公司上班三年，員工被辭退，該如何維權(quán)？
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時(shí)間： 2023-07-07 17:43:10
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工作了三年被工作單位辭退，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)看具體情況。
1、如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即六個(gè)月的工資；如果屬于合理辭退，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、如果是員工過失性辭退，勞動(dòng)合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系的話，公司是無(wú)需支付賠償或者補(bǔ)償?shù)摹?/p>
試用期期間被辭退要如何賠償
試用期期間被辭退的賠償方式如下：
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件如下：
1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、自身無(wú)過錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同；
3、用人單位有過錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同；
4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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員工被無(wú)故辭退后，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。公司辭退勞動(dòng)者有哪些方式1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：（12023-08-10307人看過 -
1、找出被解雇的原因及其合法性。2、了解用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退）的三種情況：（1）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有理由或者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付你的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的工資；（二）用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月的工資；（三）勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。3、根據(jù)法律規(guī)定，結(jié)合自身情況，計(jì)算解雇賠償。懷孕期間被公司辭退如何處理懷孕期間被公司辭退的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者給予女職工賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第2023-08-08384人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工被辭退還來(lái)公司上班怎么辦1、在企業(yè)公開宣稱切斷與某位雇員之間的雇傭關(guān)系時(shí)，若該勞動(dòng)者被證實(shí)存在重大過失，他們或許理所當(dāng)然地會(huì)接受這個(gè)結(jié)果；但是，倘若雇主給出的解聘緣由不足以令人信服，那么這位勞動(dòng)者或許就會(huì)決定采取維權(quán)措施。這類維權(quán)選項(xiàng)可能包括請(qǐng)求雇主進(jìn)行補(bǔ)償金賠償，亦或是要求繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同。2、僅僅口頭上宣告解雇并不具法律約束力，要求雇主出具正式的解除勞動(dòng)合同證明書才是合理之舉。若雇主是通過言語(yǔ)辭退雇員，那便不具備任何法律效應(yīng)?；谶@種情況，該勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)工作至收到書面的解除合同證明為止，以此防止雇主因無(wú)憑據(jù)而對(duì)其進(jìn)行曠工處理，導(dǎo)致日后難以維權(quán)的境遇出現(xiàn)。雇主拒絕為其提供工作機(jī)會(huì)的，勞動(dòng)者可將此情況反映給勞動(dòng)監(jiān)督部門，由后者施加壓力令雇主出具正式的解除勞動(dòng)合同證明書。若雇主要求的辭退純屬違法行為，則該勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。3、毫無(wú)根據(jù)的解雇屬于非法終止2024-03-22212人看過 -
工作9個(gè)月被辭退的賠償金按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，半年以上不滿一年的按照一年計(jì)算。上班9個(gè)月被辭退，賠償?shù)脑捠强梢赃M(jìn)行索要的，但是如果說是屬于不確定的辭退的話就不可以索要，主要還是因?yàn)樵谶@種過程當(dāng)中，勞動(dòng)者是存在著一些違反規(guī)定的過錯(cuò)，不能夠來(lái)進(jìn)行賠償?shù)模萌藛挝粏畏矫婵梢越獬贤?。如果屬于過錯(cuò)性辭退就不可以索要賠償金。即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)2023-07-22487人看過
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法律綜合知識(shí)一、公司口頭辭退你應(yīng)該如何維權(quán)首先，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出投訴；其次，如果以上途徑未能奏效，還可考慮向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。對(duì)于仲裁裁決結(jié)果不滿意的情況下，勞動(dòng)者還有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、公司口頭辭退不發(fā)通知怎么賠償在以口頭形式通報(bào)解除與員工勞動(dòng)關(guān)系之決定時(shí)，為對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)賠償，具體的賠償模式如下所示：首先是違法解除勞動(dòng)合同的情形，在這種情況下需向員工支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額作為賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц陡鶕?jù)員工在公司服務(wù)的工齡為準(zhǔn)則，每月向員工發(fā)放其固定工資。對(duì)于2024-07-07421人看過 -
公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意給予員工補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的支付六個(gè)月工作。一、公司倒閉賠償金如何計(jì)算公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、被企業(yè)勸退賠償金多少被企業(yè)勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)要看被勸退的原因。如果員工沒有違反公司規(guī)章制度或者違法情形的話，公司勸退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，可按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付雙倍補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；如2023-03-26454人看過 -
如果勞動(dòng)者在物流公司每天上班十幾個(gè)小時(shí)，可以通過下列方法維權(quán)：向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟。物流外包系列之萬(wàn)羅物流公司對(duì)企業(yè)物流外包項(xiàng)目的策劃美國(guó)萬(wàn)羅物流公司（MenolLogistics）在伊利諾斯州埃恩伯斯特市的分公司運(yùn)作主管格萊德基爾概括出九項(xiàng)最佳外包實(shí)務(wù)：繪制所流程——“首先我們要知道顧客與其產(chǎn)品的一切當(dāng)前動(dòng)態(tài)，然后，制定兩家公司的操作流程圖，找出萬(wàn)羅公司經(jīng)營(yíng)倉(cāng)庫(kù)和交通工具的手段對(duì)服務(wù)反應(yīng)時(shí)間和指示可見度的改進(jìn)方法。系統(tǒng)聯(lián)合——萬(wàn)羅與客戶舉行“聯(lián)合—應(yīng)用—發(fā)展”會(huì)議。會(huì)上，來(lái)自兩家公司的信息技術(shù)人員想辦法銜接兩家公司的系統(tǒng)。研制項(xiàng)目計(jì)劃和活動(dòng)時(shí)表——履行組（由來(lái)自萬(wàn)羅和客戶公司的人員組成）利用前兩個(gè)步驟所得出的信息研制詳細(xì)的計(jì)劃和活動(dòng)時(shí)2023-07-29279人看過 -
