一年沒(méi)上班被公司辭退，如何向公司要賠償？
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-08 15:24:50
384 人看過(guò)
1、找出被解雇的原因及其合法性。2、了解用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（辭退）的三種情況：（1）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有理由或者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)支付你的賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的工資；（二）用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月的工資；（三）勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。3、根據(jù)法律規(guī)定，結(jié)合自身情況，計(jì)算解雇賠償。
懷孕期間被公司辭退如何處理
懷孕期間被公司辭退的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者給予女職工賠償金。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
公司上班一年多沒(méi)買社保如何賠償
148人看過(guò)
-
孕婦被辭退如何向公司索賠
489人看過(guò)
-
在公司上班一年半被解雇如何賠償
476人看過(guò)
-
公司上班三年，員工被辭退，該如何維權(quán)？
84人看過(guò)
-
退休不足5年被公司辭退如何賠償
65人看過(guò)
-
上班兩年公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何？
78人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)因企業(yè)自身原因而解除雇傭關(guān)系時(shí)，需根據(jù)具體情況向員工提供相應(yīng)程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以員工在本單位的實(shí)際服務(wù)年限為基數(shù)，每工作滿一年即支付相當(dāng)于該年度一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的金額作為補(bǔ)償。對(duì)于工作達(dá)六個(gè)月但未滿全年的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照一整年來(lái)核算。而對(duì)于未滿六個(gè)月的員工，則需支付相當(dāng)于半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，如企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定而無(wú)合理理由地解雇員工，此種行為被視為違反勞動(dòng)合同法，那企業(yè)就不得不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額兩倍的賠償金了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三2024-05-16299人看過(guò) -
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見(jiàn)，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬賠償金補(bǔ)償金；5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人2023-04-16315人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退，勞動(dòng)者沒(méi)有休年假要如何賠償公司辭退，勞動(dòng)者未休年假的，用人單位可以依法將年假折合為工資支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者依法休完假日后，才可以解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未按照合同規(guī)定支付賠償金的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)；應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。二、有勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償有勞動(dòng)合同辭退員工的賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)2024-01-1594人看過(guò) -
上班第一天被公司辭退公司是否違法要根據(jù)具體的情況：1、勞動(dòng)者在試用期第一天被辭退，如果屬于非過(guò)失性辭退的，能要補(bǔ)償，用人單位需要補(bǔ)償其半個(gè)月的工資，因?yàn)榘凑找?guī)定，如果勸退無(wú)任何理由的，可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，要求違法解除合同賠償金；2、如果屬于過(guò)失性辭退的，不能要補(bǔ)償；3、屬于違法辭退的：（1）可以要一個(gè)月工資的賠償金；（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。勞動(dòng)者上班第一天被辭退賠償多少勞動(dòng)者上班第一天被辭退不賠償，可以要求支付一天的勞動(dòng)報(bào)酬。公司確屬無(wú)故開(kāi)除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。但是一天還不滿足支付標(biāo)準(zhǔn)，所以只能要求支付一天的勞動(dòng)報(bào)酬。上2023-08-04429人看過(guò)
-
轉(zhuǎn)正一個(gè)月被公司辭退具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實(shí)際的情況進(jìn)行分析。如果屬于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被辭退的屬于過(guò)失性辭退是不需要賠償?shù)模绻麑儆跓o(wú)過(guò)失性辭退的話，用人單位需要提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。如果屬于用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、哺乳期公司解散怎么賠償？哺乳期公司部門解散辭退員工，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金，但是被辭退員工存在法定過(guò)失性辭退情形的除外?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八2023-06-29278人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在公司上班不交社保被辭退有賠償嗎？可以要求單位補(bǔ)償，因?yàn)樯绫Ｊ欠ǘǖ?，?guó)家規(guī)定繳納的。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：1、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；2、逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；3、對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。二、公司倒閉社保怎么辦？在單位破產(chǎn)倒閉后，該公司員工的社?？砂凑侦`活就業(yè)人員的身份繳納。1、靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng)，或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過(guò)職代會(huì)同意，方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。2、由于該縣國(guó)有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多，失業(yè)金積累少，財(cái)政困難，不能使所有失2024-01-01104人看過(guò) -
需要首先了解用人單位的規(guī)章制度是否對(duì)此種情形進(jìn)行了規(guī)定，若嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎降薪迫使員工辭職是否可以獲賠，需要根據(jù)具體情況而定：1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的，員工主動(dòng)提出辭職，公司不予賠償。因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的，不予賠償；2、若公司以虧損為由，通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職，可以獲得賠償。若公司解雇，員工可以獲得賠償。一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位無(wú)故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下：1、勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通，了解此次調(diào)崗降薪的具體原因，應(yīng)該看到這次是否符2023-06-27221人看過(guò) -
