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單位支付雙倍工資怎么計算

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-22 11:23:05 114 人看過

一、單位支付雙倍工資怎么計算

雙倍工資的計算方法是：計算周期為入職之日起一個月的次日起至一年前一天，即最長為11個月；扣除已發(fā)工資；雙倍工資應按已付工資計算，包括傭金、獎金、津貼和補貼。雙倍工資還不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標準，并且還應按照勞動合同向員工支付雙倍工資。

二、單位支付雙倍工資的情形

單位應當支付雙倍工資的情形主要包括以下幾種：

1．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2．用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3．勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者支付雙倍工資。

三、單位不按規(guī)定支付雙倍工資怎么處理

如果單位不按規(guī)定支付雙倍工資，勞動者可以采取以下措施：

1．勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2．當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調解組織申請調解；

3．如果調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

4．如果對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

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