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用人單位的過年加班工資怎么算幾倍？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 21:04:33 107 人看過

用人單位的過年加班工資怎么算幾倍

用人單位的過年加班工資一般是按照3倍來計算的，有些單位也是會高于3倍的，但這種情況不多的，大部分的用人單位都是按照3倍的費(fèi)用來計算加班工資的。

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?/p>

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條的規(guī)定：”全體公民放假的節(jié)日：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)?！?/p>

從這兩條法律規(guī)定，可以看出，用人單位安排勞動者在過年期間加班的，應(yīng)當(dāng)按照3倍來計算加班工資的。這是因?yàn)橛萌藛挝话凑談趧诱咴谶^年期間加班的，是屬于在法定休假日按照勞動者工作，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此用人單位可以選擇3倍的費(fèi)用來計算加班工資的，用人單位待遇好的，也是可以高于3倍的費(fèi)用來計算工資的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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