未簽訂合同的勞動(dòng)者如何要求支付工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-19 08:05:36
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如果用人單位沒和你簽訂勞動(dòng)合同，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁追討拖欠工資，同時(shí)可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
員工沒有簽訂合同離職時(shí)不給工資
1、首先要證明之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。
2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
《勞動(dòng)合同法》第十八條
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
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絕大多數(shù)地區(qū)(如浙江、上海、北京、江蘇等地)的實(shí)務(wù)中認(rèn)為，這種情況下，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，是基于勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的，用人單位無需支付二倍工資。當(dāng)勞動(dòng)者久拖不簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)HR該如何應(yīng)對(duì)：(1)用人單位不在法律規(guī)定的期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將面臨巨大的違法成本，因此，HR應(yīng)制定完善的勞動(dòng)合同簽訂流程，依法及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。(2)對(duì)于拒不訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的處理，法律已經(jīng)明確賦予了用人單位相應(yīng)的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)行使好這項(xiàng)權(quán)利，切不可聽之任之。同時(shí)，注意固定和保存好勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，以免于爭(zhēng)議發(fā)生后處于被動(dòng)地位。(3)勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的證據(jù)收集方式：企業(yè)HR可與勞動(dòng)者談話，談話內(nèi)容錄音錄像，以及書面內(nèi)容簽字確認(rèn)。也可將書面勞動(dòng)合同以MSN的方式送達(dá)至勞動(dòng)者，保留勞動(dòng)者簽收證據(jù)。一、無期限勞動(dòng)合同訂立條件1、建立勞動(dòng)關(guān)系本法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系2023-03-10462人看過 -
不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付兩倍的工資，最高可達(dá)到11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付兩倍的工資，最高可達(dá)到11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問2023-09-17367人看過 -
工資這段文字講述了如果用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，則不會(huì)提供工資。在這種情況下，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供員工的出勤記錄、用人單位招聘員工的記錄、工資支付記錄或記錄、以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄以及其他相關(guān)證據(jù)來證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，則不會(huì)提供工資。在這種情況下，您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提供以下憑證證明用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)T工的出勤記錄；用人單位招聘員工的記錄；工資支付記錄或記錄，以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納記錄；以及其他相關(guān)證據(jù)。 沒 有 簽 合 同 ， 工 資 能 要 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，如果用人單位與勞動(dòng)者在用工前就簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系即視為建立。如果未簽訂合同，則需要查看具體情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)2023-09-12155人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、單位不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)1、要對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而2023-02-27254人看過
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勞動(dòng)者不符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的：用工之日起(或勞動(dòng)合同期限屆滿之日起)1個(gè)月內(nèi)沒有簽訂(或續(xù)訂)勞動(dòng)合同的，則從第二個(gè)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。而在北京地區(qū)，未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則從當(dāng)月起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位須向勞動(dòng)者支付二倍工資。舉例說明：不是說工齡滿10年就必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，工齡滿10年只是條件之一，另一個(gè)條件還要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，這種情況下，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而是拿出一份固定期限勞動(dòng)合同來，如果勞動(dòng)者同意簽訂的，則視為勞動(dòng)者變更了要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的主張，認(rèn)定雙方之間簽訂的固定期限勞動(dòng)合同有效，用人單位無需支付雙倍工資;如果勞動(dòng)者不同意簽訂導(dǎo)致雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同2023-03-04298人看過 -
用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，包括工資、薪金、加薪、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。一、試用期工資的規(guī)定是什么？關(guān)于試用期工資的具體規(guī)定：?jiǎn)T工在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；員工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；其他。二、勞動(dòng)合同無效可以取得勞動(dòng)報(bào)酬嗎勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)2023-03-2094人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同約定十三個(gè)月工資用人單位未支付的勞動(dòng)者可否要求支付呢用人單位通常擁有一套完整的薪酬制度，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定無條件多發(fā)放一個(gè)月的工資。那么，當(dāng)用人單位未支付時(shí)，勞動(dòng)者可以要求其支付。若用人單位與勞動(dòng)者約定“十三薪”是附條件的，那么，當(dāng)勞動(dòng)者未滿足一定的考核條件時(shí)，用人單位有權(quán)不予支付。法律并未對(duì)“十三薪”是否應(yīng)當(dāng)支付、該如何支付等問題進(jìn)行明文規(guī)定，這不是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以用人單位的薪酬制度為依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資的情形是什么呢未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的；32024-01-1887人看過 -
