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在公司上班6年了！辭退公司有補(bǔ)償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 09:16:39 299 人看過

因企業(yè)自身原因而解除雇傭關(guān)系時，需根據(jù)具體情況向員工提供相應(yīng)程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以員工在本單位的實(shí)際服務(wù)年限為基數(shù)，每工作滿一年即支付相當(dāng)于該年度一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的金額作為補(bǔ)償。對于工作達(dá)六個月但未滿全年的員工，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按照一整年來核算。而對于未滿六個月的員工，則需支付相當(dāng)于半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

值得注意的是，如企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定而無合理理由地解雇員工，此種行為被視為違反勞動合同法，那企業(yè)就不得不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額兩倍的賠償金了。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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