沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的工資怎樣計(jì)算和支付
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-11-26 14:44:06
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一、沒有勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的工資怎樣計(jì)算和支付
沒有簽訂勞動(dòng)合同的，工資的計(jì)算和支付方式是按照勞動(dòng)者所在的用人單位中集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如果用人單位中沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，則實(shí)行同工同酬。
二、沒有簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么
沒簽勞動(dòng)合同的后果：用人單位逾期不簽的，需要向勞動(dòng)者支付至多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；而勞動(dòng)者經(jīng)單位書面通知后仍逾期不簽的，單位可逾期解約，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎
沒有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。如果公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以帶上能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如工資單、社保記錄、其它員工證言等，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意在勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章 總則 第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.83天和166.64小時(shí)，而全年月平均計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按計(jì)薪時(shí)間進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外2023-04-02482人看過 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同受了工傷應(yīng)當(dāng)給與賠償。員工沒有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。一、買工傷保險(xiǎn)沒有扣款會(huì)怎么處理？工傷保險(xiǎn)未扣款對(duì)賠付一般沒有影響，只是由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇變成用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者不繳納。二、沒有交社保的農(nóng)民工可以享受工傷待遇嗎用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，然后由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行2023-03-30216人看過 -
24日進(jìn)行第四次審議的勞動(dòng)合同法草案修改相關(guān)條款，規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。有些常委會(huì)委員認(rèn)為，勞動(dòng)合同法除需要解決勞動(dòng)合同短期化的問題外，還應(yīng)著重解決不訂立書面勞動(dòng)合同問題，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同法草案三次審議稿規(guī)定：連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有些常委會(huì)委員認(rèn)為，這樣可能造成勞動(dòng)關(guān)系僵化，建議再作斟酌。全國人大法律委經(jīng)同財(cái)經(jīng)委和國務(wù)院法制辦、勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)研究認(rèn)為，無固定期限勞動(dòng)合同只是無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不是終身制的鐵飯碗，只要出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的法定情形，同樣可以解除。勞動(dòng)者在兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同期間遵紀(jì)守法，能夠完成工作任務(wù)，用人單位與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同是合理的。據(jù)此，法律委建議將這一項(xiàng)修改為：連續(xù)訂2023-06-09189人看過 -
一、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者怎樣支付工資1、對(duì)于完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第八條二、病假工資怎么計(jì)算1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：(1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的602023-04-20413人看過
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該段內(nèi)容講述了雙倍工資的計(jì)算起點(diǎn)和計(jì)算終點(diǎn)，起點(diǎn)應(yīng)該是員工用工滿一個(gè)月開始，終點(diǎn)應(yīng)該是員工用工不滿一年。同時(shí)，用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。雙倍工資的計(jì)算起點(diǎn)應(yīng)該是從員工用工滿一個(gè)月開始，而計(jì)算終點(diǎn)則應(yīng)該是員工用工不滿一年。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。 計(jì)算起點(diǎn)與終點(diǎn)：雙倍工資的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，如果用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，或者故意不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供社會(huì)保險(xiǎn)福利，或者以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。對(duì)于直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他2023-08-30484人看過 -
如何計(jì)算按月支付加班費(fèi)的勞動(dòng)者的日工資a:是<；工資支付暫行規(guī)定；《關(guān)于有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（魯辦發(fā)[1995]226號(hào)）和《關(guān)于貫徹執(zhí)行&<；《中華人民共和國勞動(dòng)法》；《關(guān)于若干問題的意見》對(duì)此作了明確規(guī)定。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與制度工作時(shí)間有關(guān)，因此可以將勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月的制度工作日，換算勞動(dòng)者的日工資。根據(jù)2000年《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于年平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)〔2000〕8號(hào)），職工年平均工作日和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，員工的日工資和小時(shí)工資按《中華人民共和國勞動(dòng)法》折算；工資支付暫行條例2023-05-07213人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》第十八條規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在這場糾紛中，從小林試用期開始，就與用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。公司應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與小林簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，公司在試用期內(nèi)未與小林簽訂勞動(dòng)合同是違法的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，小林可以要求用人單位依法支付雙倍工資。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資：因用2023-08-0852人看過 -
用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，包括工資、薪金、加薪、勞動(dòng)分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動(dòng)收入，按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。一、試用期工資的規(guī)定是什么？關(guān)于試用期工資的具體規(guī)定：員工在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；員工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；其他。二、勞動(dòng)合同無效可以取得勞動(dòng)報(bào)酬嗎勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；二是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等；三是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)2023-03-2094人看過
