勞動(dòng)人事法律服務(wù)網(wǎng)
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用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。一、國(guó)家法定節(jié)假日工資怎么算？按照我國(guó)法律規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)2023-03-16399人看過(guò) -
工資蓬萊一餐飲企業(yè)因?yàn)闆](méi)有與打工者張先生簽訂勞動(dòng)合同，張先生辭職后要求其支付勞動(dòng)期間兩倍的工資。近日，蓬萊法院支持了張先生的訴訟請(qǐng)求。家住蓬萊的張先生從2008年3月開始為蓬萊某餐飲企業(yè)打工，雙方口頭約定每月工資1800元，張某在該企業(yè)工作了6個(gè)月后辭職，由于該蓬萊一餐飲企業(yè)因?yàn)闆](méi)有與打工者張先生簽訂勞動(dòng)合同，張先生辭職后要求其支付勞動(dòng)期間兩倍的工資。近日，蓬萊法院支持了張先生的訴訟請(qǐng)求。家住蓬萊的張先生從2008年3月開始為蓬萊某餐飲企業(yè)打工，雙方口頭約定每月工資1800元，張某在該企業(yè)工作了6個(gè)月后辭職，由于該企業(yè)拖欠了張先生一個(gè)月的工錢，多次追要未果，張先生提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付拖欠的一個(gè)月工錢，及因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，合計(jì)10800元。由于某餐飲企業(yè)不承認(rèn)與張先生存在勞動(dòng)關(guān)系，張先生便找來(lái)一同在該餐飲企業(yè)打工的同事王先生出庭作證。因此，勞動(dòng)仲2023-06-10231人看過(guò) -
一、雙休日出差算加班嗎加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，這個(gè)問(wèn)題不能一概而論。1、若該雙休日勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，由于該工作日不是正常工作日，則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加班工資；確實(shí)不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的該項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補(bǔ)休的情況下2023-03-02193人看過(guò) -
1、勞動(dòng)者在休息日被安排上班的，單位需要至少支付雙倍工資，但如果單位為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，則不需要支付雙倍工資。休息日的加班工資可以用補(bǔ)休來(lái)代替。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、工資總額組成有什么標(biāo)準(zhǔn)1.計(jì)時(shí)工資：我國(guó)對(duì)于計(jì)時(shí)工資的計(jì)算是包含地區(qū)生活津貼的，一是2023-02-27212人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位應(yīng)支付雙倍工資的情形用人單位需要雙倍支付工資的規(guī)定：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的4、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計(jì)算公式：雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝（工作年限×月工資）×2注：工作年限：是指工作時(shí)間滿一年。按1年的補(bǔ)償（6個(gè)月工作年限1年）；按半年補(bǔ)償（6個(gè)月工作年限）。月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，2024-01-15210人看過(guò) -
工資休息日用人單位未安排勞動(dòng)者加班的，加班工資不低于平時(shí)工資的2倍。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。一、員工的加班工資是怎樣計(jì)算的呢職工的加班工資是按下列公式計(jì)算的：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、員工加班應(yīng)該如何計(jì)算加班費(fèi)？計(jì)算加班費(fèi)的具體辦法：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日未調(diào)休的加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。三、工地夜間上2023-06-24293人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在這場(chǎng)糾紛中，從小林試用期開始，就與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與小林簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，公司在試用期內(nèi)未與小林簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，小林可以要求用人單位依法支付雙倍工資。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資：因用2023-08-0852人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同是違法行為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位要求雙倍工資。由于在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，有必要對(duì)其合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，故用人單位不與勞動(dòng)者簽合同是違法行為，而勞動(dòng)者依次要求雙倍工資是合法行為。沒(méi)簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為合法嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以2023-06-3064人看過(guò)
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不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同最長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者11個(gè)月雙倍工資，不簽訂勞動(dòng)合同滿一年的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，早在我國(guó)1994年出臺(tái)的《勞動(dòng)法》就明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，然而該《勞動(dòng)法》并未規(guī)定用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的法律后果。因此，一些用人單位出于各方面的考慮不愿意與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益，也導(dǎo)致一些勞動(dòng)者因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，在與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因無(wú)法證明存在有效地勞動(dòng)關(guān)系而維權(quán)困難。2008年1月1日開始實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》彌補(bǔ)了這一法律缺陷，明確規(guī)定了用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資及視同簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律后果。即：“如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如2023-06-10126人看過(guò) -
