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公司員工不辭而別，員工如何維權(quán)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-21 16:42:13 272 人看過(guò)

員工不辭而別絕不等于自動(dòng)離職。處理此類情況，公司有幾點(diǎn)必須注意：

1、公司在發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí)應(yīng)該事先將理由通知工會(huì)。

2、該通知書(shū)至少應(yīng)該載明這些內(nèi)容：自該員工曠工期滿之日起解除勞動(dòng)合同；要求該員工在十五日之內(nèi)辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則后果由該員工本人承擔(dān)；自該通知書(shū)開(kāi)出之日起，該員工今后的所有行為均屬于個(gè)人行為，與公司無(wú)關(guān)。

3、員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬繼續(xù)及時(shí)結(jié)算并發(fā)放給該員工。

一、國(guó)企員工違規(guī)辦企業(yè)怎么處置？

國(guó)企員工違規(guī)辦事，企業(yè)應(yīng)該辭退該員工，企業(yè)員工辭退流程：1、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，如果是公司能證明員工不符合錄用條件的或其他符合辭退的，也可以辭退，不需要支付補(bǔ)償；2、部門(mén)經(jīng)理發(fā)出員工辭退通知書(shū)，寫(xiě)明辭退的具體原因交至綜合部，綜合部寫(xiě)明意見(jiàn)后再交至總經(jīng)理審批；3、部門(mén)經(jīng)理對(duì)辭退員工進(jìn)行面談，說(shuō)明辭退的具體原因；4、員工簽字同意后，通知辭職員工依據(jù)程序辦理離職手續(xù)，并填寫(xiě)離職手續(xù)表；5、離職人員進(jìn)行離職交接工作，離職交接主要包括所在部門(mén)的工作、物品、文件、資料等，資產(chǎn)及其他物品等歸還，收回人事手冊(cè)及考勤卡，財(cái)務(wù)部對(duì)離職員工借支及其他情況進(jìn)行審核以上手續(xù)辦理完后又依次由經(jīng)辦人簽名確認(rèn)；6、最后上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、綜合部、財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理依次簽署意見(jiàn)，離職員工在員工離職手續(xù)表簽名確認(rèn)。

二、員工請(qǐng)長(zhǎng)假社保誰(shuí)承擔(dān)

公司未與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，所以用人單位應(yīng)該為員工依法繳交社保，且由單位繳交的社保部分應(yīng)該由單位承擔(dān)，員工承擔(dān)的部分由員工自己承擔(dān)。員工請(qǐng)事假可以不支付工資，但不能將公司承擔(dān)社保部分轉(zhuǎn)嫁給員工。否則員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。為避免勞動(dòng)糾紛，建議在員工事假期間的社保正常繳交，待員工事假后補(bǔ)扣該員工三個(gè)月的個(gè)人社保應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用即可。