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企業(yè)破產(chǎn)的，員工遣散費(fèi)按勞動(dòng)合同法的有關(guān)條款計(jì)算支付。即《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按勞動(dòng)者應(yīng)得的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。工人工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。非因勞2023-08-18237人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者在用工一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定。若單位嚴(yán)重違法,則勞動(dòng)合同自用工之日起生效。同時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)辭職,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和支付加班工資。如果單位違法行為,勞動(dòng)者應(yīng)盡快向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)。另外,單位沒有權(quán)利扣押任何工資,搜集一些證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。1.根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。若單位嚴(yán)重違法，則規(guī)定勞動(dòng)合同自用工之日起生效。2.鑒于單位違法行為，您有權(quán)隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和支付加班工資。3.這種情況屬于勞動(dòng)糾紛。您應(yīng)盡快向勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng)，無需承擔(dān)任何責(zé)任，您可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資4．搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系2023-09-08408人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒簽字需要支付賠償金嗎勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒簽字不需要支付賠償金。勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、不簽訂勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說不利于維權(quán)，即沒有勞動(dòng)合同來證明勞動(dòng)關(guān)系的存在；對(duì)于用人單位來說，沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，需要在用人之日起一個(gè)月以后至一年內(nèi)每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、不簽勞動(dòng)合同怎么舉2023-07-04301人看過 -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)者怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付勞動(dòng)者的計(jì)算如下：勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是多久勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是一年。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受2023-06-0177人看過
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勞動(dòng)合同不可以不寫工資。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中的必備條款。若合同中沒有寫，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動(dòng)合同。單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同必須寫明工作崗位、工作地點(diǎn)、薪酬、勞動(dòng)合同期限等必備條款內(nèi)容，但實(shí)踐中公司出于避稅考慮，大都沒有填寫工資金額，此時(shí)員工應(yīng)當(dāng)保留好工資條和工資卡發(fā)放流水，員工工資具體以實(shí)際發(fā)放的工資金額為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同不寫薪資這樣的問題勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括，該勞動(dòng)合同不生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)五）工作時(shí)間和休息休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)2023-07-04172人看過 -
用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同后，不把合同交付勞動(dòng)者，造成勞動(dòng)合同的簽訂流于形式，勞動(dòng)合同被修改或被用人單位單方添加的情況時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。原告姚某與用人單位鵬運(yùn)公司即因是否簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，一審法院判決鵬運(yùn)公司支付姚某未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資16500元。近日，江蘇省徐州市中級(jí)人民法院終審判決：駁回鵬運(yùn)公司的上訴，維持原判。姚某于2011年2月10日到鵬運(yùn)公司從事危險(xiǎn)品運(yùn)輸押運(yùn)工作，2012年8月10日自動(dòng)離職，離職前平均工資為每月1500元。2012年9月，姚某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求鵬運(yùn)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資2萬元。仲裁委對(duì)該請(qǐng)求未予支持。姚某向徐州市賈汪區(qū)人民法院提起訴訟。鵬運(yùn)公司先后向一審法院提供了兩份合同。第一份合同，法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容為固定格式，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容均未填寫。第二份合同，應(yīng)由雙方協(xié)商確定的內(nèi)容(即第一份合同空白處)已用2023-06-10277人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位和勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么計(jì)算雙倍工資？上海在線咨詢 2022-04-03關(guān)于用人單位和勞動(dòng)人員沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么算這個(gè)問題，我整理了一些內(nèi)容希望可以幫到您勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，是需要支付雙倍工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 -
勞動(dòng)者工資怎么支付，勞動(dòng)者工資應(yīng)何時(shí)支付青海在線咨詢 2022-10-27一、勞動(dòng)者工資怎么支付工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣方式支付。用人單位在一般情況下，應(yīng)當(dāng)用人民幣支付勞動(dòng)者工資，特定用人單位（外資企業(yè)）可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付?！秳趧?dòng)法》第50條，排除發(fā)放實(shí)物、發(fā)放有價(jià)證券等形式。按月支付應(yīng)理解為每月至少發(fā)放一次工資，實(shí)行月薪制的單位，工資必須每月發(fā)放，超過企業(yè)與職工約定或勞動(dòng)合同規(guī)定的每月支付工資的時(shí)間發(fā)放工資即為 -
勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)者的工資應(yīng)該怎么支付, 沒有簽勞動(dòng)合同的怎么維權(quán)遼寧在線咨詢 2022-02-14解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資和辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系， -
勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定，給勞動(dòng)者支付雙倍工資的，怎樣處理天津在線咨詢 2022-04-18用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 -
向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資應(yīng)怎樣計(jì)算遼寧在線咨詢 2023-01-05兩倍工資是從單位用工的第二個(gè)月算起的，按照勞動(dòng)者在本單位每月實(shí)際工資的數(shù)額計(jì)算，最多計(jì)算至勞動(dòng)者在單位工作滿一年時(shí)為止。即單位逾期不簽勞動(dòng)合同的，最多向勞動(dòng)者支付十一個(gè)月的每月雙倍工資。