支付雙倍工資包括應(yīng)得工資嗎包括。(一)雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。(二)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。(三)雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的前一日;滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之2023-04-18360人看過(guò) -
勞動(dòng)法從來(lái)就沒(méi)有規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這種勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)，勞動(dòng)法頒布后所有的配套規(guī)定均是從統(tǒng)一的勞動(dòng)合同制度的角度去進(jìn)行規(guī)范，但現(xiàn)實(shí)與法律總是存在矛盾，實(shí)踐中不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象越來(lái)越多，發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者舉證艱難。為了保護(hù)這部分無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)部不得不先后出臺(tái)了多個(gè)規(guī)范性文件去規(guī)范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度仍不夠強(qiáng)。且在發(fā)生糾紛時(shí)，未簽訂勞動(dòng)合同和有簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果對(duì)用人單位的成本并不會(huì)增加，有時(shí)候反而會(huì)降低，用人單還可因此獲得非法利益，這也是導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系越來(lái)越多的原因之一。勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第14條第三款規(guī)2023-06-23167人看過(guò) -
1、標(biāo)題；所有的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書都可以直接的以《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》作為標(biāo)題。2、申請(qǐng)人信息；必須信息包括申請(qǐng)人姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系地址。其他信息:申請(qǐng)人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。3、被申請(qǐng)人信息。4、仲裁請(qǐng)求。5、事實(shí)和理由；這一部分里應(yīng)當(dāng)寫的內(nèi)容包括:雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)；對(duì)于仲裁請(qǐng)求里面的每個(gè)請(qǐng)求都應(yīng)當(dāng)詳細(xì)的說(shuō)明為什么你會(huì)這么要求數(shù)額,一定要寫清楚。6、提交單位；根據(jù)你發(fā)生勞動(dòng)糾紛的地點(diǎn)和你單位的所在地,你確定自己是向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁的就寫那個(gè)。如果不知道的,可以打12333咨詢,或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門咨詢。7、申請(qǐng)人簽名、日期。8、申請(qǐng)書末尾按照仲裁規(guī)定可能還需要寫上工作地點(diǎn)、入職時(shí)間、離職時(shí)間以及單位是否逃匿等事項(xiàng)。一、不發(fā)工資仲裁申請(qǐng)?jiān)趺磳懼俨蒙暾?qǐng)書分為首部正文，尾部(含附項(xiàng))三部分。(一)首部依次寫明下列事項(xiàng)：1、文書名稱，在上部正中寫仲裁申請(qǐng)書。2、申請(qǐng)人的身份事項(xiàng)。包括2023-03-07492人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、是否需要支付雙倍工資來(lái)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同如果是在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)簽的，不用賠償，但是超過(guò)一個(gè)月補(bǔ)簽的就要賠償雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些《勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合2023-10-12169人看過(guò) -
一、雙倍工資支付多久雙倍工資最多可支付11個(gè)月，用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日。自用工之日起滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日都應(yīng)支付雙倍工資，滿一年的當(dāng)日就變成了已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、雙倍工資仲裁時(shí)效有多長(zhǎng)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)自用工之日滿1個(gè)月的次日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日2023-03-16129人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)法規(guī)定雙休日是不是雙倍工資？江西在線咨詢 2023-10-01需要支付兩倍工資作為加班費(fèi)用的，在確定加班工資的工資基數(shù)時(shí)也是會(huì)根據(jù)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定的，同時(shí)在實(shí)行月工資制的情況下日工資會(huì)按照月工資除以21、75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。 -
勞動(dòng)者提出辭職后還需要支付雙倍工資嗎廣東在線咨詢 2022-01-23一、離職問(wèn)題。你提出辭職，用人單位當(dāng)天就批準(zhǔn)，視為你們雙方就解除勞動(dòng)合同問(wèn)題達(dá)成一致，這種情況下，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，不需要再支付你往后的工資，不是以你寫的辭職書落款時(shí)間為準(zhǔn)而是以你實(shí)際提出辭職的時(shí)間為準(zhǔn)。 二、未簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題，可以依法主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 三、注意事項(xiàng)，辭職理由如果你寫個(gè)人原因辭職，沒(méi)有補(bǔ)償金或者失業(yè)金，如果是其他原因辭職也許還可以得到補(bǔ)償金。 -
勞動(dòng)者在節(jié)假日期間上班的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資或雙休湖北在線咨詢 2022-03-06勞動(dòng)者在節(jié)假日期間上班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資的。月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。一、《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分