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律師服務(wù)
2025年05月12日 08:22
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  • 員工不辭而別工資能扣多少
    需要看具體情況。自離屬于一種單方解除勞動(dòng)關(guān)系的做法。按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位仍要支付工資的，但是因?yàn)樽噪x，造成公司損失的，可以要求賠償?shù)?。工資正常發(fā)放，用人單位不得克扣，具體如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
    2023-04-15
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  • 拖欠工資維權(quán)：公司不交社保員工該如何維權(quán)？
    公司拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,可以通過(guò)向縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來(lái)解決。也可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或起訴。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。任何組織或個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告違反勞動(dòng)保障法、法規(guī)或規(guī)定的行為。勞動(dòng)者如果認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障的合法權(quán)益,也可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。公司拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題,可以通過(guò)向縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴來(lái)解決?？梢愿鶕?jù)拖欠的性質(zhì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或起訴。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。任何組織或個(gè)人都有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告違反勞動(dòng)保障法、法規(guī)或規(guī)定的行為。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障的合法權(quán)益，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。 起 訴 舉 報(bào) ： 社 保 問(wèn) 題 維 權(quán) 攻 略針對(duì)社保問(wèn)題維權(quán)的起訴舉報(bào)攻略，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行法律分析：1. 勞動(dòng)合同
    2023-09-05
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  • 工資待遇不公，員工辭職維權(quán)
    壓工資辭職不給的解決方法如下：1、先找到單位人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資；2、單位無(wú)理拒付，須持相關(guān)證明材料，到單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、不服仲裁結(jié)果，可向單位所在地人民法院起訴。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。廠里壓工資一般壓多久壓工資違法。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
    2023-07-18
    162人看過(guò)
  • 員工因降職降薪而維權(quán)，公司應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
    公司無(wú)故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，要求按原先的薪水標(biāo)準(zhǔn)支付。如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身利益。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司降職降薪合法嗎公司無(wú)故降薪，屬于違法行為。違反了當(dāng)事人和公司之間簽訂的勞動(dòng)合同。因此如果要進(jìn)行維權(quán)的，建議是先跟公司進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成可向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。用人單位降低勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以未及時(shí)足額支付報(bào)酬為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。如果不想終止勞動(dòng)關(guān)系，那只能要求工資差額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，
    2023-07-07
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  • 員工因公司裁員無(wú)補(bǔ)償，如何維權(quán)？
    解決公司裁員不給補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題的方法包括協(xié)商、仲裁和訴訟。如果用人單位需要裁減人員，需要提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)。裁減人員方案需要向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并符合一定情形才能裁減人員，如企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)或重大技術(shù)革新后仍需裁減人員，或因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。解決公司裁員不給補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題的方法之一是進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)者與用人單位可以就裁員賠償進(jìn)行協(xié)商解決；2、仲裁解決。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3、訴訟解決。用人單位不履行仲裁結(jié)果或勞動(dòng)者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決糾紛。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人
    2023-09-03
    366人看過(guò)
  • 員工不辭而別的注意事項(xiàng)
    l。如何解決通知障礙問(wèn)題當(dāng)員工不辭而別時(shí)，雇主不能免除相關(guān)通知義務(wù)。因此，通知文本能否有效傳遞成為關(guān)鍵。在許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴提醒：建議用人單位要求員工在入職登記表或勞動(dòng)合同中注明“法定通知地址”，作為用人單位交付相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫(xiě)錯(cuò)誤地址的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未送達(dá)的責(zé)任。地址變更后未履行通知義務(wù)的，也應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址和相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，如果員工未告別就離開(kāi)，且無(wú)法聯(lián)系到，雇主不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。如何解決損失賠償問(wèn)題根據(jù)勞動(dòng)部頒布的規(guī)定的賠償辦法>相關(guān)勞動(dòng)合同第4條：如果工人違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招收勞動(dòng)者而支付的費(fèi)用（2）用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的，按照約定處理（3）給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失（4）勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償
    2023-05-07
    165人看過(guò)
  • 員工不辭而別的預(yù)防措施
    l、如何解決通知障礙問(wèn)題在員工不辭而別的情況下，用人單位不能免除相關(guān)通知義務(wù)。故通知文本是否能有效送達(dá)成為關(guān)鍵。許多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中由于用人單位未履行通知義務(wù)而敗訴。提醒：建議用人單位在入職登記表或勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者明確“法定通知地址”，作為用人單位送達(dá)相關(guān)文件的合法途徑。勞動(dòng)者填寫(xiě)地址錯(cuò)誤的，自行承擔(dān)送達(dá)不能的責(zé)任。未履行地址變更后的通知義務(wù)的，亦自行承擔(dān)責(zé)任。在明確告知法定通知地址及相關(guān)法律責(zé)任的基礎(chǔ)上，出現(xiàn)員工不辭而別且無(wú)法聯(lián)系的情形，用人單位不承擔(dān)通知障礙的法律責(zé)任。2、如何解決損失賠償問(wèn)題根據(jù)勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損
    2023-08-17
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  • 公司勸退員工但不辭退怎么維權(quán)
    一、公司勸退員工但不辭退怎么維權(quán)若遭企業(yè)勸辭，可予以拒絕，但不得自行決定不上崗；即使得到口頭承諾亦然，必須尋覓確鑿證據(jù)（如書(shū)面文件或錄音、手機(jī)短信等）以證實(shí)非個(gè)人主動(dòng)離職，方可考慮暫停工作。若糾紛已起，務(wù)必尋求解決之道，以證明未出勤并非故意曠工，實(shí)為企業(yè)授意。人證為佳，輔之其他證據(jù)，錄音易取。對(duì)于企業(yè)勸退，需視具體原因而定。若因員工違規(guī)導(dǎo)致企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)損失，勸退即視為解雇。反之，若因企業(yè)自身原因勸退員工，則可能構(gòu)成違法，須負(fù)賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、調(diào)崗后不勝任工作被辭退怎么賠償在以下情況下
    2024-07-20
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  • 公司不繳納社保員工該如何維權(quán)
    單位不繳納社保，勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。并且，勞動(dòng)者有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。公司社保緩繳，員工該怎么辦公司社保緩繳，員工的處理方式如下：1、如果用人單位不按時(shí)交社保可以跟公司進(jìn)行協(xié)商；2、實(shí)在不行就采取訴訟或者是仲裁的方式解決，原因如下：（1）單位不按時(shí)交社?？梢愿?/div>
    2023-08-02
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  • 員工不辭而別是否發(fā)當(dāng)月工資
    員工不辭而別發(fā)當(dāng)月工資，但也要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職時(shí)應(yīng)履行提前通知用人單位的義務(wù)。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)定，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的行為，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這不影響用人單位給勞動(dòng)者結(jié)算當(dāng)月工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    2024-04-13
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  • 員工中暑保險(xiǎn)公司不賠如何維權(quán)
    在面臨保險(xiǎn)公司不予理賠的困境之時(shí)，投保方有多種途徑可供選擇以維護(hù)自身權(quán)益：1．通過(guò)友好協(xié)商達(dá)成共識(shí)：當(dāng)事人（即投保人）可以嘗試與其所投保的保險(xiǎn)公司進(jìn)行溝通并協(xié)商議定合理公正的補(bǔ)償方案。2．申請(qǐng)仲裁：若經(jīng)過(guò)充分協(xié)商仍未達(dá)成一致意見(jiàn)，投保人有權(quán)依法向其所投保保險(xiǎn)公司所在地區(qū)的特定仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)，仲裁裁決一經(jīng)生效則具備強(qiáng)制履行之效力。3．向人民法院提起訴訟：若爭(zhēng)端未能通過(guò)協(xié)商或仲裁方式得以妥善解決，投保人有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的初審或終審法院提起訴訟，請(qǐng)求保險(xiǎn)公司就其所應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任予以履行?！侗ｋU(xiǎn)法》第五十七條規(guī)定：投保人對(duì)保險(xiǎn)公司理賠決定不服的，可以依據(jù)保險(xiǎn)合同約定或者與保險(xiǎn)公司協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。
    2024-04-26
    118人看過(guò)
  • 公司突然辭退員工，而且沒(méi)有合同，該怎么維權(quán)
    公司突然辭退員工，而且沒(méi)有合同，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）以及違法辭退的賠償金，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工
    2023-02-24
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  • 對(duì)不辭而別的員工,勞動(dòng)關(guān)系如何處理
    員工不辭而別用人單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
    2023-05-05
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  • 如何投訴公司不給員工繳納社保，維護(hù)員工權(quán)益？
    按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位沒(méi)有按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門(mén)投訴。私人老板拖欠員工工資不給要怎么投訴私人老板拖欠員工工資不給，可以通過(guò)以下方式進(jìn)行投訴：1、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、向法院申請(qǐng)支付令，對(duì)仲裁結(jié)果不滿的，可以到法院提起勞動(dòng)訴訟，追討自己的工資報(bào)酬。
    2023-07-07
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#勞動(dòng)仲裁
北京
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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>

