員工遭受公司無理辭退，維權(quán)之路在何方？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-23 11:25:04
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用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照工作年限，每滿一年支付2個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的支付1個(gè)月的工資作為賠償。如果用人單位拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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1．經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算；工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司沒有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。單位不依法和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞2023-07-04116人看過 -
勞務(wù)派遣工被辭退沒合同，勞動(dòng)者可以主張沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如勞務(wù)派遣工被違法辭退，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。如何辭職勞務(wù)派遣工？勞務(wù)派遣工辭職可以直接和公司提出辭職的申請即可，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，如果屬于轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)2023-08-17169人看過 -
勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，建議保留工資報(bào)酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬。（一）如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以與雇主不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。問題如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。需要提供證據(jù)證明在單位兼職的事實(shí)，單位支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間和應(yīng)支付的報(bào)酬等。（二）符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者做兼職。1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。兼職沒簽合同拖欠工資怎么辦沒簽合同的兼職拖欠工資處理如下：（1）當(dāng)事人可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，當(dāng)事人2023-07-17378人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)網(wǎng)上購物是可以享受七天無理由退貨而且還需要看商品質(zhì)量情況：一若是商品質(zhì)量不符合消費(fèi)者要求則可以享受七天內(nèi)退貨。消費(fèi)者墊付運(yùn)費(fèi)退回衣服運(yùn)費(fèi)由賣家后來打給買家。二若是商品質(zhì)量沒有問題由于消費(fèi)者個(gè)人喜好想退貨也可以退但是要自己付運(yùn)費(fèi)。單位不給請假可以投訴嗎可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門投訴。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴?！吨腥A人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第二十五條經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費(fèi)者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由，但下列商品除外：1、消費(fèi)者定作的；2、鮮活易腐的；3、消費(fèi)者拆封的音像制品、計(jì)算機(jī)軟件等數(shù)字化商品；4、交付的報(bào)紙、期刊。除前款所列商品外，其他根據(jù)商品性質(zhì)并經(jīng)消費(fèi)2023-07-12288人看過
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勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。公司找借口克扣員工工資合法嗎1、公司找借口克扣員工工資不合法。2、用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者的工資，用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。3、用人單位可以扣工資的情形如下：（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。（5）因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，從勞動(dòng)者工資中扣除。4、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條、第2023-07-04481人看過 -
監(jiān)視居住1、申請政府信息公開，首先要了解房屋拆遷項(xiàng)目的情況，是否有征地批文、是否有立項(xiàng)、是否有環(huán)評、是否有規(guī)劃等相關(guān)材料。2、申請行政復(fù)議，對于拆遷方的具體行政行為違法點(diǎn)，依法向上一級主管部門提起復(fù)議，通過復(fù)議得來答復(fù)，找出違法漏洞。被監(jiān)視居住能出門嗎監(jiān)視居住期間，不能出省。監(jiān)視居住是指人民法院、人民檢察院、公安機(jī)構(gòu)在刑事訴訟中限令犯罪嫌疑人、被告人在規(guī)定的期限內(nèi)不得離開住處或者指定的居所，并對其行為加以監(jiān)視、限制其人身自由的一種強(qiáng)制措施，監(jiān)視居住的場所一般有兩種：1、一種是在犯罪嫌疑人、被告人的住處；2、另外一種是指定的場所，如將犯罪嫌疑人、被告人監(jiān)視居住的場所指定為賓館等場所。沒有經(jīng)過批準(zhǔn)不得離開住所；沒有批準(zhǔn)不得會(huì)見他人或者通信；在傳訊的時(shí)候需要及時(shí)到案；不得干擾證人作證；不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供需要將護(hù)照等出入境證、身份證和駕駛證交給執(zhí)行機(jī)構(gòu)保存。因此監(jiān)視居住是不能出門的，只有在司法機(jī)構(gòu)2023-07-08204人看過 -
合同期未到被公司辭退賠償方法如下：1、被公司辭退，勞動(dòng)者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。合同未到期辭退員工公司該怎么賠償合同未到期辭退員工公司的賠償如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2023-07-12157人看過 -
精神損害賠償根據(jù)《最高法關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條,精神損害賠償數(shù)額的確定需考慮六個(gè)因素。侵權(quán)人的過錯(cuò)程度、侵權(quán)行為情節(jié)、后果、獲利情況以及承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力均會(huì)影響賠償數(shù)額。此外,受訴法院所在地平均生活水平也是一個(gè)影響因素。因此,精神損害賠償數(shù)額由以上六個(gè)因素綜合決定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第十條規(guī)定,精神損害的賠償數(shù)額由以下六個(gè)因素來確定:(一)侵權(quán)人的過錯(cuò)程度,但法律另有規(guī)定的除外;(二)侵權(quán)行為的具體情節(jié),包括手段、場合和行為方式等;(三)侵權(quán)行為所造成的后果;(四)侵權(quán)人的獲利情況;(五)侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力;(六)受訴法院所在地平均生活水平。 如 何 計(jì) 算 精 神 損 害 的 賠 償 數(shù) 額 ？根據(jù)提供的核心內(nèi)容，精神損害的賠償數(shù)額因素包括侵權(quán)人的過錯(cuò)程度、侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié)、侵權(quán)行為所造成的2023-10-08154人看過
