計(jì)算用人單位用工雙倍工資時(shí)間
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-05 08:50:54
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用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1、勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息（部分地區(qū)需要提供）。立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)；
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
什么是用人單位雙倍工資
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”
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一、用人單位對(duì)病假的工資計(jì)算1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。2、對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。3、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)2023-03-23325人看過 -
雙倍工資的計(jì)算方法：1、計(jì)算周期為：自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月；2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。很多人將二倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的二倍，事實(shí)上二倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已經(jīng)發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。應(yīng)支付雙倍工資的情形：（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；（三）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。一、雙倍工資的仲裁時(shí)效雙倍工資的仲裁是用人單位未與勞動(dòng)者2023-02-08361人看過 -
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。支付雙倍工資有哪些情形根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況．情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞2023-07-10266人看過 -
法律綜合知識(shí)一、用工單位不變，用人單位改變，時(shí)效如何計(jì)算1．在雇傭關(guān)系中，若單位因緣故而違反解除勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)者理應(yīng)享有要求賠償?shù)臋?quán)益。2．若是由于外界環(huán)境因素，例如非個(gè)人原因?qū)е聫脑萌藛挝槐恢匦路峙渲疗渌萌藛挝?，那么在此情況下，員工在先前各個(gè)用人單位的工作年限將予以累計(jì)計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律有效期限為一年，即任何一方在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，必須在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，是指當(dāng)事人明確知曉或應(yīng)當(dāng)知曉自身權(quán)益受到侵害的那一天?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效2024-07-13165人看過
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雙倍工資是從用人單位用工之日起的第二個(gè)月開始算的。如果單位超過一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則從第二個(gè)月起就要每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。一、跟公司沒有簽勞動(dòng)合同也繳納了社保怎么辦公司沒有簽勞動(dòng)合同卻有社保的，勞動(dòng)者可以催告公司及時(shí)與其簽約，如果公司自用工之日起超過一個(gè)月仍未簽的，則勞動(dòng)者可以要求公司每月向其支付雙倍的工資，從用工的第二個(gè)月計(jì)算至簽合同的前一天，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。二、用人單位違反違約責(zé)任如何認(rèn)定用人單位違約后需承擔(dān)下列責(zé)任：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的加付賠償金；用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最多付十一個(gè)月；其他。三、不簽合同怎么補(bǔ)償賠償公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽2023-03-20493人看過 -
張某強(qiáng)自2005年1月25日被招聘到某紡織廠工作。張某強(qiáng)在紡織廠工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，紡織廠也未給張某強(qiáng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2010年6月2日，張某強(qiáng)被紡織廠解聘，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2010年8月17日作出裁決書，認(rèn)定張某強(qiáng)在該紡織廠作期間的月平均工資為2350元。裁決書認(rèn)為，張某強(qiáng)于2005年1月25日至2011年6月2日在紡織廠工作，工作年限為5年4個(gè)月，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，紡織廠在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施后未與被告簽訂勞動(dòng)合同，在此后的期間應(yīng)當(dāng)向張某強(qiáng)支付2倍的工資，裁決紡織廠支付未與張某強(qiáng)簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資即11個(gè)月×2350元=25850元。為什么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出上述裁決呢?根據(jù)第《勞動(dòng)合同法》八十二條規(guī)定：第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月2023-04-26203人看過 -
一、用人單位支付雙倍工資是否有最長(zhǎng)期限雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。（一）雙倍工資是法律對(duì)用人單位不簽書面勞動(dòng)合同的懲罰，不適用勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)效規(guī)定。（二）不簽書面勞動(dòng)合同是用人單位對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，因而，個(gè)人認(rèn)為時(shí)效應(yīng)從侵權(quán)行為停止之日起計(jì)算。故11個(gè)月的雙倍工資的時(shí)效應(yīng)從用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)起計(jì)算。我們?cè)趯?shí)踐中，經(jīng)常聽到雙倍工資是否有時(shí)效的限制，1年前沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否還可以要求。我們說根據(jù)法律規(guī)定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算，時(shí)間為1年。二、用人單位勞動(dòng)合同范本怎么寫甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款2023-06-04464人看過 -
用人單位在下列情形中應(yīng)支付雙倍工資：自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個(gè)月為限。一、公司不簽勞動(dòng)合同是違法行為嗎？公司不簽勞動(dòng)合同是違法行為。公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、職場(chǎng)一月未簽實(shí)習(xí)合同違法嗎干一個(gè)月未簽實(shí)習(xí)合同合法，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立；自用工之日起超過一個(gè)月，用人單位故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2023-03-23166人看過