超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資給勞動(dòng)者。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1、可以要求雙倍工資的，時(shí)間應(yīng)從員工進(jìn)入單位工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。2、未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，既違法也侵害了員工的合法權(quán)益，企業(yè)需要支付雙倍工資。一、公司試用期不簽合同怎么辦在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資的。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在2023-03-12433人看過
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工資這樣計(jì)算：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽：視為雙方同意以原合同的條件繼續(xù)形成勞動(dòng)關(guān)系。未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢？1．根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》規(guī)定：勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，而是視為用人單位與勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定的條件建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商2023-07-02368人看過 -
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，未簽訂勞動(dòng)合同，單位是需要支付員工雙倍工資作為賠償?shù)?，，再加上公司有拖欠員工工資的行為，所以建議你去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)并要求單位支付相應(yīng)的賠償，如果單位沒有繳納社保公積金還可以要求單位補(bǔ)繳齊全。如果勞動(dòng)者想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，應(yīng)該盡快申請(qǐng)。并且能夠提供在這家公司工作的證據(jù)。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。一、公司未簽合同造成工傷怎么辦？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如下：工作證或2023-03-06446人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同韓某領(lǐng)于2008年12月進(jìn)入某漆業(yè)有限公司從事松香水灌裝工作，月工資1500元左右，公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同且沒有辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2009年4月，韓某領(lǐng)感覺身體不適，請(qǐng)假到南京軍區(qū)總醫(yī)院檢查，經(jīng)診斷為：1、中毒性腦病;2、腦疝。韓某領(lǐng)花10多萬元治療后，無力再支付高額醫(yī)藥費(fèi)，要求公司支付未果，遂請(qǐng)求法律援助。為了能證明韓某領(lǐng)與某漆業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)辦案律師建議，韓某領(lǐng)的妻子以其名義，向溧水縣勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)某漆業(yè)的非法用工行為，該大隊(duì)作出調(diào)查并取得相應(yīng)的調(diào)查筆錄和情況說明。獲得上述證據(jù)后，援助律師到職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)咨詢，被告之因韓某領(lǐng)在單位工作時(shí)間較短，被鑒定為職業(yè)病的可能性不大。在征得韓某領(lǐng)同意后，援助律師向溧水縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁時(shí)，將仲裁請(qǐng)求根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整為要求某漆業(yè)給付醫(yī)藥費(fèi)。2009年12月17日，仲裁委開庭審理，某漆業(yè)始終不承認(rèn)與韓某領(lǐng)存在勞動(dòng)關(guān)系。但因在仲裁2023-06-09139人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同，后補(bǔ)簽是不是應(yīng)支付未簽合同期間的雙倍工資自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽后也應(yīng)當(dāng)依法支付未簽合同期間的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是不是需要給雙倍工資公司不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形而沒有訂立的，才需要支付雙倍工資：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合2024-01-1292人看過 -
未簽勞動(dòng)合同將支付更多工資嗎未簽勞動(dòng)合同將支付更多工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2023-04-2180人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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雇主未簽訂勞動(dòng)合同且未支付工資,該如何處理?江西在線咨詢 2024-11-12一、未簽訂勞動(dòng)合同的員工需支付雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。因此,企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)。 二、如果未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽了合同,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”員 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)局要求勞動(dòng)者支付雙倍工資勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦？臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-18沒有簽訂合同協(xié)商不成到勞動(dòng)局參考如下法條主張您的合法權(quán)益 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位 -
勞動(dòng)合同未簽到合同工資應(yīng)該如何支付天津在線咨詢 2022-11-051、如果公司超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，每月要支付給勞動(dòng)者雙倍工資，最多向其支付十一個(gè)月； 2、如果不超過一個(gè)月，及時(shí)補(bǔ)簽合同即可，工資按照合同中依法約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日 -
超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資能要求支付嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-13可以要求支付超過一個(gè)月不滿一年期間未訂立合同的二倍工資，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效應(yīng)從第二年開始計(jì)算。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳?/div>
勞動(dòng)合同未簽訂工資如何支付，有哪些相關(guān)規(guī)定湖北在線咨詢 2023-10-16如果公司超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，每月要支付給勞動(dòng)者雙倍工資，最多向其支付十一個(gè)月；如果不超過一個(gè)月，及時(shí)補(bǔ)簽合同即可，工資按照合同中依法約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
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