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勞動者要求雙倍工資的舉證責任

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:01:37 273 人看過

用人單位應(yīng)當承擔簽訂書面勞動合同的舉證責任，用人單位不能提供證明的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同是勞動者的舉證責任，用人單位應(yīng)當提供勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的證據(jù)。用人單位提出理由但不能證明的，應(yīng)當承擔不提供證據(jù)的法律后果，并因勞動者有責任證明其在用人單位工作一個月以上的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資和工時證明責任，但勞動者可以向用人單位申請?zhí)峁┛记谟涗浐凸べY支付記錄。用人單位不能提供證據(jù)的，由用人單位承擔不利后果5、用人單位安排加班的舉證責任用人單位提出未安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)當提供證據(jù)證明勞動者沒有被安排加班

勞動合同無效的舉證責任

勞動者欺騙用人單位，導致勞動合同無效的，用人單位應(yīng)當承擔舉證責任

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勞動者
勞動者舉證責任是怎樣的

(一)勞動者主張工資標準就應(yīng)當高于勞動合同約定或已實際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標準舉證；(二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實舉證；(三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證；(四)勞動者主張工傷賠償?shù)?，?yīng)就存在因工傷害的事實及工傷認定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費和食宿費、應(yīng)安裝康復器具的證明及費用等事實舉證；(五)女職工主張“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的，應(yīng)就存在“三期”的事實、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨生子女證的事實舉證；(六)依法應(yīng)由勞動者承擔的其他舉證責任。一、勞動爭議的證據(jù)有哪些(一)勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容1、勞動仲裁委員會的裁決書。2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。3、勞動關(guān)系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇

2023-03-17

154人看過
勞動者
勞動者工作年限舉證責任的分配

當前，由于舉證責任分配問題而引發(fā)的勞資爭議上升幅度較大。如因企業(yè)原因?qū)е侣毠ば菁倥c工齡中斷引發(fā)的工作年限糾紛、因職工辭職未獲批準與是否連續(xù)計算工作年限引發(fā)的糾紛等。實踐中，法院與勞動爭議仲裁委員會在處理實質(zhì)問題時，很難做出裁判。部分審裁人員認為證據(jù)是第一位，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以支持其主張的，判決其敗訴，導致部分勞動者由于提供不出相應(yīng)證據(jù)而有苦難言。在勞動爭議糾紛中，關(guān)于勞動者工作年限的舉證責任問題，存在兩個法律條文：一是最高院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條明確規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。二是《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用

2023-06-10

150人看過
法律綜合知識
勞動者要承擔的舉證責任，勞動者必須出庭嗎

一般情況下證人必須出庭作證，當出現(xiàn)刑事訴訟法上規(guī)定的特殊情況是，可以向法院提出申請。勞動者應(yīng)當承擔的舉證責任（一）應(yīng)當舉證證明自己符合申訴或起訴的受理條件，證明勞動關(guān)系的存在、勞動糾紛訴訟時效未過。其中勞動者可以提供以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：（1）用人單位曾經(jīng)向勞動者頒發(fā)的職工手冊、培訓手冊等資料；（2）用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵證明；（3）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位為其投保各項社會保險的證明（該證明在勞動和社會保障機構(gòu)可以取得）；（4）用人單位向勞動者發(fā)放的“入門證”、“通行證”、“工作卡”、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動者身份的證件；（5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；（6）其他勞動者的證言等。（二）勞動者應(yīng)當就勞動合同內(nèi)容承擔舉證責任勞動者對合同內(nèi)容（勞動合同的期限、崗位、報酬水平等

2023-12-13

104人看過
工資
勞動仲裁庭如何裁決勞動者的雙倍工資？

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。沒簽勞動合同的仲裁，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資基數(shù)應(yīng)當按照勞動者應(yīng)得工資為標準確定，包括各種稅費在內(nèi)。勞動仲裁一般多久會處理好應(yīng)當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。也就是說勞動仲裁一般45天出結(jié)果，案情復雜的可以延長15天。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-07-13

296人看過

勞動者
勞動者未履行舉證責任致請求被駁

案情經(jīng)過：趙某于2010年1月至2012年5月期間在某外貿(mào)公司工作，于2012年7月申請勞動仲裁，主張工作期間平時延時及休息日加班費，但未提供任何證據(jù)。外貿(mào)公司則稱其公司嚴格執(zhí)行每周5天、每天8小時的工作時間，并提供了與趙某簽訂的勞動合同及單方制作的考勤表的證據(jù)反駁趙某的主張。最終，法院以證據(jù)不足為由，判決駁回趙某的訴訟請求。法官釋法：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條之規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。即便勞動者不能提供充分的證據(jù)，也應(yīng)提供較為完整的、初步的證據(jù)，如考勤卡原件、考勤表復印件、證人證言、工資條等等。司法實踐中，勞動者欲證明自己加班的證據(jù)在用人單位掌握之中十分困難，故更應(yīng)盡可能地完成自己的舉證責任，不能仍誤以為舉證責任在

2023-04-25

99人看過
勞動者
勞動者確認勞動關(guān)系舉證責任

一、證明有事實勞動關(guān)系事實勞動關(guān)系的提出與勞動合同關(guān)系的特點有關(guān)，勞動者的勞動(勞務(wù))一旦付出，就不能收回，即便勞動合同無效，也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復到合同訂立前的狀態(tài)來處理，否則對于勞動者來說是不公平的。勞動者與用人單位是否存在事實勞動關(guān)系？這種勞動爭議通常由勞動者提起。按勞動合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當舉證證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用

