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未簽勞動合同的公司，勞動者能否要求支付兩倍工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-08 18:30:17 408 人看過

用人單位與勞動者在用工一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的規(guī)定。若單位嚴(yán)重違法,則勞動合同自用工之日起生效。同時,勞動者有權(quán)隨時辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)以及補(bǔ)繳社會保險和支付加班工資。如果單位違法行為,勞動者應(yīng)盡快向勞動仲裁部門提出申請。另外,單位沒有權(quán)利扣押任何工資,搜集一些證據(jù)能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。

1.根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者在用工一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。若單位嚴(yán)重違法，則規(guī)定勞動合同自用工之日起生效。

2.鑒于單位違法行為，您有權(quán)隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）以及補(bǔ)繳社會保險和支付加班工資。

3.這種情況屬于勞動糾紛。您應(yīng)盡快向勞動仲裁部門提出申請，無需承擔(dān)任何責(zé)任，您可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資

4．搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個

勞動糾紛如何解決？

勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因勞動報酬、工作時間、勞動條件、職業(yè)安全衛(wèi)生等方面產(chǎn)生的爭議。解決勞動糾紛的方法有很多種,其中包括調(diào)解、仲裁和訴訟。

調(diào)解是指勞動爭議當(dāng)事人通過第三方調(diào)解員進(jìn)行溝通協(xié)商,協(xié)調(diào)解決爭議的方法。調(diào)解優(yōu)點(diǎn)在于快速、靈活、成本低,有利于維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu),由仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決的方法。仲裁的優(yōu)點(diǎn)在于裁決公正、權(quán)威,可以強(qiáng)制執(zhí)行,解決爭議的時間相對較快。

訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人通過人民法院進(jìn)行法律程序,由法院依法作出裁決的方法。訴訟的優(yōu)點(diǎn)在于法律效力強(qiáng),可以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,但費(fèi)用較高,時間較長。

在解決勞動糾紛時,應(yīng)該根據(jù)爭議的具體情況選擇適合的方法。如果爭議金額較小,可以先通過調(diào)解或仲裁解決;如果爭議金額較大或時間較長,可以考慮通過訴訟解決。同時,當(dāng)事人也可以通過法律咨詢來了解自己的權(quán)利和義務(wù),以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,用人單位與勞動者在用工一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。若單位嚴(yán)重違法,則規(guī)定勞動合同自用工之日起生效。鑒于單位違法行為,您有權(quán)隨時辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)以及補(bǔ)繳社會保險和支付加班工資。這種情況屬于勞動糾紛。您應(yīng)盡快向勞動仲裁部門提出申請,無需承擔(dān)任何責(zé)任,您可以隨時離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明您與這個單位存在勞動關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等。解決勞動糾紛的方法有很多種,其中包括調(diào)解、仲裁和訴訟。調(diào)解是指勞動爭議當(dāng)事人通過第三方調(diào)解員進(jìn)行溝通協(xié)商,協(xié)調(diào)解決爭議的方法。調(diào)解優(yōu)點(diǎn)在于快速、靈活、成本低,有利于維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu),由仲裁機(jī)構(gòu)依法作出裁決的方法。仲裁的優(yōu)點(diǎn)在于裁決公正、權(quán)威,可以強(qiáng)制執(zhí)行,解決爭議的時間相對較快。訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人通過人民法院進(jìn)行法律程序,由法院依法作出裁決的方法。訴訟的優(yōu)點(diǎn)在于法律效力強(qiáng),可以維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,但費(fèi)用較高,時間較長。在解決勞動糾紛時,應(yīng)該根據(jù)爭議的具體情況選擇適合的方法。如果爭議金額較小,可以先通過調(diào)解或仲裁解決;如果爭議金額較大或時間較長,可以考慮通過訴訟解決。同時,當(dāng)事人也可以通過法律咨詢來了解自己的權(quán)利和義務(wù),以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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工資
簽藝人合同的勞動者需為公司支付工資

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。勞動者要用合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益。公司需要向勞動者支付賠償金的情況有哪些公司逾期向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)惹樾螘r，需要向勞動者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安

2023-07-12

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工資
勞動者能否要求用人單位支付工資

用人單位不得以任何理由無故扣發(fā)勞動者工資。但是，在以下情形下，用人單位可以代扣勞動者工資：1. 用人單位代扣代繳的個人所得稅；2. 用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；3. 根據(jù)法院判決、裁定等要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。用人單位不得以任何理由無故扣發(fā)勞動者工資。但是，在以下情形下，用人單位可以代扣勞動者工資：1.用人單位代扣代繳的個人所得稅；2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；3.根據(jù)法院判決、裁定等要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。用人單位代扣勞動者工資需要遵循哪些規(guī)定？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位代扣勞動者工資需要遵循以下規(guī)定：1. 每月代扣的工資不得超過勞動者本人月平均工資的百分之六十；2. 用人單位需要書面告知勞動者本人，并與勞動者協(xié)商一致；3. 勞動者本人應(yīng)當(dāng)在接到通知后七日內(nèi)將工資存入指定的銀行賬戶；4.

2023-08-28

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