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打工者要求支付雙倍工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 09:01:40 231 人看過

蓬萊一餐飲企業(yè)因為沒有與打工者張先生簽訂勞動合同，張先生辭職后要求其支付勞動期間兩倍的工資。近日，蓬萊法院支持了張先生的訴訟請求。家住蓬萊的張先生從2008年3月開始為蓬萊某餐飲企業(yè)打工，雙方口頭約定每月工資1800元，張某在該企業(yè)工作了6個月后辭職，由于該

蓬萊一餐飲企業(yè)因為沒有與打工者張先生簽訂勞動合同，張先生辭職后要求其支付勞動期間兩倍的工資。近日，蓬萊法院支持了張先生的訴訟請求。

家住蓬萊的張先生從2008年3月開始為蓬萊某餐飲企業(yè)打工，雙方口頭約定每月工資1800元，張某在該企業(yè)工作了6個月后辭職，由于該企業(yè)拖欠了張先生一個月的工錢，多次追要未果，張先生提出了勞動仲裁申請，要求用人單位支付拖欠的一個月工錢，及因未簽訂書面勞動合同而應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，合計10800元。由于某餐飲企業(yè)不承認與張先生存在勞動關(guān)系，張先生便找來一同在該餐飲企業(yè)打工的同事王先生出庭作證。因此，勞動仲裁認定雙方之間存在勞動關(guān)系，裁決某餐飲企業(yè)支付所欠工錢及兩倍工資10800元。裁決后用人單位某餐飲企業(yè)不服，向蓬萊法院提起訴訟。經(jīng)過法官的積極調(diào)解，今年2月底，雙方當(dāng)事人達成了調(diào)解協(xié)議，某餐飲企業(yè)一次性支付張先生8000元。

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最晚多久支付雙倍工資？

一、關(guān)于雙倍工資支付的期間《勞動合同法》第10條第1款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返?4條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動關(guān)系，如果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么自第2個月起，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資;滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，法律上就視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。那么滿1年后，既然法律上已經(jīng)

2023-04-29

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工資
勞動者惡意請求支付雙倍工資差額該如何處理

勞動者惡意請求支付雙倍工資差額的處理是：對其訴求不予支持。因為勞動合同法規(guī)定，簽署勞動合同應(yīng)遵循誠實信用的原則，惡意請求支付雙倍工資有違這一原則，也不符合需支付雙倍工資的構(gòu)成要件。一、簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別有：1、保障不同。有勞動合同，若日后公司或勞動者要求解除合同，有一方有違反勞動合同的約定，可以進行勞動仲裁，勞動合同可作為證據(jù)，沒有勞動合同則需要另需取證；2、經(jīng)濟賠償不同。簽訂勞動合同，公司不需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金，不簽勞動合同，勞動者在工作一個月以后，用人單位不簽訂勞動合同，則需要支付雙倍工資。一、勞動合同原則行為是：1、親自履行原則；2、權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；3、全面履行原則；4、協(xié)作履行原則。二、勞動合同應(yīng)該包含以下條件：1、勞動合同的期限；2、勞動者的工作內(nèi)容；3、勞動的保護措施以及工作條件；4、勞動的報酬；5、勞動紀律；6、勞動合同的終止

2023-06-21

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一定能拿到雙倍工資嗎？什么情況下需要支付雙倍工資？

以下情況職工可以要雙倍工資：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按2倍支付經(jīng)濟補償金；2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。6、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況,沒有簽訂書面勞動合同的原因應(yīng)當(dāng)歸咎于用人單位，如果經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者故意不與其簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。律師補充：我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條中有明確的規(guī)定，即中華人民共和國境

2023-05-07

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關(guān)于雙倍工資支付的期間

《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡诎耸l規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，建立勞動關(guān)系，如果用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的，那么自第二個月起，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資;滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，法律上就視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了無固定期限勞動合同。那么滿一年后，既然法律上已經(jīng)視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立了

2023-03-30

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雙倍工資支付的相關(guān)細則

近年來，以為單位沒有按照規(guī)定簽訂合同而引發(fā)勞動者所要雙倍工資的案件比比皆是，那么這個所謂的雙倍工資該怎么要，該怎么算呢?問：我自2009年5月開始在公司工作一直到2011年2月，單位從未與我簽訂書面勞動合同。請問，我能否要求單位按照雙倍工資賠償?這雙倍工資該如何計算?答：你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你自2009年5月至2011年1月間的雙倍工資差額。根據(jù)勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。如果此時用人單位仍然拒絕與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，其應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

2023-06-09

203人看過
工資
雙倍工資支付的法律依據(jù)

一、雙倍工資支付的法律依據(jù)《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二、沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規(guī)定。但是我國勞動合同法同時規(guī)定