公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償，維權(quán)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或直接向人民法院起訴。一、勞動(dòng)合同沒到期拖著不發(fā)工資會(huì)怎樣如果用人單位提出勞動(dòng)合同沒到期就不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向法院起訴維權(quán)；其他。二、公司不給職工加班工資怎么辦公司不給職工加班工資，員工應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑維權(quán)：第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。第二，因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位。另外，依法維權(quán)時(shí)，勞動(dòng)者一定要注意收集加班證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過一年的仲裁時(shí)效。2023-06-20248人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工上班十年不能被辭退嗎法律上沒有明文規(guī)定工作十年以上不能辭退，不過工作滿十年被辭退是可以要求賠償?shù)摹?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，2024-02-01470人看過 -
法律綜合知識(shí)公司支付員工工資加倍作為賠償,根據(jù)員工工作年限和月工資水平不同,支付標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。如果員工月工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍,則按職工月平均工資三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最高不超過十二年。為了賠償員工因被無(wú)故辭退而受到的損失,公司在以下標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,將支付給員工的工資加倍:1.根據(jù)員工在公司工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月的工資作為賠償。2.如果員工的工作年限不滿一年,公司也將支付相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為賠償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。按月工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，按標(biāo)題按月工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者依照本2024-06-25497人看過 -
1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、關(guān)于社保問題，可主張公司補(bǔ)繳應(yīng)繳未繳的社會(huì)保險(xiǎn)，要求賠償。單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)為以下幾種原因：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。勞動(dòng)者注意公司依據(jù)方式進(jìn)行裁員要履行的程序是先是提前向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，然后將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。如果未履行上述程序，屬于違法裁員。依據(jù)此方式裁員的勞動(dòng)者能得到補(bǔ)償金的依法只能是公司依法重組，即只有在因?yàn)樯鲜鲈?，才能得到補(bǔ)償。2023-04-21336人看過 -
法律綜合知識(shí)一、無(wú)理由被公司辭退員工怎樣去維權(quán)無(wú)理由辭退勞動(dòng)者的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，額度為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不支付的，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，2024-01-1656人看過
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法律綜合知識(shí)公司強(qiáng)行辭退職工不給補(bǔ)償，雙方可以協(xié)商處理，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-05-06216人看過 -
如果是認(rèn)為是工傷，需要由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，獲得工傷賠償。如果單位不申請(qǐng)，那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請(qǐng)。如果不是工傷，而是其他情況，則無(wú)法享受工傷賠償。如果在工傷痊愈后有影響勞動(dòng)能力等傷殘情況，那么應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，被認(rèn)定為對(duì)應(yīng)級(jí)別的殘疾之后可以享受相應(yīng)的待遇。辭退退休員工有補(bǔ)償嗎退休后再就業(yè)被辭退的，有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要看合同是否有約定的，如果沒有約定的，不需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在2023-07-21147人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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公司無(wú)故辭退員工，員工，員工應(yīng)該如何維權(quán)，被辭退的經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)澳門在線咨詢 2022-02-23建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司無(wú)理由辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金?？梢韵蛴萌藛挝凰诘鼗蛘邉趧?dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，搜集證據(jù)，即時(shí)提請(qǐng)仲裁，有利于維護(hù)自己合法權(quán)益。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資 -
公司無(wú)故辭退員工怎么辦, 員工已上班4年被辭退北京在線咨詢 2022-03-14用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求公司支付兩倍工齡補(bǔ)償金，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力 -
員工要求加班公司該如何維權(quán)甘肅在線咨詢 2023-06-11義務(wù)加班是屬于違反勞動(dòng)法，可以要求公司按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費(fèi)的，如果用人單位拒絕支付其加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，用人單位的工商登記信息 -
如何維權(quán)，公司辭退員工不給補(bǔ)償山東在線咨詢 2022-05-10投訴：公司對(duì)你的行為涉嫌違法解除合同，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。:2、賠償：《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月工資是指勞動(dòng)者在 -
公司找理由辭退15年的員工如何維權(quán)呢？澳門在線咨詢 2022-07-20目前如果用人單位“辭退”勞動(dòng)者，如無(wú)正當(dāng)理由，涉嫌違法解除，就要按正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍對(duì)勞動(dòng)者賠償，可能會(huì)賠償二十個(gè)月的該勞動(dòng)者月均工資。如果有法律依據(jù)，按每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月月均工資。