今年4月15日曾報(bào)道，因超過(guò)退休年齡被公司終止勞動(dòng)合同，62歲的劉某某訴XX工業(yè)(惠州)有限公司，要求公司根據(jù)當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，日前該案一審宣判，惠城區(qū)法院駁回了劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?。劉某某不服判決，近日將提起上訴。法院達(dá)到退休年齡不符合應(yīng)補(bǔ)償情形惠城區(qū)人民法院審理認(rèn)為，本案系勞動(dòng)合同糾紛，雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)為：被告XX公司單方終止與原告劉某某的勞動(dòng)合同是否合法？首先，雙方在勞動(dòng)合同中雖約定原告劉某某的聘用期為無(wú)固定期，但同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形亦進(jìn)行了約定，其中退休屬于情形之一。法院認(rèn)為，劉某某已符合退休的法定條件，也符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)辦理退休手續(xù)。本案不符合雙方約定或法律規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形，劉某某也沒(méi)有提供相應(yīng)證據(jù)證明雙方就此問(wèn)題簽訂了專項(xiàng)協(xié)議。故惠城區(qū)法院不支持劉某某要求確認(rèn)XX公司單方終止合同違法的行為，也不支持2023-06-08460人看過(guò)
-
一、辭職后可以拿失業(yè)金嗎辭職后不可以領(lǐng)取失業(yè)金?？梢砸婪I(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的失業(yè)人員，依照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)具備下列條件：1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，本人及其所在單位已經(jīng)按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用滿1年的；2、出于非本人意愿原因中斷就業(yè)的；3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。而辭職屬于本人主動(dòng)中斷就業(yè)的行為，不符合以上條件，不可以領(lǐng)取失業(yè)金。二、到單位曠工被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金嗎勞動(dòng)者曠工被辭退可以領(lǐng)失業(yè)金。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果在前用人單位已繳滿失業(yè)保險(xiǎn)一年，且勞動(dòng)者被單位辭退后，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，還在求職中的，都可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。用人單位不支付失業(yè)金的話，勞動(dòng)者可以提起訴訟，維護(hù)合法權(quán)益。三、辭職了能領(lǐng)取失業(yè)金么1、本人辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。員工非本人意愿離職的可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。2、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：(2023-03-0180人看過(guò) -
一、十年以上老員工被公司辭退如何補(bǔ)償1.需支付辭退員工賠償?shù)那樾?，用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。2.需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：(1)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的；(2)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；(3)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的；(4)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。3.需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧?dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：(1)勞動(dòng)者患病或者非因2023-06-04310人看過(guò) -
辭退上班被辭退的賠償方法具體如下：（1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形有什么1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。在廠里上班被辭退有工資嗎廠里辭退有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政2023-08-02480人看過(guò) -
10年老員工被辭退的賠償是同樣會(huì)按每滿一年支付一個(gè)月的工資，十年的話一般就會(huì)給予十個(gè)月的工資來(lái)作為補(bǔ)賠償，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多的年限就是為十二個(gè)月的工資。由于員工自身造成的其它一些情形的，公司也可以不賠償。懷孕被公司辭退要怎么賠償公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資；3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。我國(guó)法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動(dòng)合同有效期間辭退懷孕女員工，是屬于違法的?？梢砸蠊举r償相應(yīng)的費(fèi)用比如違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金；懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資；工資和加班工資如有拖欠的應(yīng)一并發(fā)放。勞動(dòng)關(guān)系賠償金的計(jì)算方式為：工作年限乘上離職前12月的平均工資的2倍。辭退注意事項(xiàng)：１、企業(yè)在辭退員工的時(shí)候，最佳策略是將辭退員工變成員工辭職；２、對(duì)于嚴(yán)重犯錯(cuò)等過(guò)錯(cuò)而被辭退的員工，人力資源部可以讓員工意2023-07-20330人看過(guò)
-
辭退一、被辭退還能回公司上班嗎被辭退可以回公司上班。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工被裁減后，如果用人單位重新進(jìn)行招聘的，是可以招回被裁減職工的，在同等條件下優(yōu)先錄用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老2023-06-0587人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、上班3個(gè)月公司辭退要賠錢嗎對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的計(jì)算方式規(guī)定如下：首先，若勞動(dòng)者在試用期間遭無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同，將享受賠償權(quán)利，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為單位需向該勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償款；其次，如屬嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)性解約，則無(wú)任何補(bǔ)償權(quán)益，但雇主仍應(yīng)按照法律規(guī)范為其結(jié)清所有工資待遇；最后，若遭遇非法解約，勞動(dòng)者將獲取一個(gè)月薪資的額外賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五2024-05-26344人看過(guò)
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
上班10天被辭退公司要不要賠償湖南在線咨詢 2022-07-05上班十天被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需根據(jù)具體情況分析： 1、用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位辭退勞動(dòng)者則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
公司職工上班一個(gè)月后被辭退該如何賠償？云南在線咨詢 2023-07-26在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無(wú)故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。關(guān)鍵點(diǎn)在是否能證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。有則無(wú)賠償，無(wú)證據(jù)，則需要賠償。 -
連續(xù)在公司上班26年被辭退如何補(bǔ)償？廣東在線咨詢 2022-10-06可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償最長(zhǎng)是12個(gè)月的工資，因是違法解除，可以翻倍。 -
被辭退公司公司要賠償嗎山西在線咨詢 2023-06-27企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明： 第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。 第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
上班兩年被公司辭退賠償多少，有沒(méi)有規(guī)定？北京在線咨詢 2024-09-26上班兩年被公司辭退的，員工可以獲得兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，存在用人單位違法是對(duì)員工的情況，勞動(dòng)者可以獲得四個(gè)月的工資作為賠償，如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)行為被辭退，用人單位不需要支付賠償金。
- 我是律師 咨詢合作
- 申請(qǐng)成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