2023-06-04

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工資
兩個月未簽合同，員工如何要求公司支付雙倍工資？

工作兩個月用人單位未簽合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個月的雙倍工資。應(yīng)以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。合同到期用工能要求雙倍工資嗎用人單位在合同到期后繼續(xù)用工，如果超過一個月沒有續(xù)簽勞動合同的，員工能要求雙倍工資。如果需要續(xù)簽的是無固定期限勞動合同的，那么繼續(xù)用工的，從用工開始未簽訂無固定期限勞動合同的，可以要求雙倍工資。雙倍工資最多以十一個月為限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-07-07

168人看過
工資
勞動者要求雙倍工資的舉證責(zé)任

用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽訂書面勞動合同的舉證責(zé)任，用人單位不能提供證明的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同是勞動者的舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的證據(jù)。用人單位提出理由但不能證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不提供證據(jù)的法律后果，并因勞動者有責(zé)任證明其在用人單位工作一個月以上的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資和工時證明責(zé)任，但勞動者可以向用人單位申請?zhí)峁┛记谟涗浐凸べY支付記錄。用人單位不能提供證據(jù)的，由用人單位承擔(dān)不利后果5、用人單位安排加班的舉證責(zé)任用人單位提出未安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者沒有被安排加班勞動合同無效的舉證責(zé)任勞動者欺騙用人單位，導(dǎo)致勞動合同無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

2023-05-07

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勞動者依法要求雙倍工資的時限

根據(jù)題目所給的情形，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。具體來說，當(dāng)用人單位與勞動者訂立的無固定期限勞動合同時，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。另外，如果用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同，但自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起超過一個月，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。因此，勞動者需要注意以上情形，并在符合條件時向用人單位要求支付雙倍工資。在下列情形下,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資:一是當(dāng)用人單位與勞動者訂立的無固定期限勞動合同;二是如果用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同,但自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起超過一個月,則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。在哪些情況下，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資的情況主要包括：1. 用人單位拖欠勞動

2023-09-08

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法律綜合知識
單位支付雙倍工資怎么計算

一、單位支付雙倍工資怎么計算雙倍工資的計算方法是：計算周期為入職之日起一個月的次日起至一年前一天，即最長為11個月；扣除已發(fā)工資；雙倍工資應(yīng)按已付工資計算，包括傭金、獎金、津貼和補貼。雙倍工資還不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準，并且還應(yīng)按照勞動合同向員工支付雙倍工資。二、單位支付雙倍工資的情形單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形主要包括以下幾種：1．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2．用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3．勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。三、單位不按規(guī)定支付雙倍工資怎么處理如果單位不按規(guī)定支付雙倍工資，勞動者可以采取以下措施：1．勞動者可以與用人單位

2024-03-22

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中秋不放假支付雙倍工資嗎

中秋不放假的用人單位應(yīng)該支付三倍工資。加班的補償標準為：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。不簽訂勞動合同支付雙倍工資嗎如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償，勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11

2023-07-29

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休息日加班工資雙倍支付嗎

1、周六周日安排員工加班，又未能調(diào)休的，應(yīng)向員工按不低于正常工資兩倍的標準進行支付；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條；【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第三十八條；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

2023-06-13

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離職員工能否要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資？

用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者離職后1年內(nèi)，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。自愿離職可以申請雙倍工資嗎自愿離職不可以申請雙倍工資。用人單位從用工之日起超過一個月不滿一年的時間內(nèi)，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2023-07-15

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自動離職支付雙倍工資合理嗎

一、自動離職支付雙倍工資合理嗎在法律法規(guī)層面上，當(dāng)雇員主動選擇離開公司時，他們無法獲取任何形式的經(jīng)濟賠償金。然而，倘若雇主未能與受雇者簽署書面的勞動合同，那么勞動者有權(quán)要求雇主向其支付雙倍薪酬。在此，我想詳細介紹個人申請離職的三種情況：首先，若雇主存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情形，勞動者可通過書面方式提出解除勞動關(guān)系，無需得到雇主的批準，同時還能要求雇主按時發(fā)放余下的工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償金（即每工作滿一年，便可獲得一個月的工資作為補償），并且協(xié)助辦理離職手續(xù)；其次，如果勞動者沒有按照法律規(guī)定提前三十天提出離職，而雇主亦未出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條所規(guī)定的情況，勞動者僅需提交辭呈即可自行離去。但這種做法構(gòu)成了對雇傭雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的違反，對于由此產(chǎn)生的直接經(jīng)濟損失和招聘新員工所需的相關(guān)費用，雇主有權(quán)要求勞動者進行賠償；最后，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同

2024-07-10

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