狠狠五月色婷婷蜜桃,国产亚洲日韩欧美一区二区三区

如何維權公司無補償辭退員工

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-21 03:28:14 211 人看過

一、如何維權公司無補償辭退員工

如下維權公司無補償辭退員工：員工應先與公司進行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3577715991951595538.html">勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、用人單位辭退的程序

公司辭退員工流程如下：

1．由解除決定人遞交解除申請書；

2．人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；

3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設備等；

4．有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；

5．職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取。

三、員工被辭退工資什么時候發(fā)

員工被辭退工資需要在結算當天進行發(fā)放。勞動法無此規(guī)定，但是工資支付暫行規(guī)定有此規(guī)定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位在辭退員工時，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十九條　【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：\n（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；\n　?。ǘ﹦趧訝幾h仲裁委員會無管轄權的；\n（三）違反法定程序的；\n　　（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；\n（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；\n（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。\n人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。\n仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

辭退
公司以調(diào)崗為由辭退員工員工應當如何維權

公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動合同，員工可以要求公司支付二倍經(jīng)濟補償金。如果單位不同意給予員工補償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限支付，勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，不滿一年的按一年計算，不滿半年的支付六個月工作。一、公司倒閉賠償金如何計算公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、被企業(yè)勸退賠償金多少被企業(yè)勸退補償標準要看被勸退的原因。如果員工沒有違反公司規(guī)章制度或者違法情形的話，公司勸退員工屬于違法解除勞動合同，可按照勞動者在單位的工作年限支付雙倍補償，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；如

2023-03-26

454人看過
辭退
公司上班三年，員工被辭退，該如何維權？

工作了三年被工作單位辭退，補償標準看具體情況。1、如果屬于單位違法辭退，應當支付雙倍賠償金，即六個月的工資；如果屬于合理辭退，應當支付三個月經(jīng)濟補償金。2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動關系的話，公司是無需支付賠償或者補償?shù)?。試用期期間被辭退要如何賠償試用期期間被辭退的賠償方式如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的條件如下：1、與用人單位進行協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金；2、自身無過錯時，用人單位先解除合同；3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同；4、勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標準簽合同?！?/div>

2023-07-07

84人看過
刑事犯罪
公司關門拒絕補償員工如何維權?

用人單位并未依法支付，勞動者則可以通過以下手段進行維權。第一、及時以用人單位為被申請人提起勞動仲裁，如勞動者提起仲裁時，用人單位已經(jīng)注銷，勞動者則可以以用人單位股東及公司法定代表人為共同被申請人，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付勞動報酬及經(jīng)濟補償金。第二、選擇向勞動行政部門提起行政投訴，經(jīng)勞動行政部門查證如實后，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬。第三、向公安機關報案，用人單位已涉嫌拒不支付勞動報酬等刑事犯罪。公司在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫仁墙o予員工解除合同的補償金，補償?shù)臉藴逝c員工的工齡掛鉤，工齡越高，則相應的賠償金就越高。其次是職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險等其他應付勞動者的補償金。勞動者自身需多了解相關法律法規(guī)，在事情發(fā)生后積極維護自身權益，不受侵犯。一、不發(fā)工資有什么解決方法如果單位拖欠工資，要分兩種情況：1、勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單

2023-03-04

234人看過
辭退
工廠無理由辭退員工，如何維護員工的權益？

用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。假設你工作2年2個月，那么應該賠償你5個月工資。工廠辭退員工辦法怎樣規(guī)定的這個勞動合同法有明確規(guī)定，具體可以參考勞工合同法第46、47條：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項

2023-07-03

212人看過

法律綜合知識
公司強制調(diào)崗變相辭退員工該如何維權

一、公司強制調(diào)崗變相辭退員工該如何維權公司強制調(diào)崗變相辭退，屬于違法解除勞動合同。勞動者可以與單位協(xié)商要求繼續(xù)履行原合同或主張違法解除的賠償，協(xié)商不成可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權，對仲裁結果不服的還可以向法院起訴。用人單位在對勞動者的工作崗位、工作地點進行重大變更，對勞動者的工作和生活產(chǎn)生較大影響時，必須書面與勞動者協(xié)商一致，否則無權進行單方變更。如果因為客觀原因無法提供原崗位，單位的正確做法只能以勞動合同因客觀原因無法繼續(xù)履行為由，解除與勞動者的勞動關系，并應當支付經(jīng)濟補償金?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、無理由被公司辭退員工如何去維權無理

2024-01-04

247人看過
辭退
員工因公司辭退而遭受損失，該如何維權？

公司辭退員工按以下標準進行賠償：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。公司無故辭退員工，應該有哪些賠償勞動法辭退員工的補償標準：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照經(jīng)濟補償標準

