怎樣計(jì)算雙倍工資？
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年，因此超過(guò)這個(gè)時(shí)間的勞動(dòng)者可能要承擔(dān)不利風(fēng)險(xiǎn)。以上即是雙倍工資差額時(shí)效起算時(shí)間的相關(guān)知識(shí)。這些便是ask.com小編為大家?guī)?lái)的知識(shí)，若還其他問(wèn)題需要咨詢，歡迎咨詢ask.com。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
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雙倍工資的計(jì)算方法：計(jì)算周期為，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日。已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除;雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 雙倍工資計(jì)算的起止時(shí)間： 1.首次未簽訂勞動(dòng)合同的 自用工之日滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算雙倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。 2.到期續(xù)簽的情況 如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，計(jì)算雙倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。 3.應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位拒絕簽訂的 雙倍工資自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。
雙倍工資的計(jì)算方法： 1、計(jì)算周期為：自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，即期限最長(zhǎng)為11個(gè)月； 2、已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除；雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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雙倍工資怎么計(jì)算?雙倍工資的計(jì)算方法主要是：雙倍工資的數(shù)額，按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年。實(shí)際給付的雙倍工資不超過(guò)十二個(gè)月。
2020.03.13 180 -
雙倍工資怎么計(jì)算？雙倍工資的計(jì)算方法：雙倍工資計(jì)算應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，包括提成、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。并不得低于統(tǒng)籌地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。雙倍工資訴訟時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開始計(jì)算,時(shí)間為一年。
2020.12.27 267 -
勞動(dòng)法82條雙倍工資怎樣計(jì)算勞動(dòng)者每月的工資的雙倍。但最多不能超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)再要求另一倍,具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。
2020.04.20 281
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雙倍工資計(jì)算方法，雙倍工資怎么計(jì)算
你的日工資=月工資/21.75，每天的雙倍工資也就是月工資×2/21.75 至于哪些天可以計(jì)算雙倍工資，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常
2022-07-17 15,340 -
雙倍工資應(yīng)該怎樣計(jì)算
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)
2022-05-24 15,340 -
怎么計(jì)算雙倍工資
雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。 很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，
2021-07-10 15,340 -
工資雙倍怎么計(jì)算
如何計(jì)算：工作日的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
2022-09-03 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