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2013年9月份，趙某到某包裝公司從事機(jī)器操作工工作。公司未與趙某簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。趙某要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遭拒后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利與義務(wù)最全面的證明材料，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的最直接保障。用人單位在勞動(dòng)合同管理過程中，處于主動(dòng)地位，擁有雙方權(quán)利義務(wù)設(shè)定的便利，應(yīng)理所當(dāng)然地承擔(dān)不簽訂勞動(dòng)合同的不利后果。趙某到該公司工作，表明其有成為公司職工的合意，在此情形下，公司應(yīng)與趙某簽訂書面勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方的權(quán)利義務(wù)。否則，公司就須承擔(dān)向趙某支付雙倍工資的法律責(zé)任。最終，仲裁委裁決：該公司支付趙某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額8100元2023-06-08432人看過 -
用人單位的過年加班工資怎么算幾倍用人單位的過年加班工資一般是按照3倍來計(jì)算的，有些單位也是會(huì)高于3倍的，但這種情況不多的，大部分的用人單位都是按照3倍的費(fèi)用來計(jì)算加班工資的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！啊度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定：”全體公民放假的節(jié)日：(一)元旦，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，2023-06-17107人看過 -
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資：情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況.情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢？（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。出現(xiàn)用人單位違反上述情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該要求用人單位雙倍補(bǔ)償工資。一、企業(yè)如何規(guī)避雙重勞動(dòng)關(guān)系？（一）要求員工在入職時(shí)提交與其他用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。（二）通過2023-03-23453人看過 -
不需要支付雙倍工資。理由有如下二個(gè)方面：1、從類似規(guī)定上來看雖然我國勞動(dòng)合同法對(duì)合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規(guī)定，但可以依照勞動(dòng)合同法第93條的規(guī)定，可以推理出無須支付雙倍工資。該條規(guī)定對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第86條也有類似的規(guī)定。2、從法理上來看未簽訂合同支付雙倍工資針對(duì)的是沒有履行法定義務(wù)簽訂書面合同而設(shè)立的法律責(zé)任，勞動(dòng)合同無效并不能否認(rèn)勞動(dòng)合同已簽訂或已成立的事實(shí)，所以，勞動(dòng)合同無效時(shí)用人單位無須支付雙倍工資。一、辭退勞動(dòng)者單位應(yīng)支付賠償金的情形有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法的》規(guī)定，有以下情形用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金：1、如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法的》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求2023-06-23270人看過
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周末休息日加班工資是月工資的21.75●% 。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。周末休息日加班工資是月工資的21.75200%。1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。3、計(jì)算加班工資時(shí)，日2023-09-20386人看過 -
中新山西網(wǎng)1月21日電和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，月底前又沒簽勞動(dòng)合同的用人單位，下月起將支付勞動(dòng)者雙倍工資。昨日，省勞動(dòng)保障維權(quán)中心提醒用人單位，現(xiàn)在已進(jìn)入1月下旬，要抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同。單位不簽訂的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)?！拔以谒帍S上班好幾年了，一直沒有簽合同，怎么辦？”昨日，一名女士向提起自己的鬧心事，她說，眼看著《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施，但自己的勞動(dòng)合同還是沒有簽。省勞動(dòng)保障維權(quán)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，必須依法和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果一時(shí)沒來得及簽，要從用工之日起1個(gè)月內(nèi)完成。用人單位超過1個(gè)月(不滿1年)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，將向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?！皼]有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)該盡快在今后11天的寬限期間內(nèi)完成?！笔趧?dòng)保障維權(quán)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人還提醒用人單位，“借‘臨時(shí)工’、短期2023-06-10177人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)合同未簽訂時(shí)，用人單位支付雙倍工資的計(jì)算方法青海在線咨詢 2024-11-10根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,則應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,則應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 要想獲得雙倍工資,勞動(dòng)者本身必須同意并積極與用人單位簽合同。但是,如果用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂合同,那么勞動(dòng)者索要雙倍工資就無理 -
雙倍工資怎么計(jì)算? 單位應(yīng)支付嗎貴州在線咨詢 2022-10-171、勞動(dòng)合同法上的"雙倍工資"的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。2、一般來說在要求另一倍工資時(shí),具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計(jì)算。 -
用人單位未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算, 如何計(jì)算未簽勞動(dòng)合同工資黑龍江在線咨詢 2022-02-08用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資最多不超過11個(gè)月。雙倍工資，即按原工資的兩倍計(jì)算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?？梢钥闯龉べY包括用人單位每月向勞動(dòng)者發(fā)放的基本工資，崗位工資，績(jī)效工資，各種津貼，補(bǔ)貼等收入的總和。如果沒有足夠的證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)或金 -
用人單位如何約定雙倍工資的規(guī)定內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-02用人單位應(yīng)付雙倍工資的情形如下： （一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； （二）用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； （三）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 -
如何計(jì)算用人單位在員工工傷期間工資湖南在線咨詢 2022-04-06根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計(jì)算工資如下： 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期