    • 公司無(wú)故辭退員工要如何維權(quán)，員工辭退了如
      黑龍江在線咨詢 2022-04-25
      公司無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無(wú)故解除合同是違法解除合同，職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資支付賠償金。
    • 如何維權(quán)，公司辭退員工不給補(bǔ)償
      山東在線咨詢 2022-05-10
      投訴：公司對(duì)你的行為涉嫌違法解除合同，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。:2、賠償：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在
    • 公司員工不辭而別能報(bào)警嗎
      北京在線咨詢 2023-05-26
      1、公司員工不辭而別不需要報(bào)警，只需要依照法定程序履行通知解除勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)即可。但是如果勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)并給用人單位造成損失的，用人可以通過(guò)訴訟，請(qǐng)求勞動(dòng)者就損失承相應(yīng)的擔(dān)賠償責(zé)任。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
    • 公司員工不辭而別公司不讓辭職怎么辦
      重慶在線咨詢 2022-07-07
      1、當(dāng)員工不辭而別后，先向其事先確認(rèn)的送達(dá)地址郵寄送達(dá)一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情況，需履行請(qǐng)假手續(xù)并提交相應(yīng)的證據(jù)，并告知逾期不返的后果。這是基于管理職責(zé)所做的一個(gè)行為，一個(gè)員工沒(méi)來(lái)上班，企業(yè)作為管理一方，從人文關(guān)懷的角度也需要問(wèn)問(wèn)的。 2、《催告函》發(fā)出超過(guò)指定期限員工仍未返回的，再依據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定(缺勤達(dá)到一定天數(shù)解除勞動(dòng)合同)做出解除勞動(dòng)合同的決定，有建立
    • 員工不辭而別怎么辦？員工不辭而別是否違法嗎
      西藏在線咨詢 2022-05-17
      如因勞動(dòng)者不辭而別造成用人單位損失的，用人單位可以向勞動(dòng)者要求賠償。雖然《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定了勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但往往訴訟成本較高，且需用人單位舉證損失。故建議在勞動(dòng)合同中約定損失計(jì)算方法及數(shù)額，以便員工不辭而別時(shí)要求其賠償。