2023-03-29

380人看過
工資
勞動仲裁再立案要求賠償雙倍工資

具體的情況有不簽勞動合同、應(yīng)簽無固定期限勞動合同而不簽、勞動合同到期不及時續(xù)簽等三種,要是工作過程中遇到這三種情況之一的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付雙倍工資。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應(yīng)在時效內(nèi)申請勞動仲裁。一、不簽合同被辭退有賠償嗎不簽合同被辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資；2、向員工支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、解除勞動關(guān)系應(yīng)當履行下列程序：1、由解除決定人遞交解除申請書；2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補

2023-03-05

207人看過
工資
國家勞動法勞動者雙休日上班是雙倍工資嗎

這個要看具體情況的：勞動的具體情況根據(jù)法律分為不同的幾種。關(guān)于休息日和節(jié)假日加班雙倍支付工資的規(guī)定請查詢《勞動法》和《勞動合同法》詳見以下法條：中華人民共和國勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、周六周日加班工資怎么算根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。1、按規(guī)定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每周40小時。超過算加班。每周加班時間不超過36小時。2、從1997年起，每周超過40小時，就算加班。并非每周都是要休息兩天的，只要不

2023-02-18

459人看過

工資
"是否可以要求雙倍工資的勞動合同補簽"

1．勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起30天內(nèi)應(yīng)當與勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資。2．也就是說沒有簽訂勞動合同，從用工之日第二個月起到不滿一年的時間內(nèi)，需要支付員工雙倍的工資。勞動合同期滿未續(xù)簽但仍在上班，可以要求雙倍工資嗎可以。根據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支付的二倍工資，是基于用人單位沒有按照勞動合同法規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同所產(chǎn)生的法律后果，是用工單位未與勞動者簽訂書面勞動合同而向勞動者支付的懲罰性賠償金，立法的本意即是督促用工單位按照法律規(guī)定與勞動者及時簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。本案中，無論合同到期制

2023-07-03

219人看過
加班
勞動者所要加班費勞動者應(yīng)當承擔舉證責任

勞動者維權(quán)之難來源于其維權(quán)意識、博弈能力與法律資源等。校正失衡的勞資關(guān)系，不能違背舉證規(guī)律去簡單追求舉證責任倒置，更不能迷信舉證責任倒置。9月14日，最高法院發(fā)布了《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應(yīng)當承擔舉證責任；如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。（9月15日《新京報》）中秋、國慶假期轉(zhuǎn)眼即至，相信不少勞動者都面臨著是加班還是享受假期的選擇。應(yīng)當承認，克扣勞動者加班費，在不少企業(yè)是常態(tài)，敢為加班費維權(quán)者，少之又少。維權(quán)者寡的背后，就是維權(quán)難。維權(quán)難的關(guān)鍵，又在舉證難。大凡遇到舉證難，人們會想到一個解決方案：舉證責任倒置。仿佛只要把舉證責任倒過來，問題就迎刃而解了。法諺有云，舉證之所在，敗訴之所在。加班費舉證責任于當事人而言，其重要性不言而喻。于舉證責任的分配上

2023-04-25

138人看過
工資
勞動者雙休日出差，應(yīng)否支付雙倍工資？

基于某些原因，用人單位會指派勞動者出差。勞動者出差恰逢雙休日，單位應(yīng)否支付雙倍工資呢？筆者認為，雙休日加班的認定應(yīng)同時滿足二個條件：一是時間要件，雙休日；二是事實要件，從事單位安排的工作或為工作做準備。因此對于勞動者的出差時間適逢或包括雙休日，單位是否要向勞動者支付雙休日的雙倍加班工資問題要根據(jù)以上二個條件來衡量，區(qū)分以下二種情況來解決。第一種情況，勞動者雙休日出差，并進行了正常工作。《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；”可見，此時應(yīng)認定勞動者加班是無庸置疑的，單位在不能安排勞動者補休的情況下，應(yīng)向勞動者支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。當然，勞動者要求單位支付雙休日的雙倍工資應(yīng)對其在雙休日工作的事實提供證據(jù)來證實

2023-06-10

237人看過
工資
勞動合同補簽后能否免除雙倍工資的責任

不能。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動

2023-04-21

223人看過

法律綜合知識
事實勞動關(guān)系雙倍工資怎么要求賠償

事實勞動關(guān)系中勞動者要單位賠償雙倍工資的，可以拿存在事實勞動關(guān)系的證明向用人單位主張賠償。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后單位逾期不簽勞動合同書的，勞動者可以向用人單位主張自未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多為11個月。事實勞動關(guān)系雙倍工資怎么要求賠償?shù)姆梢罁?jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。\n用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動

2022-06-29

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勞動者工資拖欠案件中如何確定舉證責任

一、勞動者工資拖欠案件中如何確定舉證責任在工資拖欠案件中，由用人單位承擔舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者名字以及簽字，并保存兩年以上備查。勞動者只需舉證證明已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未支付工資事實不負舉證責任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。二、拖欠多少工資可以立案拖欠多少工資可以立案，具體如下：1．對于勞動爭議案件，立案無數(shù)額要求；2．對于刑事案件，應(yīng)當定拒不支付勞動報酬罪，拖欠三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上，或拖欠十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上的，則可以立案。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、

2023-08-30

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