勞動(dòng)合同簽訂后未按約定支付工資是否違法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-27 00:49:39
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一、勞動(dòng)合同簽訂后未按約定支付工資是否違法
未按約定支付工資違法。用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、用人單位未支付工資怎么辦
1．首先可以和用人單位協(xié)商；
2．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13669029369818915902.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；
3．向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/6232069123643843295.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；
4．通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
（1）是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
（2）是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；
（3）是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
三、未支付工資起訴哪個(gè)方
用人單位未支付工資的，勞動(dòng)者一般需到用人單位所在地的基層人民法院起訴。
《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條
對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十五條 【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：\n（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；\n（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；\n（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；\n（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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仲裁機(jī)構(gòu)未按合同約定履行付款是付款方?jīng)]有按照合同約定履行自己的合同義務(wù)的行為，是合同違約的行為。具體違反了《中華人民共和國民法典》中，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任的規(guī)定。合同未按約定付款算違約嗎在訂立合同時(shí)，條款需包括價(jià)款或者報(bào)酬，當(dāng)履行合同的過程中未按規(guī)定支付價(jià)款或者報(bào)酬的，屬于違約，應(yīng)按照《中華人民共和國和民法典》第四百七十條、第五百七十七條支付價(jià)款，若有損失還需要按照規(guī)定支付違約金?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)2023-07-04364人看過 -
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一、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資基數(shù)按應(yīng)發(fā)工資來進(jìn)行支付嗎？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，而不是按實(shí)發(fā)工資計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同，雙倍工資的計(jì)算方法是，從用工之日起一個(gè)月后的第一天計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間，按照每月雙倍工資給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，但最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科2023-06-17381人看過 -
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這段內(nèi)容講述了存在未遵守勞動(dòng)法的情況，用人單位應(yīng)按規(guī)定的頻率和時(shí)間支付員工工資，否則會(huì)違法行為。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。是的，存在未遵守勞動(dòng)法的情況。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定的頻率和時(shí)間支付員工工資，若未按時(shí)發(fā)放，則是違法行為。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。3. 勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放頻率和時(shí)間根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)按月支付,支付日期為每月至少十五日。同時(shí),工資發(fā)放頻率應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定。根據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)的工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此,若工資發(fā)放頻率低于每月至少十五日,則違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)自己的工資發(fā)放頻率低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,要求用人單位依法2023-08-19160人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)合同簽完員工違約怎么辦勞動(dòng)合同簽完員工違約的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理的。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)2023-07-0292人看過
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解除勞動(dòng)合同案由申訴人:楊某,女,24歲,某化妝品有限公司合同制工人。被訴人:某化妝品有限公司。法定代表人:張某,男,40歲,某化妝品有限公司總經(jīng)理。申訴人楊某因被訴人未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同。被訴人以楊某單方解除勞動(dòng)合同為由要求楊某補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失并作廢楊某檔案。楊某不服,認(rèn)為被訴人侵犯其合法權(quán)益,于1995年8月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求被訴人支付應(yīng)得工資,并將其檔案移交其新工作單位。調(diào)查過程楊某1992年2月被某化妝品有限公司招收為合同制工人,雙方約定合同期限為五年。入廠后,楊某被分配到化妝品有限公司在某百貨大樓租賃的柜臺(tái)當(dāng)營業(yè)員,銷售本公司經(jīng)銷的各類化妝品。申訴人與被訴人簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定:楊某的試用期為三個(gè)月,試用期工資每月為120元,試用期滿后公司每月發(fā)基本工資120元,并將個(gè)人收人與效益掛鉤,即與楊某柜臺(tái)銷售額掛鉤.銷售額的3%歸楊某。第一年楊某2023-06-09247人看過 -
工資這段文字講述了如果用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，則不會(huì)提供工資。在這種情況下，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供員工的出勤記錄、用人單位招聘員工的記錄、工資支付記錄或記錄、以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄以及其他相關(guān)證據(jù)來證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不會(huì)提供工資。在這種情況下，您可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系：員工的出勤記錄；用人單位招聘員工的記錄；工資支付記錄或記錄，以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄；以及其他相關(guān)證據(jù)。 沒 有 簽 合 同 ， 工 資 能 要 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前就簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系即視為建立。如果未簽訂合同，則需要查看具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)2023-09-12155人看過 -
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)爭議調(diào)停仲裁法》第27條：《勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資時(shí)效是多久未簽訂勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資的時(shí)效是從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算一年。1、勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。2、如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日計(jì)算一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的注意事項(xiàng)：1、未簽訂勞動(dòng)合同支付雙倍工資的期限為11個(gè)月。用人單位自用2023-08-05446人看過 -
主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。辭職不讓走不給工資應(yīng)該怎么辦辭職不讓走不給工資，勞動(dòng)者可以提前30日以書面形式告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需用人單位批準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資，未支付的，可以采取以下辦法：1、向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下；2、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交一下材料：1、書面仲裁申請(qǐng)書；2、證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料；3、證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同和工資賬單；3、身份證復(fù)印件?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無2023-07-03155人看過
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。員工簽訂勞動(dòng)合同的作用有什么對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。為避免和減少勞動(dòng)糾紛，應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款，合同看清楚后再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。對(duì)于用人單位，不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動(dòng)者可以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同并要求雙倍工資。勞動(dòng)合同簽訂的規(guī)范，有利于企業(yè)管理，避免不必要的糾紛。簽訂勞動(dòng)合同之后，員工自動(dòng)2023-07-07303人看過 -
法律綜合知識(shí)一、繳納定金未訂合同是否應(yīng)支付違約金如果交了定金后，沒有簽訂合同的，屬于違約，要承擔(dān)違約責(zé)任。如果是交付定金方不愿簽訂合同的，則無權(quán)要求返還定金；如果是接受定金方不簽訂合同的，則交付定金一方有權(quán)要求雙倍返還定金。勞動(dòng)者在給另一方造成相應(yīng)的損失之后，應(yīng)到根據(jù)合同中的相關(guān)規(guī)定支付一定的違約金，這是在違反合同中的相關(guān)規(guī)定之后所應(yīng)該承擔(dān)的相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”。沒有簽訂書面合同，不代表合同不存在，口頭約定也視為合同，只要有違約的事實(shí)存在，就需要支付違約金。二、定金包括哪些分類？定金包括的分類有以下幾種：1．成約定金，即以定金的成立作為合同的成立要件。2．證約定金，即以定金的交付作為合同成立的證明。這種定金對(duì)雙方都有一定的約束力，尤其在有關(guān)合同成立的文件、手續(xù)等滅失的情況2023-07-19227人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者工資云南在線咨詢 2022-07-13企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同超過1個(gè)月不滿1年的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資，公司不予支付的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)合同未簽訂公司可否拒絕支付工資云南在線咨詢 2023-03-10根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不得隨意拖欠勞動(dòng)者工資。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。所以，盡管勞動(dòng)者未與公司辦理交接手續(xù)，但并不能成為公司拒絕支付其勞動(dòng)報(bào)酬的理由。
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勞動(dòng)合同未足額支付工資解除合同是否需要支付違約金貴州在線咨詢 2022-04-15公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，勞動(dòng)者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定 -
未按約定履行勞動(dòng)合同員工應(yīng)支付違約金嗎澳門在線咨詢 2022-10-19用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。其他沒有違約金。 -
未按合同約定支付違約金，違法嗎云南在線咨詢 2021-10-31合同規(guī)定合同違約金不違法。 法律規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定違約造成的損失賠償?shù)挠?jì)算方法。一般約定的違約金不得過高或低于違約造成的損失。
