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一、對完成一次性臨時勞動的勞動者怎樣支付工資

1、對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第八條

二、病假工資怎么計算

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

(1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

(4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

(5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其標(biāo)準(zhǔn)為：

(1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

(3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā);

本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。

3、職工疾病或非因工負(fù)傷休假期間待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，按本企業(yè)月平均工資的40%計發(fā)。企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，按在職職工定期生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

職工疾病或非因工負(fù)傷休假期間待遇高于本市上年度月平均工資的，可按上年度月平均工資計發(fā)。

4、企業(yè)可根據(jù)上述精神，制定本企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行辦法計發(fā)的待遇標(biāo)準(zhǔn)高于本規(guī)定的，可繼續(xù)保留。