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《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

呂某是江蘇省徐州市某幼兒園的廚師，雙方勞動(dòng)合同約定呂某每月工資2000元。2016年9月，呂某到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，反映幼兒園在7月和8月兩個(gè)月暑假期間，以停工為由，每月只發(fā)放300余元。呂某認(rèn)為停工原因不在己方，要求正常發(fā)放其工資。

監(jiān)察部門受理后調(diào)查發(fā)現(xiàn)，呂某反映情況屬實(shí)，還發(fā)現(xiàn)該幼兒園保安、合同制代課老師等18人也沒(méi)有足額獲得工資報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

該學(xué)校所在地的《江蘇省工資支付條例》第31條規(guī)定，用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

律師認(rèn)為，雖然該單位處于暑假停工狀態(tài)，但該單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，非因勞動(dòng)者原因停工，不影響勞動(dòng)者依法獲得工資報(bào)酬。

于是，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員向該單位下發(fā)限期改正指令書，責(zé)令該單位限期按照上述法律要求支付呂某工資。同時(shí)，執(zhí)法人員向涉案單位送達(dá)了勞動(dòng)監(jiān)察建議書，督促該單位全面糾正上述違法行為。該單位按要求支付了投訴人呂某的工資，同時(shí)補(bǔ)發(fā)了18名勞動(dòng)者暑假期間工資。