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簽藝人合同的勞動者需為公司支付工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 17:21:20 459 人看過

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9615853153335984332.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1871085962016114013.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。勞動者要用合法的途徑來維護(hù)個人的合法權(quán)益。

公司需要向勞動者支付賠償金的情況有哪些

公司逾期向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償?shù)惹樾螘r，需要向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；

勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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勞動法規(guī)定：沒簽合同需支付補償工資

沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資勞動法規(guī)定辭急工扣多少工資按有關(guān)規(guī)定，沒有急辭工的說法，如果用人單位同意急辭工的，扣除的工資不得超過20％。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合

2023-07-03

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沒有勞動合同勞動者的工資怎樣計算和支付

一、沒有勞動合同勞動者的工資怎樣計算和支付沒有簽訂勞動合同的，工資的計算和支付方式是按照勞動者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實行同工同酬。二、沒有簽訂勞動合同的后果是什么沒簽勞動合同的后果：用人單位逾期不簽的，需要向勞動者支付至多不超過十一個月的每月雙倍工資；而勞動者經(jīng)單位書面通知后仍逾期不簽的，單位可逾期解約，并且無需支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；

2023-11-26

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不簽訂勞動合同單位付雙倍工資新《勞動合同法》為勞動者撐腰

新《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。若1年后還沒有簽，自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。針對這個法律規(guī)定，各大企業(yè)和勞動者的反映不一，甚至勞動者內(nèi)部也存在著不同的心聲。對此，記者進(jìn)行調(diào)查采訪。企業(yè)：壓力非常大臨海市東塍鎮(zhèn)是有名的彩燈生產(chǎn)基地，當(dāng)?shù)氐墓S大多是委托個人或勞動力市場招募外地民工，但流動性很大，廠方與員工之間普遍存在不簽合同的情況。該鎮(zhèn)一位姓王的彩燈廠業(yè)主告訴記者，廠里的工人絕大多數(shù)在30歲以下，而且廠齡在一年以上的工人不到15%，根本顧不上簽合同，要是按照新勞動法的規(guī)定，企業(yè)賺取的那點利潤還不夠交罰款。臨海城南一家日用品公司的財務(wù)負(fù)責(zé)人給記者算了這樣一筆賬：以一家擁有50名員工，月平均工資1200元的企業(yè)為例，企業(yè)需承擔(dān)養(yǎng)老保險240元/月,醫(yī)療保險72元/月,失業(yè)保險24元/月等，每人共計3

2023-06-10

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勞動者需要支付簽訂兩年的勞動合同違約金嗎

勞動合同中，只有約定了服務(wù)期，或者商業(yè)秘密的規(guī)定的，才可以約定違約金?；蛘邲]有提前30天通知用人單位，直接走人，給單位造成的損失要賠錢的。其他情況應(yīng)該不能約定違約金的，并且勞動法的原則是法定優(yōu)先原則。所以合同中約定違約金應(yīng)該是無效的。另外，就是造成損失，單位要求當(dāng)事人賠償，這個費用也應(yīng)該在合理的范圍內(nèi)，可以要求仲裁部門調(diào)整的。一、合同的期限一般勞動合同是以固定期限(如1年或幾年)為限，事實上勞動法和地方性法規(guī)并沒有設(shè)定下限，只是對無固定期限的情況設(shè)定為：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合問，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的。”根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日

2023-02-28

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未簽訂合同的勞動者需支付經(jīng)濟補償嗎？

不續(xù)簽合同是否要支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)以下具體情況：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，沒有經(jīng)濟補償；2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，有經(jīng)濟補償；3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金支付的情形１、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。２、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經(jīng)濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。３、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，支付經(jīng)濟補償金。無十二個月的限制。４、經(jīng)濟性裁員，支

2023-08-10

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勞動合同未交付勞動者法院判用人單位支付二倍工資

用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同后，不把合同交付勞動者，造成勞動合同的簽訂流于形式，勞動合同被修改或被用人單位單方添加的情況時有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益。原告姚某與用人單位鵬運公司即因是否簽訂勞動合同發(fā)生爭議，一審法院判決鵬運公司支付姚某未簽訂書面勞動合同的二倍工資16500元。近日，江蘇省徐州市中級人民法院終審判決：駁回鵬運公司的上訴，維持原判。姚某于2011年2月10日到鵬運公司從事危險品運輸押運工作，2012年8月10日自動離職，離職前平均工資為每月1500元。2012年9月，姚某申請勞動仲裁，要求鵬運公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資2萬元。仲裁委對該請求未予支持。姚某向徐州市賈汪區(qū)人民法院提起訴訟。鵬運公司先后向一審法院提供了兩份合同。第一份合同，法律強制性規(guī)定的內(nèi)容為固定格式，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容均未填寫。第二份合同，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容(即第一份合同空白處)已用

2023-06-10

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簽訂勞動合同后學(xué)校假期是否應(yīng)該支付勞動者工資

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。呂某是江蘇省徐州市某幼兒園的廚師，雙方勞動合同約定呂某每月工資2000元。2016年9月，呂某到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，反映幼兒園在7月和8月兩個月暑假期間，以停工為由，每月只發(fā)放300余元。呂某認(rèn)為停工原因不在己方，要求正常發(fā)放其工資。監(jiān)察部門受理后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，呂某反映情況屬實，還發(fā)現(xiàn)該幼兒園保安、合同制代課老師等18人也沒有足額獲得工資報酬。《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。該學(xué)校所在地的《江蘇省工資支付條例》

2023-05-04

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能否以公司未支付工資為由立即解除勞動合同

一、能否以公司未支付工資為由立即解除勞動合同能?！秳趧雍贤ā返谌藯l，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、不發(fā)工資打12333有什么用處不發(fā)工資打12333電話可以進(jìn)行投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。主要是面向市民與用人單位免費提供勞動就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系、勞動工資等政策法規(guī)咨詢和辦事指南服

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一、簽勞動合同第10天辭職公司需要付工資嗎？簽勞動合同第10天辭職公司需要付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、辭職后公司拖欠工資的證據(jù)種類有哪些？（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。三、轉(zhuǎn)正后員工辭職的流程是什么？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。

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公司與勞動者簽訂合同不需要向勞動局付費用勞動合同的內(nèi)容包括什么1、合同期限、試用期限;2、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn);勞動防護(hù)用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等;3、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等;4、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;5、雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎勵懲處辦法等;6、勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù);7、勞動者的工種、職務(wù)或職稱;8、變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);9、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;10、用人單位在勞動合同書上蓋

2023-04-27

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應(yīng)該支付公司簽的勞動合同公司違約金嗎

1、一般情況下勞動合同上是有違約金的，《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。3、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。4、第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。5、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、勞動合同可以約定的事項1、用人單位的名稱

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2023-06-17

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