久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一年多未簽勞動(dòng)合同的員工離職需要賠償雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、未簽訂勞動(dòng)合同處罰是怎么規(guī)定的沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同一、公司沒簽合同，上班一年可以被辭退嗎建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、公司沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償金怎么算用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，

工作兩個(gè)月用人單位未簽合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付自用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資。應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時(shí)間月工資的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。合同到期用工能要求雙倍工資嗎用人單位在合同到期后繼續(xù)用工，如果超過一個(gè)月沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工能要求雙倍工資。如果需要續(xù)簽的是無固定期限勞動(dòng)合同的，那么繼續(xù)用工的，從用工開始未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資。雙倍工資最多以十一個(gè)月為限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、是否需要支付雙倍工資來補(bǔ)簽勞動(dòng)合同如果是在一個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)簽的，不用賠償，但是超過一個(gè)月補(bǔ)簽的就要賠償雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些《勞動(dòng)合同法》第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1．用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2．勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3．勞動(dòng)合

如果用人單位沒和你簽訂勞動(dòng)合同，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討拖欠工資，同時(shí)可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。員工沒有簽訂合同離職時(shí)不給工資1、首先要證明之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資

勞動(dòng)法律師答：未簽訂勞動(dòng)合同的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起算時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同簽訂前一日。結(jié)合你所說的，公司不僅應(yīng)該支付你拖欠的工資，還應(yīng)該根據(jù)你實(shí)際工作的月數(shù)每月支付你兩倍的工資

針對(duì)工資問題,可以嘗試與上司協(xié)商解決,若無法解決,可以考慮向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁返還工資。不過,需要考慮各種方案的風(fēng)險(xiǎn)和成本,并確保能夠解決問題。問題：幾種解決方案：1、與上司協(xié)商解決2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁返還工資。分析：1、與上司協(xié)商解決：此方案較為直接，但需要考慮上司的回應(yīng)，可能存在一定風(fēng)險(xiǎn)。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁返還工資：此方案較為正式，但需要一定的時(shí)間和成本，同時(shí)也需要確保勞動(dòng)仲裁委員會(huì)能夠解決問題。解答：根據(jù)上述分析，我們可以得出幾種解決方案：1、與上司協(xié)商解決2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)?jiān)O(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁返還工資。這個(gè)程序是為了解決勞資糾紛，效果好，不需要支付任何費(fèi)用3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。沒簽勞動(dòng)合同根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》

一、簽訂空白勞動(dòng)合同是雙倍工資嗎簽訂空白勞動(dòng)合同是屬于沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的情形，所以勞動(dòng)者是可以依據(jù)法律的規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限

1)如果是他自己要求離職，不存在賠償問題；2)如果是公司開除他，他沒犯錯(cuò)誤，那公司是需要賠償；3)如果他給工作造成了影響損失，公司開除他也不用賠償；4)沒簽勞動(dòng)合同法律不予保護(hù)，可以找勞動(dòng)仲裁。一、我因公司不簽勞動(dòng)合同而辭職，能要求雙倍工資嗎？1、公司沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的做法，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法，同樣是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，員工可以隨時(shí)離開，除有權(quán)得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資；補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。二、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償期限有多長(zhǎng)？目前的用工實(shí)

一、未簽訂勞動(dòng)合同，后補(bǔ)簽是不是應(yīng)支付未簽合同期間的雙倍工資自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽后也應(yīng)當(dāng)依法支付未簽合同期間的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是不是需要給雙倍工資公司不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形而沒有訂立的，才需要支付雙倍工資：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合

未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第十四條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動(dòng)合同合同中，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，員工未續(xù)簽勞動(dòng)合

不合法。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付雙倍工資。一、員工拒簽勞動(dòng)合同公司該怎么辦員工拒簽勞動(dòng)合同處理辦法：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。二、勞動(dòng)合同法不用支付金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些勞動(dòng)合同法不用支付金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：1、勞動(dòng)合同期滿，單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕的;2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;3、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而勞動(dòng)合同終止的;4、勞動(dòng)者死亡

沒簽勞動(dòng)合同是違法行為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂的，勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位要求雙倍工資。由于在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，有必要對(duì)其合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，故用人單位不與勞動(dòng)者簽合同是違法行為，而勞動(dòng)者依次要求雙倍工資是合法行為。沒簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為合法嗎？沒簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以

燕某2010年1月到壽光市某公司工作，雙方口頭約定：燕某試用期6個(gè)月，月工資1200元，在此期間不簽訂勞動(dòng)合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。直到8月份，公司才和燕某簽訂了3年期勞動(dòng)合同，燕某要求公司支付此前6個(gè)月的未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，但公司認(rèn)為此前6個(gè)月為試用期，在試用期內(nèi)可以暫時(shí)免簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)已簽訂勞動(dòng)合同證明已正式錄用燕某，燕某的要求過分，因協(xié)商未果，燕某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員會(huì)提出申訴，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，第19條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。公司已與燕某在2010年1月建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，最遲應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，但公司在燕某工作6個(gè)月后才與其簽訂勞動(dòng)合同