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計件工資雙倍怎么算，什么叫計件工資
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-25 21:45:28 481 人看過

一、計件工資雙倍怎么算

雙倍工資的計算如下：

1.雙倍工資的計算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對應(yīng)月份的應(yīng)得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補(bǔ)貼。如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

2.雙倍工資的計算時間?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3.雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。

二、什么叫計件工資

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

1.實(shí)行超額累累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；

2.按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；

3.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

三、計件工資沒有底薪合法嗎

公司實(shí)行計件工資沒有底薪制度是不合法的。

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    • 工資計件加班5倍怎么算
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-30
      1.5倍工資是指小時工資的1.5倍： 日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。 月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    • 綜合計件工資雙休日有雙倍工資嗎？
      湖南在線咨詢 2022-09-14
      中，一倍的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實(shí)際是懲罰性，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn)，不屬于勞動報酬，不應(yīng)計入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的計算基數(shù)。
    • 什么叫雙倍工資
      廣東在線咨詢 2021-10-20
      雙倍工資是雙倍工資、雙倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條的規(guī)定。主要是使用者未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，如《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第49條的兩倍賠償。
    • 四川省怎么計算雙倍工資
      重慶在線咨詢 2022-10-07
      1、勞動合同法上的"雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。2、一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來計算。
    • 請問什么叫計件工資制?
      廣東在線咨詢 2023-07-27
      計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。 計件工資制是間接用勞動時間來計算工資的制度，是計時工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現(xiàn)形式有：超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。