2023-07-18

188人看過
辭退
公司以懷孕為由辭退員工如何補償

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金?！秳趧雍贤ā返?7條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關系，是可以要求單位恢復勞動關系。3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、未婚先孕被辭退賠償嗎我國《勞動法》第29條第3款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除與其的勞動合同。國務院《女職工保護條例》第4條規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?？梢?，對孕期女職工的保護，法律和法規(guī)并沒有區(qū)分屬于“符合計劃生育政策的懷

2023-03-24

146人看過
法律綜合知識
被辭退且無合同員工權益如何維護

一、被辭退且無合同員工權益如何維護未簽勞動合同被辭退該如下應對：可以申請勞動仲裁，要求支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿一年的前一日止共11個月?！秳趧雍贤ā返诎耸l，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動合同應當具備的內(nèi)容勞動合同應具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護和勞動條件；4．用人單位應支付的報酬；5．勞動者應遵循的紀律；6．勞動合

2023-08-08

155人看過

辭職
公司強迫員工辭職該如何維權

我是民營企業(yè)下屬一個分公司的員工，任職是文員，現(xiàn)在忽然要我向分公司寫辭職信(口頭傳達讓我寫辭職信)，想讓我自動辭職，但是我知道分公司是找了一個人來頂替我的工作，我問分公司為什么要我寫辭職信，回答說現(xiàn)在分公司的情況不需要請專職的文員，只需要一個業(yè)務人員來兼職文員的工作。經(jīng)理并威脅說，如果你不自動離職，那就把我調(diào)離分公司，去總部(深圳)，因為我家在分公司本地，我并不想離開本地。那我該寫辭職信嗎?我想問的是，年初的時候和公司簽了一份，但是現(xiàn)在公司說，并沒有和我簽勞動合同，(我現(xiàn)在手上沒有合同為證)也并沒有我和辦理購買社保等事，之前1年也沒有幫我們辦理社保，如果這樣的情況下，我能怎樣維護自己的權益呢?(現(xiàn)在還沒遞交辭職信，但是我手頭上有證明我在分公司工作的證據(jù))律師解答：不要寫辭職信。收集他說你沒有簽訂勞動合同的證據(jù)，未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資。如果讓你辭職，還可以要求經(jīng)濟補償?？梢酝ㄟ^解決

2023-04-22

335人看過
法律綜合知識
被辭退,公司不賠償員工該怎么維權

公司強行辭退員工不給補償，雙方可以協(xié)商處理，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2023-03-30

401人看過
辭退
無故被公司辭退如何補償2021

無故被公司辭退的補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。永久性征地如何補償應當按照被征收土地的原用途補償。1、土地補償費為被征收前三年平均產(chǎn)值的6－10倍；2、安置補助費為被征收前三年平均產(chǎn)值的4－6倍；3、二者總和不得超過土地被征收前三年平均年產(chǎn)值的30倍；4、青苗補償費以及其他地上附著物補償費按省自治區(qū)直轄市的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付

2023-07-30

106人看過
辭退
試用期內(nèi)公司如何補償被辭退員工？

試用期與非試用期一樣，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同，不用給補償金。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。如果不能證明不符合錄用條件的，經(jīng)濟補償要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。試用期辭退員工的流程（一）相關勞動合同等書面規(guī)則中須對錄用條件進行約定或規(guī)定；（二）有證據(jù)證明員工在試用期不符合錄用條件；（三）在員工試用期屆滿之前進行考核并作出解除通知；（四）解除勞動合同通知書要在試用期屆滿之前交由員工簽收或是公告?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴

2023-07-11

238人看過

公司解散
公司解散員工得不到補償如何維權

小李是省城一家廣告公司的員工，前不久，公司老板突然通知員工，說公司股東決定將公司解散，讓員工們限期辦理工作交接手續(xù)，拖欠的工資在公司清算結束后再補發(fā)。而這些員工大都合同沒有到期，仍有合同在身的員工認為公司應該依法給予經(jīng)濟補償，老板卻說公司解散是不需要向員工支付補償金的。他想問，公司老板的說法有法律依據(jù)嗎?員工們該如何維護自己的合法權利?律師說法：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。據(jù)此，用人單位提前解散的，員工們有權要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

2023-06-09

102人看過
法律綜合知識
員工退休公司如何補償

一、員工退休公司如何補償員工退休公司補償?shù)姆椒ǎ喝魟趧雍贤騿T工退休而終止的，用人單位不需要給補償金；若具有員工因單位侵犯其合法勞動權益而解約、勞動合同因單位破產(chǎn)而終止等情形的，單位才需要向員工支付補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2024-01-14

218人看過