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用人單位無故辭退屬于違法解除，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行或者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付2個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的部分支付一個(gè)月工資。假設(shè)你工作2年2個(gè)月，那么應(yīng)該賠償你5個(gè)月工資。工廠辭退員工辦法怎樣規(guī)定的這個(gè)勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定，具體可以參考勞工合同法第46、47條：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)2023-07-03212人看過 -
根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間辭退員工。如果必須辭退,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)高額補(bǔ)償金和賠償金,且賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。因此,對于三期員工,用人單位在考慮是否要辭退時(shí)應(yīng)該非常謹(jǐn)慎,以免違反相關(guān)法律。根據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，三期員工在辭退時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的賠償金。三期員工是指在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工，我國法律規(guī)定用人單位對于三期員工原則上不能辭退，辭退需要承擔(dān)高額補(bǔ)償金和賠償金。孕期產(chǎn)期哺乳期員工，用人單位不得任意辭退根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的員工受到特殊的保護(hù)，用人單位不得任意辭退。這是為了保障員工權(quán)益，促進(jìn)家庭和諧穩(wěn)定，同時(shí)也是為了保護(hù)員工和孩子的健康和成長。在孕期，員工因身體原因需要休息和調(diào)整，用人單位應(yīng)當(dāng)給予必要的休息時(shí)間，不能強(qiáng)制其加班或者工作。如果用人單位違反規(guī)定，員工可以向勞2023-11-18285人看過 -
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二、合同到期辭退員工、單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。第三、員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、在試用期被單位以不符合錄用條件等情形辭退，單位不需要支付補(bǔ)償，但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。被狗咬的人可以要求哪些賠償？當(dāng)被別人的狗咬傷，準(zhǔn)備要求賠償時(shí)，可以參考人身損害賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：1、醫(yī)療費(fèi)用：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等。含康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)及今后治療的費(fèi)用。2、誤工費(fèi)用：根據(jù)誤工時(shí)間和收入確定。誤工時(shí)間根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明或法醫(yī)鑒定予以確定，有固定收入的，按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。無固定收入的按其最近三年的平均收入計(jì)算，無法提供最近三年收入的，按照受訴法院相同或相近行業(yè)2023-07-14327人看過 -
近來咨詢我的勞動(dòng)者網(wǎng)友非常之多，問題主要集中在三個(gè)方面，一是年底被辭退，二是勞動(dòng)派遣問題，三是無固定期勞動(dòng)合同問題。今天就被辭退員工的維權(quán)提供一些建議。一、索要書面辭退通知書在勞動(dòng)者被辭退時(shí)，很多公司是采取口頭辭退，不出具書面通知的方式。勞動(dòng)者在被公司辭退時(shí)，一定要想企業(yè)索要辭退通知書，并要求加蓋企業(yè)公章或人力資源部門的公章。案例1：小張?jiān)诠竟ぷ髁?年，勞動(dòng)合同要在2009年8月才到期，公司經(jīng)理口頭通知小張第二天不要來上班了。小張非常氣憤，申請了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司在應(yīng)訴時(shí)卻不認(rèn)可曾經(jīng)辭退小張，說小張是自動(dòng)離職，曠工至今。由于小張沒有證據(jù)證明自己是被辭退的，仲裁員駁回了小張的訴訟請求。律師分析：本案中，小張?jiān)诒晦o退時(shí)意氣用事，在沒有取得書面通知的情況下就離開了公司，由于公司拒絕承認(rèn)曾經(jīng)辭退，遭到敗訴。二、工作年限、工資水平的取證計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩個(gè)相關(guān)因素分別是工作年2023-04-22239人看過
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公司變相強(qiáng)迫員工辭職的，不要寫辭職信辭職。員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，到人社局申請調(diào)解、到勞動(dòng)仲裁委申請仲裁、或者到法院進(jìn)行訴訟。此外，勞動(dòng)者可以向用人單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職要告公司怎么溝通員工要告公司，首先公司要和員工進(jìn)行協(xié)商，了解告公司原因以及是否能夠進(jìn)行補(bǔ)償。建議公司在員工入職后，都需要簽署勞動(dòng)合同，并用工資中的一部分錢用來當(dāng)做保證金，防止員工擅自突然的情況出現(xiàn)，公司可以避免因此造成的手忙腳亂。若員工不到30天離職，由于員工個(gè)人造成的公司損失，員工有承擔(dān)的義務(wù)。但公司很難證明損失是員工突然離職直接造成的。《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。2023-08-13162人看過 -
在某公司工作了一年的蔡童(化名)無故被公司辭退，他翻閱了相關(guān)法律法規(guī)后，拿起法律武器維權(quán)。最終，在馬村區(qū)法律援助中心的幫助下，蔡童拿到了1.7萬元補(bǔ)助金。20多歲的蔡童家住馬村區(qū)，2014年年初到某公司工作。2015年2月，正在工作的蔡童突然被公司辭退，他百思不得其解，遂找公司相關(guān)負(fù)責(zé)人詢問緣由，卻得到?jīng)]啥原因，反正你不要再來上班了的回答。我工作一直很努力，工作期間我的手被機(jī)器擠傷，找公司也沒人管，即使這樣，我也沒請過一天假。蔡童說。他翻閱《勞動(dòng)法》得知，公司在聘用之初必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果辭退員工必須有正當(dāng)理由，并且提前一個(gè)月通知對方。蔡童沒有到公司吵鬧，而是拿起法律武器維權(quán)。蔡童找到馬村區(qū)法律援助中心申請?jiān)?，該中心審核后為他指派律師，將訴狀遞交到勞動(dòng)仲裁部門。勞動(dòng)仲裁部門在征得雙方同意后進(jìn)行了調(diào)解。3月13日，經(jīng)過調(diào)解，該企業(yè)同意賠償蔡童經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資、工傷2023-06-10216人看過
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詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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