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一、工作了3年，公司辭退，有什么補(bǔ)償

應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進(jìn)行確定。因員工的過錯(cuò)而辭退的，沒有任何的補(bǔ)償；因其他原因合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付六個(gè)月工資作為賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、被辭退是n＋1還是2n

應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進(jìn)行確定。n的含義是員工每工作一年，用人單位需發(fā)放一個(gè)月工資。而＋1指的是俗稱的代通知金。屬于因員工的過錯(cuò)而辭退的，沒有n＋1，也沒有2n，也就是說沒有任何的補(bǔ)償。屬于合法辭退的，就需要給n，就是按照工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。違法辭退的，就是給2n，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。

n＋1的情況就是比較特殊，屬于因醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，除了給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還需要多給一個(gè)月工資作為代通知金，那么就是屬于n＋1。要是單位愿意讓員工再工作一個(gè)月，就只需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就沒有＋1了。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。\n裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。